摘要：3月28日，一场别开生面的直播活动在河北谷芮环保包装制品有限公司的车间内展开——一名主播手持直播设备，带领线上求职者“云参观”企业生产环境，实时解答岗位需求。

3月28日，一场别开生面的直播活动在河北谷芮环保包装制品有限公司的车间内展开——一名主播手持直播设备，带领线上求职者“云参观”企业生产环境，实时解答岗位需求。

这场“沉浸式直播带岗”活动，既是桥西区人社局创新服务模式的一次生动实践，也是其以科技赋能精准助企、破解用工难题的缩影。短短两小时内，直播间累计吸引1.7万人次观看，51人通过电话及微信咨询岗位信息，为企业高效搭建起人才输送桥梁。

时间回溯至一天前。3月27日，桥西区人社局接到河北谷芮环保包装制品有限公司的紧急诉求，因生产线扩建，企业急需招聘50多名工作人员，包括业务主管、营销经理、生产部经理、技术操作工等岗位，但传统招聘渠道效果不佳，短期内难以填补用工缺口。

这一难题当即被列入桥西区人社局专题会议议程，企业需求就是行动指令。桥西区人社局通过深入分析企业用工痛点，迅速制定“一企一策”援助计划，针对谷芮环保公司岗位需求和求职者对工作环境认知不足等特点，决定打破常规招聘模式，将直播间“搬”进生产一线，以“场景化展示+实时互动”的方式增强岗位吸引力。从问题反馈到方案落地，全程仅用1天时间。

3月28日下午3点，直播镜头对准了谷芮环保公司的生产线。主播在镜头前介绍岗位要求、薪资待遇及晋升通道，技术工人则现场演示设备操作流程。“我们的操作工要能够熟练使用该岗位的生产设备，零经验者可参加培训”“业务员需熟悉公司产品，定期发布产品信息，掌握相关业务的记录和分析”……随着镜头在车间、食堂、休息区切换，求职者得以“零距离”感受真实工作场景，评论区互动频频升温。

据了解，此次援助活动，桥西区人社局还联合了辖区4家人力资源服务企业，依托其专业优势，“线上+线下”同步开展招聘。线上通过直播引流、AI智能匹配扩大覆盖面，线下则由人力资源企业组织专场面试会，提供简历优化、职业指导等配套服务，形成“精准推送——快速对接——持续跟踪”的全链条招聘模式。

“昨天刚反映难题，今天直播间就‘火速上线’，这样的服务效率真是太高了！”河北谷芮环保包装制品有限公司总经理岳建明难掩激动。他透露，这场直播招聘，已有51人进行岗位咨询，都是有意向来参加工作的，这批新生力量到岗后，生产线产能有望提升20%。

这场直播不仅为企业解了“燃眉之急”，更在求职群体中引发积极反响。自由工作者王林通过直播锁定了操作工岗位，“亲眼看到工作流程，心里踏实不少。”王林说道。

以此次直播为契机，桥西区人社局正加快构建“数智化+常态化”助企服务体系。一方面，推出“AI数字人”直播带岗平台，通过虚拟主播24小时不间断播报岗位信息，并利用大数据分析实时追踪求职热点，动态优化招聘策略；另一方面，建立“人社专员”定期回访制度，通过电话随访、入企调研等方式跟踪企业用工状态，及时调整服务方案。

“助企纾困不能止步于‘救急’，更要着眼长远。”桥西区人社局副局长杨焘表示。下一步，区人社局将扩大“沉浸式直播”覆盖范围，联合重点行业打造“产业链专场招聘”。同时，深化与职业院校合作，开展“订单式”技能培训，为企业输送定制化人才。

从“人找政策”到“政策找人”，从“单向推送”到“双向互动”，桥西区人社局以创新思维破解用工难题，既为企业发展注入动能，也为稳就业保民生写下生动注脚。

素材来源：区人社局

编辑：张洋

编审：陈伟 高阳

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来源：魅力桥西