女儿远嫁十年未归，七旬父母翻出泛黄日记本揭开惊天秘密
老李头坐在阳台上擦拭着一个相框，玻璃里面嵌着一张全家福，是二十年前拍的。照片上的女儿穿着红裙子，笑容灿烂如阳光。老伴王阿姨端来了一碗热腾腾的中药，药碗放在茶几上发出清脆的声音。“都腊月二十八了，小慧还是联系不上。”她一边说，一边在抽屉里找降压药，手指忽然碰到一
先兆流产
发生一次胎停了，下次备孕需要做什么检查？
彩超检查：通过做彩超检查，主要是确定女性生殖系统的具体情况，确定彩超检查能确定生殖系统有无异常情况，能否引起胎停。
先兆流产请假，单位不批准还开除！
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
普法：先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
【巾帼普法课堂】先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓
最新平均工资出炉！这些行业年薪超20万
国家统计局最新发布的数据显示，2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为124110元和69476元；规模以上企业就业人员年平均工资为102452元。
【以案普法】先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
以案普法丨先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女子被确诊先兆流产后发微信请假，单位不批准还开除！北京一法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
先兆流产请假，单位不批准还开除！北京法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女子先兆流产请假被开除获赔7.2万多
此前，闫女士就职于北京一家文化传播公司，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。没想到，公司的态度非常强硬，“批不了，你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”。法院最后认定，用人单位
女员工先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓
先兆流产请假，反遭开除！法院判了！
闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。
女子先兆流产请假被开除 法院：违法解除劳动合同判赔7.2万多元
闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。
先兆流产被开除？法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女职工先兆流产后请假，公司用一个理由把她开除……
女职工在怀孕期间，如果遇到一些特殊情况需要请假，也是职工的正当权益。如果用人单位利用自己的优势地位不批准职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，这样的做法合理吗？
女子先兆流产请假，单位不批还开除！法院：赔付7万余元
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院：单位应向职工进行赔付
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女子先兆流产后请假，公司却用一个理由把她开除
女职工在怀孕期间，如果遇到一些特殊情况需要请假，也是职工的正当权益。如果用人单位利用自己的优势地位不批准职工的请假，然后再以旷工为由将职工开除，这样的做法合理吗？