摘要：生活成本一直在往上涨，而工资却一直不见涨，这或许是让大部分打工人苦恼的一个问题，也是很多打工人上班摸鱼或直接躺平摆烂的主要原因。

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第00535篇｜创富篇

生活成本一直在往上涨，而工资却一直不见涨，这或许是让大部分打工人苦恼的一个问题，也是很多打工人上班摸鱼或直接躺平摆烂的主要原因。

这从侧面反应出一个真相：几乎所有企业遵循的都是丛林法则。

在这套弱肉强食的法则之下，足够强的员工才能获得好待遇，普通员工就只能挣点生活费，甚至被辞退。

换句话说，只要企业遵循这套法则，员工就不可能轻松，这或许也是很多人辞职创业的一大原因，因为在遵循丛林法则的企业里打工确实很难有出头之日，除非这套规则被打破，被重塑。

胖东来就是试图打破这套规则、重塑规则的一家企业，企业以“员工幸福”和“客户至上”为核心，倡导“快乐工作”与“共同富裕”，实行高福利政策。

比如员工每年享有145天休假，设立“委屈奖”和“不开心假”。

每年有145天休假，差不多相当于上4天休3天，上班期间如果受委屈还有奖励，比如员工制止不文明行为被投诉，但实际员工做得正确，或者员工遭遇了辱骂、恐吓等情况时，公司会以“委屈奖”的形式对员工进行鼓励。

就连不开心都可以请假，还不扣工资，这哪像是公司啊？跟家没区别。

更让人出乎意料的是，胖东来创始人“于东来”把企业利润的95%都分给员工，自己仅保留5%的股份。

最近胖东来公布了2025年最新的员工工资表，基层员工的税后月工资竟然高达9886元，店长的税后月薪高达7.8万元，让人看得目瞪口呆。

这样一家良心企业，理论上应该成为标杆企业，应该被效仿，但胖东来却遭到多方势力的围剿，甚至还有专家说：高工资不利于年轻人奋斗。

专家的这种言论正确吗？胖东来是玩真的还是在作秀？

这样的企业为何会遭到围剿？胖东来最终是否能重塑行业规则，让打工人实现快乐工作、轻松挣钱？

胖东来在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工，营业面积超过15万平方米。

胖东来自1995年成立至今已有30年，期间做过很多慈善，其中包括救灾、捐款和爱心设施建设，累计捐款超过1亿元。30年如一日的用实际行动造福社会、造福员工，很显然，胖东来的确是一家非常罕见的良心企业。

胖东来发展了30年，有了一定的根基，现在试图站出来改变行业规则，但这条路注定非常艰难。

抛开别的不谈，“胖东来的创始人敢于把95%的利润分给员工”，就这一点绝大部分老板一辈子都做不到。

有很多企业看到胖东来最近这几年发展得很好就纷纷模仿，但几乎都只模仿到了点皮毛，只抄袭了胖东来的管理模式，却把分钱模式忘得一干二净。

换句话说，胖东来站出来重塑行业规则本质上是要改变企业原有的分钱结构，等于动了很多人的利益，相当于商鞅变法，你说能不难吗？能不遭到围剿吗？

如果所有企业都效仿胖东来，给员工提供这么好的福利政策，发那么高的工资，意味着就有一大批老板被淘汰掉。

换句话说，有不少企业由于受到各种因素的制约，根本学不了胖东来，只能靠压榨员工的剩余价值才能生存下去，这些制约因素包括创始人的个人能力、认知水平和行业性质等。

当这部分企业看到胖东来站出来当出头鸟时，他们就已经受到了威胁，即使企业很赚钱，绝大部分老板也照样舍不得像胖东来那样给员工分钱，这是人性，所以胖东来大张旗鼓的宣扬给员工提供这样那样的福利政策必然会遭到围剿，即使所有人都很清楚“搞工资不利于年轻人奋斗”是一句天大的谎言。

把最后一个问题留给大家：你们觉得胖东来最终是否能重塑行业规则，让打工人实现快乐工作、轻松挣钱？

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来源：川叫兽