摘要：例如在一些涉及重要技术研发的公司安装摄像头，可以监控是否有外部人员未经授权进入办公区域，防止公司的核心技术资料被盗取。或者在财务办公室安装摄像头，能够监督现金和重要票据的处理过程，防范财务舞弊行为。同时公司有义务告知员工摄像头的存在，包括告知员工安装摄像头的位

公司在办公室装摄像头合法吗？

如果公司安装摄像头是为了合理的商业目的，如保障公司的财产安全、防止盗窃、保护商业机密等，这种情况下通常是合法的。

例如在一些涉及重要技术研发的公司安装摄像头，可以监控是否有外部人员未经授权进入办公区域，防止公司的核心技术资料被盗取。或者在财务办公室安装摄像头，能够监督现金和重要票据的处理过程，防范财务舞弊行为。同时公司有义务告知员工摄像头的存在，包括告知员工安装摄像头的位置、用途等信息。

一般来说，通过在公司内部发布通知，在员工手册中注明，或者在摄像头安装位置附近设置明显的标识等方式，让员工知晓自己处于被监控的环境中。例如在摄像头下方贴上本区域处于视频监控中的标签，或者在新员工入职培训时明确告知公司有视频监控系统这一情况。

但如果摄像头安装在一些涉及员工个人隐私的区域，如洗手间、更衣室等，这是明显侵犯员工隐私权的行为，是不合法的。即使是在办公区域，如果摄像头的拍摄角度能够捕捉到员工的私人信息，如员工在办公桌上摆放的私人信件、医疗文件等内容，并且公司未经员工同意使用或传播这些信息，也会构成侵权。

另外，如果公司的监控范围过于宽泛，超出了合理的商业目的所需的范围，或者监控的强度过高，给员工造成了过度的压力，影响了正常的工作环境，也可能会引发法律问题。例如公司在每个员工的工位上都安装了高分辨率摄像头，并且可以实时监控员工的每一个动作，包括员工的私人通讯、休息时间的活动等，这种情况可能被认为是不合理的监控。

来源：曼财教育