摘要：为了帮助大家选好专业，之后会文章会给大家全面介绍本科专业中的14个一级分类（学科门类）、93个二级分类（专业类）、816个三级分类（具体专业），算上新增的交叉学科类专业，三级分类（具体专业）有845个。
高考是孩子的战场，填报志愿是家长的战场。
高考后，如何帮助孩子选专业，就成了所有家长们的头等大事。
为了帮助大家选好专业，之后会文章会给大家全面介绍本科专业中的14个一级分类（学科门类）、93个二级分类（专业类）、816个三级分类（具体专业），算上新增的交叉学科类专业，三级分类（具体专业）有845个。
希望通过这个系列文章，能帮助到孩子和家长选到合适的专业和学校。
今天我们讲的具体专业是劳动经济学（专业代码：020107T）。
14个一级分类（学科门类）中的经济学，有4个二级分类（专业类）：
经济学类（文理）、财政学类（文理）、金融学类（文理）、经济与贸易类（文理）
经济学类的专业类编号：0201。
经济学类有9个三级分类（具体专业），下面讲的具体专业是劳动经济学。
商务经济学属于国家特设专业，
国家特设专业是指国家为满足经济社会发展特殊需求而动态调整的专业，区别于基本专业，具有灵活性和针对性。
与“人”和“发展”息息相关的经济学分支——劳动经济学。
这个专业关注的是劳动力市场背后的运行规律与人的发展问题，是理解就业、收入、公平与人力资源配置的关键钥匙。
专业：劳动经济学 (Labor Economics)
专业代码：重要提示：在本科阶段，极少有高校单独设立“劳动经济学”本科专业（代码通常是020107T 或作为应用经济学下的方向）。更多是在“经济学”或“人力资源管理”专业中设有相关课程或研究方向。 报考时需特别注意实际开设形式。
学科门类：经济学 (如作为独立专业或经济学专业下方向)
学位：经济学学士 (或相关专业学位，如人力资源管理可能授予管理学学士)
文理都招
一、专业介绍
劳动经济学是应用经济学的一个重要分支。
它运用经济学的理论和方法，系统研究劳动力市场的运行规律、劳动力的供给与需求、人力资本投资（如教育、培训、健康）、工资决定与结构、收入分配与不平等、就业与失业、劳动力流动（迁移、工作转换）、劳动关系、工会作用、人口结构变化（老龄化）对经济的影响以及公共政策（最低工资、失业保险、社会保障、就业促进计划）对劳动力市场的影响。
核心目标是理解如何优化劳动力资源配置，提高劳动生产率和劳动者福祉，促进充分就业与社会公平。它是制定科学就业政策、收入分配政策和社会保障制度的理论基础。
二、培养目标
虽然本科专门设立“劳动经济学”专业较少，但学习该领域知识体系的培养目标应是：
使学生具备扎实的经济学理论基础，系统掌握劳动经济学的核心理论与分析方法，理解中国及全球劳动力市场的现状、特点与挑战；
具备运用经济学工具分析劳动力市场现象（如工资差异、失业原因、教育回报率）和评估劳动政策（如最低工资、社保改革）的能力；
培养人文关怀、社会责任感和公平理念。
毕业生应能在政府人力资源与社会保障部门、政策研究机构、智库、大型企业人力资源部门、咨询公司（人力资源咨询、经济咨询）、国际组织（ILO等）、高校及科研院所从事研究、分析、政策制定支持、人力资源管理咨询等工作（需注意，本科阶段就业以企业HR和相关岗位为主，研究/政策岗通常需深造）。
三、培养要求
理论基础：系统掌握微观经济学、宏观经济学、计量经济学核心理论；深入理解劳动经济学理论（劳动力供给、需求、人力资本、工资、歧视、失业、制度等）。分析方法：熟练掌握定量分析工具（统计学、计量经济学）在劳动经济数据中的应用；掌握调查研究、政策评估的基本方法。领域知识：了解劳动力市场运行机制、当前热点问题（如技能错配、灵活就业、人工智能对就业冲击、收入不平等、人口老龄化）、国内外劳动法律法规与社会保障体系。应用能力：能将理论应用于分析具体劳动问题；具备初步的政策评估和人力资源管理决策支持能力。数据处理与研究能力：收集、整理、分析劳动力市场相关数据（如薪资数据、就业数据），撰写分析报告。素养与视野：关注社会公平与劳动者权益；了解全球劳动力市场发展趋势和中国国情实践。四、学科要求
