中华人民共和国劳动合同法资讯

员工说走就走突然辞职，用人单位可要求赔偿吗？

4月9日，绵阳某公司负责人段先生来电咨询称，他的公司去年和一名职工签订了无固定期限劳动合同。但最近这名员工突然提出辞职，并且说走就走，也没有和公司办理工作交接，给公司造成了一定的经济损失。段先生问，聘用员工的劳动合同还没有到期，突然提出辞职，用人单位可要求赔偿

劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同的请求，若用人单位拒不签订并单方终止劳动关系，自应签约之日起，用人单位需每月支付二倍工资，直至签订合同或劳动关系终止（最长11个月）。

每年三四月是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

收音机前的听众朋友们，大家好。欢迎收听由延边广播电视台旅游广播联合珲春市人民法院推出的普法栏目《说法时刻》。

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劳动者旷工几天可以被开除？有朋友向莎主播求助：上个月因为生病，向单位告假。给主管发了微信，主管同意了，让我事后完善请假流程。结果我把这事给忘了。现在单位以旷工5天为由，要和我解除劳动关系，请问：单位可以据此和我解除劳动关系吗？来听慧聪律师事务所律师任星瑞的分析

春节的脚步越来越近，支撑“打工人”继续努力工作的，除了即将到来的假期，大概就是年终奖了。然而，一些企业却将“中途离职不发年终奖”视为一种“潜规则”，让员工在离职时蒙受损失。