摘要：SK海力士豪掷3万亿韩元（约154亿元人民币）给员工发放奖金，人均可获得1亿韩元（约51.3万元人民币），这一举措不仅令行业震动，更引来了三星电子的工会的不满。

半导体行业的奖金大战悄然打响！

失业君小编 | 文
Kaboompics | 公共图库图

SK海力士豪掷3万亿韩元（约154亿元人民币）给员工发放奖金，人均可获得1亿韩元（约51.3万元人民币），这一举措不仅令行业震动，更引来了三星电子的工会的不满。

9月1日，SK海力士劳资双方达成临时协议，决定取消奖金上限，并将营业利润的10%全额作为奖金分配给员工。与此同时，公司还同意将固定工资上调6%。

这一消息传出后，三星电子工会立即向管理层递交抗议信，指责三星固守“不透明的绩效制度”，要求改革奖金分配机制。半导体行业的竞争已经从市场争夺战蔓延到了人才争夺战。

SK海力士此次奖金发放创下了行业新纪录。根据公司半年报，SK海力士拥有33625名员工，奖金总额约3万亿韩元，人均可获得超过1亿韩元。

表现优异的员工甚至可获得高达1.3亿韩元的奖金。与今年年初平均7500万韩元的奖金相比，增幅高达47%至80%。

这笔巨额奖金的背后是SK海力士与工会达成的新协议：废除了此前基础工资1000%的奖金上限，并将年度营业利润的10%全额作为奖金分配。

SK海力士能够如此豪气地发放奖金，完全得益于其在高带宽内存（HBM）市场的强势表现。2025年第二季度，SK海力士DRAM产业营收达到122.3亿美元，季增25.8%，市场份额提升至38.7%，蝉联行业第一。

相比之下，三星电子DRAM业务以103.5亿美元的营收位居第二，市场份额下滑至32.7%。更值得注意的是，SK海力士在HBM市场的份额超过70%，是英伟达等主要AI芯片商的主要供应商。

HBM在SK海力士收入组合中的占比从2019年的3%激增至2025年的42%。这种高端内存对AI和高性能计算工作负载至关重要，也为SK海力士带来了巨额利润。

SK海力士2025年第二季度财报显示，其营收金额为22.232万亿韩元，同比增长35%，创下历史新高；营业利润为9.21万亿韩元，同比暴涨69%。

三星电子的同期表现则相形见绌。其二季度合并销售额为74.6万亿韩元，同比仅增长0.7%；营业利润同比大跌55%，降至4.7万亿韩元，创近六季新低。

尤其是三星的设备解决方案（DS）部门（涵盖半导体业务），营业利润同比暴跌93.8%至0.4万亿韩元。全年来看，SK海力士的营业利润预计将达到37万亿至39万亿韩元，而三星DS部门的全年营业利润预计仅为10万亿韩元。

SK海力士的奖金政策一经宣布，立即引发了三星电子工会的强烈反应。9月2日，三星集团初期企业工会向三星电子会长李在镕等高管递交了抗议文件。

工会在公文中尖锐指出：“SK海力士近期通过劳资协议确定‘按营业利润10%发放绩效奖金’，反观三星电子仍固守不透明的EVA绩效计算方式”。

失业君小编观察认为，三星采用的EVA模式存在很大问题。即使公司营业利润高，如果研发和设施投资支出庞大，员工奖金仍可能大幅缩水。加之三星未公开EVA具体计算方式，员工对绩效核算透明度的质疑由来已久。

半导体行业的竞争已经从技术、市场扩展到了人才争夺。SK海力士的消息公布后，员工在公司内部社区狂刷“忠诚！”并调侃“要把崔泰源会长照片挂家里招财”，甚至发起了相框团购。

在匿名职场平台Blind上，SK海力士员工纷纷表示“今天开始自愿加班”“必须缩短研发周期，三星快追上来了”。这种士气高涨的表现，展示了巨额奖金带来的激励效应。

与此同时，三星电子工会已经警告：“三星员工的士气与公司信任已跌至谷底，至少应展现改革姿态”。人才竞争的压力可能迫使三星不得不重新考虑其奖金政策。

SK海力士的强势表现正在重塑全球半导体内存市场的格局。2025年第二季度，SK海力士再度超越三星，成为全球最大存储芯片厂商。

这已经是SK海力士连续两个季度蝉联全球第一，并且双方的存储业务营收差距正在扩大。集邦咨询数据显示，DRAM产业2025年第二季度整体营收为316.3亿美元，季增17.1%。

增长的主要动力是一般型DRAM合约价上涨、出货量显著增长，和HBM出货规模扩张。随着PC OEM、智能手机、CSP业者的采购动能增强，DRAM原厂库存加速去化，多数产品的合约价也止跌翻涨。

三星电子工会已经向管理层递交抗议信，要求改革奖金制度。而SK海力士的员工则在匿名职场平台上表示“今天开始自愿加班”，迫不及待地要缩短研发周期，保持领先优势。

华尔街分析师预测，HBM市场至少到2027年都将保持高速增长。SK海力士凭借与英伟达的紧密合作，有望继续保持领先地位。

半导体行业的技术之争正在演变为人才之争，而人才之争又将反过来决定技术之争的结局。在这个循环中，慷慨的奖金分配可能只是开始。

议

网友热议

@唠小孩Fiona（IP京）：

SK海力士这是要把三星逼疯啊！人均51万奖金，三星员工看到心里该多酸？这波人才争夺战打得漂亮！

@三单杠Ronan（IP川）：
HBM市场真是印钞机！SK海力士押对宝了，三星这次跟错技术路线，连员工奖金都发不起了吗？

@袁伟刚weigang（IP鲁）：

听说SK海力士员工已经开始自愿加班了？这奖金激励效果比什么KPI都有用。资本家们学学吧，钱给够了还怕没效率？

@冉尔文84（IP皖）：

这哪是发奖金，分明是行业军备竞赛！SK海力士用利润换人才，用人才换技术，这盘棋下得大啊！

@陈岚Mignon（IP沪）：

韩国半导体行业的内卷开始了！接下来看三星如何接招，要不也跟着涨薪发奖金，要不就等着人才流失。

@Chlnano189（IPHK）：

三星工会终于发声了！EVA考核制度早就该改了，管理层天天喊着要创新，分配制度却如此保守

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最后一条，
人比人气死人啊。

来源：汉语言文学中文系