思维兴趣：对社会现象、人的行为、就业问题、收入差距、教育公平、政策影响有浓厚兴趣和思考习惯；关心民生和社会发展。分析能力：较强的逻辑推理能力、定量分析能力和批判性思维能力。对数据敏感。数理基础：要求较好的数学功底（尤其统计、概率），能理解和应用经济模型及计量方法。知识融合：对社会学（社会分层）、心理学（行为、激励）、法学（劳动法）有一定理解和融合能力会更佳。高中相关学科：数学（核心基础）、语文（理解写作）、政治（经济生活、政治生活）（政策认知）、英语（学术工具）、历史/地理（社会背景）。五、知识能力
知识：微观经济学（特别是个人/家庭决策理论）、宏观经济学（就业理论）。劳动经济学核心理论：劳动供给（时间分配、生育率）、劳动需求（生产函数、成本）、人力资本理论（教育、培训、健康的回报）、补偿性工资差异、工资结构与决定因素（人力资本、歧视、制度）。失业类型（摩擦性、结构性、周期性）及理论解释。劳动力流动（迁移、工作转换）。收入分配与不平等测量、成因（全球化、技术变革、制度）。工会与集体谈判的经济分析。劳动力市场歧视（性别、种族等）的经济学研究。人口经济学基础（人口结构变化影响）。劳动法律法规（劳动合同法、社保法基础）。社会保障体系原理（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）。计量经济学（回归、面板数据等在劳动领域的应用）。能力：劳动力市场分析能力：解读就业率、失业率、劳动参与率、工资增长率等数据及其含义。政策评估能力：分析最低工资、失业救济、社会保障改革等政策对就业、工资、福利的可能影响。人力资本回报分析能力：评估教育与培训投资的经济效益（个体与社会层面）。收入不平等诊断能力：测量收入差距，分析其经济与社会根源。计量应用能力：使用统计软件（如Stata/R）对劳动数据进行简单回归分析（如估计教育回报、性别工资差距）。社会调查报告撰写能力：设计和执行小型调查（如关于求职行为或工作满意度的调查）。六、考研方向
直接对口：劳动经济学（应用经济学下的主要二级学科）人口、资源与环境经济学（部分内容交叉）经济学相关：西方经济学（微观行为经济学方向）产业经济学（劳动力市场分割研究）区域经济学（区域劳动力流动）数量经济学（提升计量分析能力）公共管理/政策相关：社会保障行政管理 / 公共管理 (MPA) （含人力资源政策、社会保障管理方向）社会政策交叉方向：人力资源管理（管理学学位，更侧重实践管理技能）社会心理学（组织行为学方向）专业硕士：应用统计（MAS）（劳动力市场数据分析）七、主要课程 (指劳动经济学方向/专业的典型核心课程)
经济学基础课：微观经济学（初级、中级）宏观经济学（初级、中级）计量经济学基础统计学原理 / 应用统计政治经济学国际经济学（可选）劳动经济学专业主干课 (核心)：劳动经济学 I/原理：劳动力供给、劳动力需求、市场均衡、人力资本理论基础。劳动经济学 II/专题：补偿性工资差异、工资结构与决定（人力资本、信号理论、歧视）、失业理论、劳动力流动、工会经济学、收入分配与不平等。人力资本经济学：教育经济学（个人与社会回报、教育生产、学校选择）、健康经济学（健康投资、医疗保障）、在职培训经济学。人口经济学：生育、死亡、迁移的微观经济模型及其宏观影响（人口红利/老龄化）。社会保障经济学：社会保险（养老、医疗、失业、工伤）的经济学原理、筹资与给付模式、制度改革的经济效应。劳动经济计量分析：使用微观调查数据（如CHIP, CFPS）或宏观数据，应用计量方法研究劳动问题（如Mincer收入方程估计、双重差分法评估政策）。法律与制度环境：劳动法与社会保障法基础劳动关系/产业关系概论研究方法与实践：调查研究方法（问卷设计、抽样）劳动政策分析劳动经济学案例分析专业实习（人社部门、企业HR、研究机构）选修方向课：行为劳动经济学（行为偏差在劳动市场的体现）发展经济学（发展中国家的劳动力市场）健康经济学（深入）组织经济学（企业内部组织设计与激励）比较劳动力市场（国际比较）八、就业方向 (基于学习劳动经济学知识体系，本科毕业生主要去向)
