摘要：河南胖东来目前在许昌、新乡共运营13家店面，去年取得169.6亿元的营收收入，缴税6亿多元，净利润8个多亿，员工平均工资9000多元。

河南胖东来目前在许昌、新乡共运营13家店面，去年取得169.6亿元的营收收入，缴税6亿多元，净利润8个多亿，员工平均工资9000多元。

近日胖东来董事长于东来在一场商业活动的时候直播讲述了于东来在2024年和2025年（1-2）月份的营收收入和员工福利等细节，引起网友热议。

其中于东来公布了员工工资最受关注，2024年胖东来员工流失率百分之二，共有171人离职，员工总人数8500多人。

胖东来公布员工平均收入9000多，其中普通员工收入8315元，这个工资是实际到手的，扣除五险一金的工资。

胖东来员工共有8个等级，其中7个等级都是收入月薪过万了，店长工资更是高达每月4万多元。

在2025年胖东来进一步提高了员工工资，尤其是管理层的工资，店长工资几乎翻倍了，其他各个级别工资也都跟随上涨，普通员工到手9886元，加薪了1500多月。

尤其是这个9886元收入是实发工资，也就是其实实际工资都是在税前都是一万多了，这个工资水平比其他三四线城市很多人的收入都高。

店长的工资更是高达78058元，其中4个等级的工资每个月都高达2万多元。

至于为何管理层有这么高的工资，在上面也提到了，胖东来的管理层平均工龄15年，员工平均工龄3年。

胖东来的管理层都是发展这么多年一步步跟着走过来的老员工。

其实质疑胖东来福利待遇好，工资高的是不了解胖东来的运营模式。胖东来本身就是许昌的综合性购物中心连锁品牌，它的商品是以质量、品质和性价比取胜。

通过部分商品来获取高客流和顾客粘度，比如黄金首饰以及茶叶，药品等获得顾客认可。

任何一个超市想挣钱，都需要高客流量和单店效率，胖东来的客流量就是通过服务和质量来获得，很多超市全年无休的干就是为了更多的客流量，但是胖东来解决了这个问题。

关于产品价格，胖东来去对比其他同类商品卖的价格并不高，比如胖东来对商品采用了“四方直采”，从源头购买，另外就是胖东来百分之三十的商品是自有单品，所以它的成本能降下来，这也是利润的来源，还能保障产品质量。这也是为何很多学习胖东来调改的企业都加大了自有单品的研发工作。

目前胖东来销售过亿元的单品就有多个，5000万到一亿元之间的更有十多个，这两年很多顾客以及加入胖东来“胖改”的企业都引入了胖东来的商品，这也是胖东来的利润来源。

胖东来能够给顾客这么高的福利，根本原因还是赢得了市场认可，供应链管理的好，把利润给了员工，

胖东来产品质量，品控方面投入了成本，但是保障了质量，每天销售和客流量这么大就减少了很多损失，做超市的一个利润损失点就是耗损。

包括企业的管理成本，员工流失率方面胖东来其实节省下来很多钱，不少企业每年招聘员工，流失员工，培训成本居高不下，服务还跟不上，来来回回的流失，其实是企业做不好的一个大的原因。

通过高客流量、单店效率，和对顾客的粘性以及直采和自有单品，员工的稳定性等，这些才是胖东来盈利模式，不是网友说的依靠提高价格，其实胖东来将净利润控制百分之五左右，要比其他超市性价比高。

来源：林牧羊一点号