摘要：“打工人，打工魂，打工都是人上人”，这句网络热梗，道出无数职场人的心声。每个打工人心里都怀揣着一份期待，渴望能遇上一家好公司，有着优厚福利待遇和舒适上班环境，那真是无比幸福的事。然而，现实中却总有一些让人瞠目结舌的“奇葩”公司，打破大家的美好幻想。

“打工人，打工魂，打工都是人上人”，这句网络热梗，道出无数职场人的心声。每个打工人心里都怀揣着一份期待，渴望能遇上一家好公司，有着优厚福利待遇和舒适上班环境，那真是无比幸福的事。然而，现实中却总有一些让人瞠目结舌的“奇葩”公司，打破大家的美好幻想。

近日，一条让人惊掉下巴的视频在网上炸开了锅。安徽合肥一位网友分享了自己在一家名为“小鹿妈妈”公司的奇特上班经历，这段经历简直刷新了人们对“奇葩公司”的认知下限。

“小鹿妈妈”，一个在牙线生产领域小有名气的公司，凭借广告推广，产品在线上线下都占有一席之地。可谁能想到，看似不错的公司，背后竟藏着一连串的“猫腻”？

当这位网友说起在这家公司上班的感受，只用了一句话形容：“这简直就是坐牢式上班！”到底怎么回事呢？

先来说说公司那令人窒息的办公规范。早上 9 点到晚上 6 点，只要踏入公司大门，就别想轻易出去。

除非遇到天大的特殊情况，还得经过申请、获批等重重关卡，才能获得外出的“宝贵机会”。这不禁让人想问，这是把员工当成什么了？

更让人难以接受的是午休问题。公司规定得模棱两可：“中午吃饭时间自己安排，吃完上班即可。”但实际上，员工吃饭根本不能外出，要么自带饭菜，要么点外卖。重点是，拿外卖都不能走出公司，只能乖乖在工位上解决。吃饭时，想看看手机、刷刷视频或者和家人聊聊家常，那是想都别想！这是什么逻辑？吃完就得立马进入工作状态，所谓的午休，在这家公司根本就不存在。

普通公司上班时间禁止员工看手机刷视频，这还能理解，可连午休都不安排，这样的公司在如今的职场环境里，实在太奇葩了。

说起这里，还有前员工站出来爆料，进一步揭开了这家公司的“神秘面纱”。试用期足足三个月，好不容易试用期过了签署劳动合同，可合同最后竟然会被公司收回。员工的权益该如何保障呢？吃饭时戴个耳机看视频，就会被人事像抓贼一样警告，因为在他们眼里，吃饭时间也是上班时间，不能做任何私事。

更夸张的是，公司各个角落都布满了摄像头，人事就像个“幽灵”，时刻盯着摄像头，专门逮那些看手机的员工。上班时间完全就像进入了失联状态，仿佛进入了一个“职场监狱”。

大家肯定会想，既然工作环境如此恶劣，或许福利待遇很好呢？事实并非如此。据天眼查信息显示，“小鹿妈妈”的夏某，被网友调侃为“夏扒皮”。

他名下有 18 家公司，其中 14 家处于存续状态，但让人惊讶的是，多家公司参保人数竟然为 0。这意味着什么？要么这些公司就是皮包公司，要么就是不给员工缴纳社保。员工的基本权益都无法得到保障，这家公司的做法实在太过分了。

面对种种质疑，“小鹿妈妈”公司工作人员给出了回应。他们称公司并非没有午休，只是没有明确规定具体午休时间，员工想什么时候休息都行。这个回应简直就是在挑战大众的智商，第一次听说还有这种所谓“灵活”的午休制度，这不是明摆着睁着眼睛说瞎话嘛。

而当被问到为何禁止员工外出时，工作人员却支支吾吾，半天说不出个所以然来。

据公开报道，公司老板夏泉是安徽合肥人。在家乡开办公司，本应该造福乡亲，可他却用这种方式对待员工，这不是赤裸裸地榨取员工的血汗吗？现在，“小鹿妈妈”的官方账号已经限制评论，看来他们也知道自己的所作所为已经引起了公愤，东窗事发后试图掩耳盗铃。

这样的公司行为，不仅侵害了员工的基本权益，也违背了企业应有的社会责任。企业应该明白，员工是企业发展的基石，只有善待员工，才能赢得员工的真心付出，实现企业的长远发展。那么对于这样的“坐牢式上班”公司，大家怎么看？欢迎在评论区留言分享你们的观点！难道企业为了利益，就可以肆意践踏员工权益吗？“企业有责任，员工才安心”，希望类似的事件不再发生，让职场环境充满公平与温暖！

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来源：瓜界行者