深入了解PEO：专业雇主组织的运作机制与应用场景
企业经营面临诸多挑战，人力资源管理便是其中复杂且重要的一环。尤其是中小企业，在处理繁琐的人事事务时往往力不从心。专业雇主组织（PEO）凭借独特的服务模式，为企业优化管理提供了新的可能。
人力资源管理
当AI将接管“手”，HR必须进化出更强大的“脑”和“心”
据汽车人才研究会发布的《汽车行业AI+人力资源管理应用研究》（以下简称“报告”）显示，北汽福田引入“AI面试官”，用于简历初筛和候选人评估，将简历处理周期缩短了32.7%，到面率提升至95.5%；吉利控股等车企已经部署了员工智能问答助手，结合RPA实现请假审批
WinForm 开发扁平化的高校人力资源管理系统（支持角色权限管理）
高校管理中，人力资源管理系统（HRMS）扮演着至关重要的角色。它不仅帮助管理者高效地处理员工信息，还能提升工作效率和管理水平。
一文看懂劳动经济学（020107T）！学啥？能干啥？
为了帮助大家选好专业，之后会文章会给大家全面介绍本科专业中的14个一级分类（学科门类）、93个二级分类（专业类）、816个三级分类（具体专业），算上新增的交叉学科类专业，三级分类（具体专业）有845个。
山东省科创服饰有限公司组织规划&人力资源管理升级项目圆满成功
我国消费市场进入新纪元，消费者个性化需求愈发明显，这使得时尚服装这一品类消费需求波动增大，不确定性增强；此外，电商渠道占比持续提高，订单碎片化程度被进一步放大，过往计划性生产的管理流程无法与不断变化的市场需求相适配，这对服装品牌商进行价值链管理提出严峻考验。
以技术驱动高效引才｜朗新天霁获湖南省新华书店高度认可
湖南省新华书店有限责任公司，其前身——湖南省新华书店创建于1949年8月27日，是湖南创立最早的文化企业之一。公司隶属于湖南出版投资控股集团和中南出版传媒集团股份有限公司，经营范围涵盖图书、教材、音像制品、电子出版物、文化用品、期刊的批发零售和图书进出口，以及
团队凝聚力薄弱，人力资源管理有何妙招增强向心力？
在当今竞争激烈的商业世界中，团队凝聚力早已成为企业发展不可或缺的重要因素，被誉为推动企业进步的隐形引擎。拥有强大凝聚力的团队，宛如紧密咬合的齿轮，各个部分协同运作，推动企业高效前行。在这样的团队中，成员间彼此信任、沟通顺畅，能够快速且精准地传递信息，减少因误解
PEO服务：企业人力资源管理的“神器”
从员工的入职、薪酬管理到合规性问题，繁琐的流程和高昂的成本让许多企业头疼不已。PEO服务的出现，为企业提供了一种全新的解决方案。通过将人力资源管理外包给专业的服务机构，企业能够专注于核心业务，而将复杂的员工管理任务交给专家处理。那么，PEO服务究竟能为企业带来
迈向人力巅峰（科幻小说）
原来职称是考评结合，2050年后职称或技能等级要参加比赛才获得，比如副高级或高级技师要全省比赛的前10名，正高级或特级技师要全国比赛的前20名，以此类推。副高与高级技师开始对接。副高的教育层次最低是硕士，而正高则要求博士。
梁叶讲师-人力资源管理实战专家
梁老师擅长从问题出发，制定针对性的培训解决方案，保证学习效率和学习氛围最优化。曾为国家电网、中建集团、军工集团、中烟集团、万达集团、万科集团、中建一局集团等多家百强企业提供政策研究、管理咨询和培训服务，二十年来，梁老师授课数达到2200场次，累计咨询及培训过的
邱明俊讲师-人力资源管理专家
企业顶层设计创始人、南睿胜任力测评创始人。研究院、北大经管学院、浙江大学、华南理工大学、中山大学、等多家机构客座教授。具备二十三年企业管理及咨询、培训的工作经验，先后于福特汽车等大中型外资、合资、国企、民企担任企业高级管理职务，积累了丰富的本土化经验。
拥抱变革，加速数字化转型——煜邦电力人力资源管理系统全面上线
作为智能用电领域的领军企业，北京煜邦电力技术股份有限公司始终走在创新前沿，近年来持续推进数字化管理升级，先后上线OA、ERP等系统，为企业高效运营奠定了坚实基础。如今，煜邦电力再次迈出重要一步——人力资源管理系统全面上线，标志着其数字化转型进入新阶段。
员工培训无效、成长慢，人力资源管理怎样定制高效方案？
在当今竞争激烈的商业环境中，员工培训被视为提升企业竞争力的关键手段，众多企业在员工培训上投入了大量的时间、金钱和精力，期待员工能够通过培训快速成长，为企业创造更大的价值。然而，现实却往往不尽如人意，培训无效、员工成长缓慢的问题普遍存在。
PEO对比传统人力外包：谁是企业优选？
近年来，PEO作为一种新型的人力资源管理模式，逐渐进入企业的视野。与传统的人力外包相比，PEO不仅提供了更为全面的解决方案，还在灵活性和专业性上展现了明显优势。那么，PEO与传统人力外包究竟有何不同？企业在选择时，应该如何权衡？
衡水学院2024年河北各专业录取分
衡水学院2024年河北各专业录取分历史类：汉语言文学 523 财务管理 516 思想政治教育 515 小学教育 506 政治学与行政学 505 汉语国际教育 505 网络与新媒体 505 英语 502 人力资源管理 501 经济与金融 501 应用心理学 49
企业人力资源管理：为何做得多却不见得有效果？
在很多企业管理者心中，人力资源管理（HRM）是一门关于“人”的艺术或技术，常被视为提升绩效、增强员工满意度和凝聚力的关键武器。但现实中，很多企业学着标杆企业一套套地“抄作业”时却事与愿违：给员工涨薪、搞培训、做绩效奖金……投入不少，却看不到显著效果；模仿“标杆
容貌歧视，职场之殇
在这个被"颜值经济"主导的时代，容貌焦虑早已渗透到生活的方方面面。近日，一则求职者因容貌被直白嘲讽的新闻，再次将职场容貌歧视推上舆论的风口浪尖。当"太丑了"这样赤裸裸的歧视性言论被轻易地说出口时，不仅是对求职者人格尊严的践踏，更折射出职场环境中某些顽疾的存在。
这几种企业使用灵活用工好划算！
中小型企业：这类企业通常人力资源管理和招聘面临较大挑战，采用灵活用工方式，可将繁琐的人力资源管理工作交给专业平台处理，减轻管理负担。同时，中小企业业务规模相对较小且不稳定，灵活用工能更好地满足其不固定的用工需求，避免用工过剩或不足。
招聘总踩坑？人力资源管理如何精准筛选适配人才？
在人力资源管理领域，招聘环节至关重要，却也充满挑战。许多企业常常陷入招聘困境，比如，曾有一家互联网公司急需招聘一名资深算法工程师，以推进核心项目的研发。经过多轮面试，他们选定了一位履历光鲜的候选人，其简历上不仅有知名高校的学历背景，还拥有在大型科技企业的工作经
GitHub热榜第一的开源ERP，Odoo最佳业务实践之人力资源管理概述
人力资源管理是企业成功的基本因素，在日益激烈的竞争环境下，经济和技术的挑战以同样的方式影响着人力资源部门。简单地说，人力资源经理必须不断地复查和优化企业的人员安排，而大部分Odoo系统中的人力资源模块都有一套丰富的组件能够与其他模块完美结合，大大地提高了企业的