摘要：网传的这次裁员已经不是SAP第一次裁员了，在2024年初的时候，据说上海地区就一次性裁员了1500人（全球范围裁员8000人），不过当时的裁员补偿给的也非常充足，给的是N+4。

网传的这次裁员已经不是SAP第一次裁员了，在2024年初的时候，据说上海地区就一次性裁员了1500人（全球范围裁员8000人），不过当时的裁员补偿给的也非常充足，给的是N+4。

而且这个N+4的N还是超级大N。所谓超级大N的意思是：是前12个月的总收入除以12，包含所有纳说收入，月薪，年终奖，车补，房补，退税，健身费，假日红包福利，连出差补助都算!

本轮SAP裁员具体数量还没有公布，有小道消息称可能会涉及到一万人（全球范围），而国内目前涉及到的地区是上海和西安。部门的话主要集中在传统ERP业务部门，约60%的被裁员工来自销售和技术支持。

虽然可能很多人不知道SAP这个公司，因为SAP在中国的客户以央企国企及大型集团企业为主，根据公开消息，SAP在国内有一些客户如下表：

SAP在2023年进入世界500强，并位列472，2024年450，到2025年已经上升到429名。与微软、甲骨文（Oracle）、赛富时（Salesforce）等公司一同被列为全球主要的软件公司之一。

虽然从数据上来看SAP的营收是呈上升趋势，但是利润却在下滑，加上现在AI的发展，加上全球经济的下行，为了应对更大的市场竞争压力，SAP开始推进裁员，优化公司业务，减少各种运营成本也是很正常的一件事情。

只是不知道这次裁员具体给出的赔偿是多少，如果和去年一样，依然是N+4的话，那么对于员工来说，还是能够接受的。

PS：说点其他的，其实tob的业务在国内很难开展，如果是小公司的话，付不起钱，如果是大公司的话，迟早会走上自研的路子。毕竟每个公司的业务需求都是不一样的，很难说一个系统多个公司使用。如此一来的话，产品的边际成本就不可能降低。

来源：运营成长史一点号