政府部门：人力资源与社会保障部（厅/局）及下属机构（核心）：从事就业促进、劳动力市场监测、劳动关系协调、职业技能开发、社会保险管理（养老、失业等）、政策研究支持等岗位（通常需考公务员或事业编）。发改委（社会发展、就业相关处室）、统计局（人口与就业统计）。总工会系统（理论研究、政策建议）。企事业单位：薪酬福利专员/经理（设计、分析薪酬结构，进行市场薪酬调研）。员工关系专员/经理（劳动关系处理、合规咨询）。招聘专员/经理（理解劳动力市场供需，优化招聘策略）。培训与发展专员/经理（分析培训需求，评估培训效果）。人力资源分析师 / 组织发展专员（HR Data Analysis）。大型企业人力资源部（HR）：这是本科阶段劳动经济学知识应用最常见的方向，岗位如：企业战略部门/研究院：进行宏观人力成本分析、劳动力市场趋势研究。管理咨询公司（特别是人力资源咨询机构，如美世、怡安翰威特）：薪酬调研、职位评估、人力成本优化、人力资本战略咨询。市场调研与咨询机构：从事薪酬福利调研（如参与行业薪酬报告制作）、人才市场研究、员工满意度调查、劳动力市场政策咨询。金融机构研究部门：证券公司/基金公司宏观研究员或行业研究员（消费、零售等），需要宏观就业、收入、人口结构对行业影响的洞察。高校与科研院所：辅导员、行政人员（部分岗位可能需要劳动经济或公共管理背景）。从事教学科研工作通常需硕士/博士学历。国际组织与NGO：国际劳工组织（ILO）、世界银行等驻华机构或国内公益组织（需较高学历和外语能力），从事劳工政策研究、项目管理工作。九、薪资水平
薪资水平受地域、院校层次、行业、企业规模、具体岗位和个人能力影响很大：
政府部门（公务员/事业编）：起薪参照统一标准，稳定福利好，一线城市本科应届年约10W-15W（含公积金等）。稳步增长。企业人力资源（HR）：起点中等：一线城市大厂/知名企业HR管培生或专员起薪约8K-15K/月（年薪约10W-18W）。发展路径与薪资：经验积累和专业能力（尤其薪酬、数据分析、HRBP等方向）是关键。资深HR经理/总监年薪可达30W-80W+。薪酬福利、组织发展等专业性强岗位通常比基础人事行政岗薪资更高。人力资源咨询：一线城市本科应届顾问起薪通常在10K-18K/月（年薪12W-22W+），四大HR咨询或顶级机构起薪更高。资深顾问/项目经理薪资增长显著。市场调研机构（薪酬调研）：起薪相对HR岗位可能略低或持平，有经验的分析师薪资可提升。研究机构/智库（初级研究助理）：起薪参照科研事业单位，或略高于公务员标准，硕士应届一线城市约15W-25W+/年。总体而言：本科阶段掌握劳动经济学知识进入大型优质企业的专业HR岗位（薪酬、分析类），或在知名人力资源咨询机构起步，是薪资潜力较好的路径。 政府体系稳定福利优。如深造（劳动经济学硕博）进入高校、顶尖智库或政策研究核心岗位，则薪资起点和发展空间会进一步提升。十、开设院校 (列出经济学整体实力强且在本科阶段可通过特定专业或明确方向系统学习劳动经济学内容的院校。极其注意：本科极少单独设“劳动经济学”专业！)
A+ & A 级 (顶尖及强校)：公共管理学院 - 劳动与社会保障专业（本科）： 课程设置融合劳动经济学、社会保障理论、政策与管理实务。经济学院 / 社会发展与公共政策学院 - 经济学专业 / 社会工作专业（可侧重政策）： 提供劳动经济学、社会保障相关课程。国家发展研究院（CCER）/ 经济学院 - 经济学专业： 提供高水平劳动经济学方向课程和教师资源，学生可选择相关方向深入学习。劳动人事学院 - 人力资源管理专业（本科）：这是国内最权威、最系统地学习劳动经济学相关知识的地方。课程设置中大量包含劳动经济学、劳动关系、社会保障核心课程，毕业生深受市场认可（授予管理学学士学位）。劳动经济学是学院顶尖研究领域。经济学院经济学专业也可能提供相关选修。中国人民大学：北京大学：复旦大学：浙江大学：B+ 级 (优良院校)：经济学院 / 公共管理学院/应急管理学院 - 经济学专业 / 应急管理（可能含社会保障） / 行政管理： 提供劳动经济学和社会保障相关选修。