摘要：1992年养老保险制度改革前，国企职工无需个人缴费，但工龄可视为"视同缴费年限"，计入养老金计算。国家通过"过渡性养老金"补偿这段时期的贡献。

一、政策核心内容

1. 历史背景

1992年养老保险制度改革前，国企职工无需个人缴费，但工龄可视为"视同缴费年限"，计入养老金计算。国家通过"过渡性养老金"补偿这段时期的贡献。

2. 受益人群

- 限定条件：仅适用于1992年前在国企或机关事业单位的正式职工（临时工、家属工等不纳入）。

- 地域差异：广东部分地区将集体企业转制职工纳入，多数省份仅限国企。

二、待遇计算与案例

1. 计算公式（以江苏为例）

`过渡性养老金 = （省平均工资 + 本人指数化月平均工资）÷ 2 × 视同年限 × 1.3%`

- 影响因素：工龄长度、退休前岗位级别（管理岗比普通岗高30%）、地区平均工资。

2. 实际收益

- 10年视同工龄：每月多领约1000-2000元（具体因地区、岗位而异）。

- 追溯补发：部分省份（如广东）可一次性补发差额（案例中广州张叔补发2.8万元）。

三、关键操作指南

1. 材料准备

- 必需文件：招工表、转正定级表、工资调整表等原始档案。

- 补救措施：若档案缺失，可尝试向原单位或档案馆查询（如沈阳周师傅找回1979年岗位证明）。

2. 办理流程

- 线上预审：上海、山东等地支持APP上传材料（如"掌上12333"）。

- 线下办理：退休前半年携带身份证至社保局或档案馆核查。

3. 注意事项

- 档案不可私自保管（郑州钱大爷因档案丢失损失8年工龄）。

- 临时工、季节工等非正式职工不纳入认定范围（济南李婶案例）。

四、行动建议

1. 立即核查

- 登录社保APP或前往当地社保局查询视同缴费年限是否准确。

- 若存在差异，尽快补充证明材料申请重新核定。

2. 传播提醒

- 转发政策信息给同期退休的老同事，避免因信息差错过福利。

五、政策意义

这是国家对计划经济时期国企职工贡献的制度化补偿，体现了社会保障体系的历史衔接。建议符合条件的退休人员主动行使权利，确保自身权益最大化。如需进一步协助，可联系当地社保部门或委托专业机构协助档案整理。

来源：大事说说