摘要：2025年3月，在常规赛还剩不到两周的时间里，孟菲斯灰熊队突然解雇主教练泰勒·詹金斯，引发了广泛关注。这支在伤病困扰下依旧排名西部前四的球队，并不具备典型的“下课场景”。然而，当我们回顾过去一年灰熊管理层，尤其是篮球运营执行副总裁扎克·克莱曼（Zach Kle

灰熊在2021年与克莱曼（右）达成长约

2025年3月，在常规赛还剩不到两周的时间里，孟菲斯灰熊队突然解雇主教练泰勒·詹金斯，引发了广泛关注。这支在伤病困扰下依旧排名西部前四的球队，并不具备典型的“下课场景”。然而，当我们回顾过去一年灰熊管理层，尤其是篮球运营执行副总裁扎克·克莱曼（Zach Kleiman）的种种操作时，会发现这些“看似矛盾”的举动，其实隐藏着一场更深层次的组织重构与权力清算。

本文将通过金字塔原理的结构，从结论先行，到原因分解，逐层揭示：克莱曼真正想做的，不只是换掉一个教练，而是推翻旧体系、重建灰熊文化。

灰熊主教练詹金斯与球队当家球星莫兰特

克莱曼的操作之所以引发争议，是因为它打破了传统体育管理中的稳定逻辑——球队战绩尚可、核心球员支持教练，却依然大规模清洗教练组甚至主教练。

但如果将他的行为视作一次“体系重启”，即以管理层为核心、重建球队话语权和战术方向的系统性行为，那么一切就不再矛盾，而是清晰地指向一套新的灰熊发展模式：去球星化 + 去詹金斯化 + 体系优先 + 管理主导。

贝恩、詹金斯、莫兰特与杰克逊

泰勒·詹金斯自2019年上任以来，逐渐建立起以“信任、自由度、团队文化”为特征的教练体系，并与球队核心贾·莫兰特建立了紧密合作关系。2024年夏天，克莱曼未经詹金斯同意便解雇其五位核心助教，此举实质上是一次对教练权威的“外科手术”。

莫兰特

贾·莫兰特作为两届全明星，是詹金斯体系下的最大受益者。然而，克莱曼先后清除了他最亲近的助教（阿赫恩）、解构了他偏好的战术体系（挡拆与持球进攻），再到最终解雇詹金斯，实质是在去中心化莫兰特的球权与影响力。虽然嘴上强调“我们不会交易莫兰特”，但行为上，克莱曼显然在做一种温和、渐进的“去球星权力化”。

克拉克在比赛中扣篮

2024年夏，灰熊从巴黎篮球队高薪挖来芬兰籍教练图奥马斯·伊萨洛担任助教，并允许他与诺亚·拉罗什联手，推动球队实行新的“动态进攻体系”。这套体系的特征是：少持球、快节奏、无球跑动、削弱挡拆，与莫兰特习惯的打法背道而驰。

詹金斯体系中莫兰特是球队仰赖的核心

伊萨洛和拉罗什大幅度减少了战术中对莫兰特的依赖——这意味着不再让明星控卫一人掌控攻防节奏，而是用体系分散决策点。这种战术转换不仅是一种技术转型，更是一种组织权力的再分配。

克莱曼似乎并不介意短期的混乱

即便战术试验在短期内带来了混乱（战绩下滑、球员内讧），克莱曼依然不回头。这说明他不在乎一时输赢，更看重主导权回到管理层的长期目标。

灰熊此前交易斯马特就令人费解

伊萨洛虽然是本赛季助教，但其实早已是“潜伏型主教练人选”。詹金斯被解雇后他立刻上位，既避免了临时空窗，也给管理层提供了“过渡期”的缓冲带。

东契奇交易引发联盟其他球星离队猜想

克莱曼没有像其他球队一样，公开宣布“我们进入重建期”。相反，他通过高薪聘请战术教练、清理詹金斯体系残余、保留莫兰特合同表面上维稳，实质上是在为阵容洗牌和战术换血铺路。

莫兰特离队会令人惊讶吗？

他将詹金斯与拉罗什一起清除，看似自相矛盾，实则是在为伊萨洛独立成型让路。如果战术效果良好，可以“顺理成章地转正”；若失败，则把责任归结为“体系尝试未果”，继续推进下一轮变革。

克莱曼会成为宫斗最后的赢家吗？

在NBA这个联盟，最重要的不只是战绩，而是控制权与可持续性。克莱曼正在用一种“以战术为武器的管理重构”方式，把灰熊从一支“球星主导”的球队，悄悄推向“管理层驱动、体系优先”的球队。这不是保守，是极其激进的重构，只不过他选择了安静地进行。

他的行为确实“矛盾”——但正如宫廷权斗中的权臣，不在于你表面做了什么，而在于你最终掌控了什么。对于孟菲斯灰熊来说，一个新纪元正在悄然开始。问题是，球队和城市准备好迎接它了吗？

来源：薄荷猫篮球世界一点号