岭南学院 / 政治与公共事务管理学院 - 经济学专业 / 行政管理专业： 提供劳动经济学、社会保障方向课程和师资。公共管理学院 - 人力资源管理专业 / 劳动与社会保障专业（本科）： 系统开设劳动经济学、劳动关系、社会保障课程（常授予管理学学士）。经济学院 / 周恩来政府管理学院 - 经济学专业 / 行政管理专业： 提供劳动经济学、社会保障研究相关课程和师资。经济学院 / 公共事务学院 - 经济学专业 / 公共管理类（含行政管理等）： 提供劳动经济学、社会保障相关课程。公共经济与管理学院 - 财政学 / 投资学 / 税收学等专业： 提供劳动经济学、社会保障经济学相关选修课程。其财经背景有助于学习相关定量分析。上海财经大学：厦门大学：南开大学：西南财经大学：中山大学：暨南大学：B 级 (实力院校且有相关路径)：社会学院 / 公共管理学院 - 社会学 / 社会工作 / 公共事业管理专业： 可选择学习劳动社会学、社会保障等相关课程，部分老师研究劳动经济。公共管理学院 - 劳动与社会保障专业（本科）： 系统学习劳动经济、社会保障理论和实务。劳动经济学院 - 人力资源管理专业 / 劳动与社会保障专业 / 社会工作（可侧重员工关系）：国内另一所劳动经济学教学研究重镇！ 系统开设相关课程，突出应用特色。经济与贸易学院 / 公共管理学院 - 经济学专业 / 行政管理专业： 提供劳动经济学、社会保障相关课程。公共管理学院 - 劳动与社会保障专业（本科）： 系统教授劳动经济、社会保障理论与实务。财政税务学院 / 政府管理学院 - 财政学 / 行政管理专业： 提供社会保障理论、公共政策分析（涉及劳动政策）等课程。中央财经大学：东北财经大学：湖南大学：首都经济贸易大学：中南财经政法大学：华中科技大学：极其重要的总结与替代路径说明：
核心现实：本科阶段专门以“劳动经济学（020107T）”代码招生的院校极为罕见！常见的学习路径是通过以下本科专业：
人力资源管理（通常授予管理学学士）：这是最常见的选择！顶尖项目（如人大劳人院）包含大量劳动经济学、劳动关系核心理论课。毕业生去向主要在企业HR部门。强烈关注！
劳动与社会保障（常授予管理学学士或法学学士）：课程体系包含劳动经济学、社会保障理论与实务、劳动关系。毕业生去向主要为政府社保/人社系统、企业HR（侧重社保福利、员工关系）、社会组织。
经济学专业（经济学学士）：在经济学实力强的综合大学或财经院校，可以选择劳动经济学作为你的主攻方向之一（通过选课、毕业论文、导师指导）。深造选择多。
公共管理类/行政管理（管理学学士）：部分院校在该专业下提供劳动政策、社会保障方面的课程。
招生计划确认：填报志愿前，务必查阅目标院校当年的《招生章程》和《招生专业目录》，看清专业名称、代码（如人力资源管理120206）、学位授予门类以及课程设置介绍！不要被“劳动经济学”的名称误导。兴趣匹配：如果你对劳动就业、收入分配、政策研究有强烈兴趣，首选人民大学劳动人事学院的“人力资源管理”专业或首都经济贸易大学劳动经济学院的相关专业（如劳保、人力）。次优选择是在经济学/公共管理强校的相关专业，并通过选课、研究方向向劳动经济领域聚焦。
深造意义：劳动经济学的研究价值非常高，但本科毕业生直接从事纯劳动经济政策研究的非常少。要进入该领域的研究核心层（高校、顶尖智库），通常需要硕士或博士学位（劳动经济学、应用经济学博士等）。
结语：
劳动经济学探讨的是人类最基本的经济活动之一——劳动的价值及其配置规律。选择学习这一领域，无论你未来是成为洞察宏观劳动力市场的政策分析师，还是优化微观人力资源管理实践的企业骨干，都将手握理解人、组织与经济社会互动关系的深邃视角。
尽管本科独立专业设置少，但通过人力资源管理、劳动与社会保障等专业，或在经济学框架内系统选修课程，你依然能构建坚实的知识基础。
请务必结合自身兴趣和职业规划（是偏实践HR还是偏研究），仔细研究目标院校提供的具体专业路径（尤其人大的劳人院和首经贸劳经院），做出明智选择！如有疑问，欢迎交流。
来源：狐狸先森几点钟一点号