摘要：2024年烟台最低标准是2200元/月，烟台制造业平均工资是4000-5000元/月（包含加班费）。然而每次统计，烟台平均工资都是8000以上，不经意间，总是拖烟台的后腿。

2024年烟台最低标准是2200元/月，烟台制造业平均工资是4000-5000元/月（包含加班费）。然而每次统计，烟台平均工资都是8000以上，不经意间，总是拖烟台的后腿。

烟台现在大部分企业招聘普遍采取低底薪+加班费的模式，基本工资只比国家规定的最低工资高一点或者就是最低工资标准。

在当今的职场环境中，部分企业以高工资作为诱人的幌子，然而实际情况却是依靠大量的加班来拼凑出看似可观的收入。

在那些严格遵守劳动法的企业中，通常会秉持公正合理的原则，支持在工作日加班给予 1.5 倍工资，在周末及节假日加班则给予双倍乃至三倍的工资。

然而，令人遗憾的是，还有一些企业尽管表面上遵循相关规则，但在计算加班费时，却采取了不正当的手段。他们不是依据员工个人的底薪来计算，而是按照国家规定的最低薪资标准进行核算。

举例来说，某位在制造业工作的员工小李，其所在企业宣称工资水平颇高，但实际上他不得不频繁加班，才能达到所谓的“高工资”。

而另一家企业的小王，虽然企业声称遵守劳动法，但在计算加班费时，小王发现自己拿到的加班费远远低于应得的数额，原因就在于企业以最低薪资为标准计算，极大地损害了他的合法权益。

从社会层面来看，这种现象不仅影响了员工的工作积极性和生活质量，也对整个劳动力市场的健康发展产生了负面作用。

一个烟台人的生存账本：不加班？工资到不到3000，房贷3200、孩子学费辅导班1000，连水电费都交不起。

企业低成本生存术：

众多企业为了谋求生存与发展，纷纷使出各种策略。其中，一种常见的企业低成本生存之术便是将底薪设定为社保公积金的缴纳基数。通过这种方式，企业能够显著降低人力成本，据相关数据及专业分析，其节省幅度甚至可达 30%以上。

而在面对订单波动所带来的风险时，企业也采取了一系列灵活的措施。在旺季，企业往往鼓励员工自愿加班，以满足订单需求，从而获取更多的利润。而到了淡季，为了保持企业的运营效率和降低成本，企业则会采取灵活裁员的策略，使得用工呈现出高度的弹性化。

劳动者的妥协：

加班费是唯一希望

一个开发区外卖员的自述：公司没订单，控制加班，到手三千块。白天工厂上班，下班送外卖，每天14小时，勉强够生活。

技能壁垒

只会流水线操作，不加班去哪赚更多钱？

——46岁女工的困境

烟台的AB面

A面：GDP全省第二，万华、万润等名企扎堆

B面：劳动密集型制造业占比超过60%，薪资结构多年未变，薪水数年不调整

被锁住的消费力

月薪五千，只敢消费三千

加班挤压消费空间，本地商业依赖低价策略，形成低工资-低消费的循环。

人才外流，烟台常驻人口常年减少，青年流向青岛、济南，烟台五区变六区，地铁梦却触不可及。

劳动者通过不断提升自身的专业技能和知识水平，期望在职场中获得更高的薪酬待遇和更公平的工作条件。例如，一些员工利用业余时间参加培训课程、获取相关证书，以增强自己在职场上的竞争力，从而争取摆脱底薪的束缚。

考个叉车证，工资涨了500。

——一个工人的转型之路

副业自救潮：夜间小摊，短视频带货，游戏搬砖、年轻人探索“去加班化”收入。

在当前的社会经济形势下，一股副业自救的潮流正悄然兴起。其中，夜间小摊和短视频带货成为了众多年轻人青睐的选择，他们积极探索“去加班化”的收入途径，以应对生活的压力和追求更加自主的生活方式。

国家对双休加班整治，倒逼企业和产业链提高底层待遇。

今年两会提出，国家对于加班这一现象展开有力的整治行动，强力保障双休。这一举措具有极其深远的意义和影响，其目的不仅仅在于规范劳动市场的秩序，更是为了保障广大劳动者的合法权益

来源：崔崔一点号