公司混同用工员工维权，法院提醒用人单位……
明明只投了一份简历，被聘用后却为多家公司打工。遭遇劳动争议，又该向谁主张权利？长沙县法院20日通报了一起典型案例，提醒用人单位要严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
经济补偿金
离职怎么拿赔偿？经济赔偿金如何计算，这些情况下公司必须赔偿！
在当今的职场环境里，员工的离职现象日益普遍，无论是自愿离职还是被动离职，都在一定程度上反映了个人职业发展的需要和企业管理的挑战。
44页截图助员工拿回欠薪！律师提醒：这样保存电子证据才有效→
程某于2016年10月入职长春某木业公司，2020年4月调岗至库房部。2023年11月20日，公司公示待岗、放假通知，放假期间向员工发放生活费，标准为每月1880元。
电子证据“开口说话”！44页截图帮员工拿回欠薪
司法实践中，以微信记录、钉钉打卡等为内容的电子证据能被采信，从而证明存在劳动关系和加班事实，而电子证据要真正发挥证明作用，还必须具备真实性、合法性和关联性。
44页电子记录截图“开口”帮员工拿回欠薪
司法实践中，以微信记录、钉钉打卡等为内容的电子证据能被采信，从而证明存在劳动关系和加班事实，而电子证据要真正发挥证明作用，还必须具备真实性、合法性和关联性。
劳务派遣工的经济补偿金，到底该谁掏腰包？
在当今多元化的劳动用工中，劳务派遣用工模式愈发普遍。然而，随之而来的劳动权益问题也日益凸显，其中劳务派遣工的经济补偿金支付主体问题，常常让劳动者感到困惑，甚至引发劳动纠纷。今天，我们就从法律角度，为大家揭开这一问题的“神秘面纱”。