摘要：最近老有人问，公司能不能把怀孕的员工辞退？今天干脆把这事掰碎了说：要是公司真敢随便开孕妇，那代价可大了去了，赔钱都算轻的，名声搞臭了才更难受。

最近老有人问，公司能不能把怀孕的员工辞退？今天干脆把这事掰碎了说：要是公司真敢随便开孕妇，那代价可大了去了，赔钱都算轻的，名声搞臭了才更难受。

先把最关键的法律拎出来说。《劳动合同法》第四十二条写得明明白白：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

翻译成人话就是：只要孕妇没犯啥“铁板钉钉”的大错（比如严重违反公司制度、给公司造成重大损失），公司就不能以“员工能力不行”“公司要裁员”这些理由把人开了。

很多老板觉得，孕妇后期要休产假，还可能影响工作效率，不如早点辞了省事。但这想法根本是踩法律红线，一踩一个准。

要是公司非不听，硬要违法辞退孕妇，等着掏的钱能让老板心疼好几天：

1. 违法解除的赔偿金：双倍补偿，直接翻倍

根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同，得给员工**“赔偿金”，标准是经济补偿的二倍**（也就是常说的“2N”）。

经济补偿咋算？员工在公司每干满1年，给1个月工资；干了半年以上但不满1年，按1年算，给1个月；不满半年，给半个月。

举个例子：假设一个孕妇月薪1万，在公司干了3年，那经济补偿是3个月工资（3万），赔偿金就是6万。要是她工资更高、干的时间更长，这数字能更吓人。

2. “三期”工资：孕期、产假、哺乳期，工资得补全

孕妇被违法辞退后，要是去申请劳动仲裁或者打官司，还能要求公司把**“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资**补上。

- 产期就是产假，一般最少98天（各地还有延长，比如有的地方能到158天）；

- 哺乳期是到孩子满1岁。

这大半年甚至一年多的工资，公司都得掏。就说产假那几个月，按正常工资发的话，一个月1万，光产假工资就小4万了，再加上孕期和哺乳期的，可不是小数目。

3. 社保待遇损失：生育津贴、产检费都得赔

孕妇生孩子，本来能领生育津贴，还有产检的费用能报销。但要是公司在这时候把人辞了，导致社保断了，这些待遇没了，损失也得公司承担。

生育津贴不少地方是按公司平均工资或者个人工资算的，要是因为公司违法操作没领到，这笔钱公司就得自己掏出来。

现在找工作的人，谁不先在网上扒一扒公司口碑？脉脉、看准网、BOSS直聘的公司评价区，只要有“违法辞退孕妇”的事被曝光，求职者一眼就看到了。

谁愿意去一个“欺负孕妇”的公司？想想都觉得没安全感，怕自己以后遇到事也被坑。

而且公司内部的员工看到这事，心里也会打鼓：“今天能辞孕妇，明天是不是也能辞我？”人心一散，团队稳定性就没了，干活也没心气了。

现在信息传播多快啊，一点负面新闻分分钟传遍行业圈，以后公司想招优秀的人，难度直接翻倍。

其实孕妇只要身体允许，大部分都能正常工作，甚至因为更珍惜工作机会，会更用心干活。

公司要是担心孕妇后期精力不足，可以这么做：

- 协商调岗：提前和员工沟通，协商调整岗位（注意是“协商”，不能强制降薪）；

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- 弹性工作：安排弹性工作时间，比如早点来早点走，或者在家办几天公；

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- 人文关怀：减轻点重活，提醒她注意身体。

员工心里暖乎乎的，等休完产假回来，干起活来更有劲儿，这不比辞退强多了？

公司别觉得辞退孕妇是“省钱”，实际上是“赔了夫人又折兵”——钱赔了不少，名声还搞臭了，以后招人都难。

现在员工越来越看重公司的人情味和合规性，只有善待员工，尤其是特殊时期的员工，公司才能走得长远。要是真遇到啥矛盾，坐下来好好谈，总比违法辞退强百倍。

来源：阿哲的随笔文章