摘要：退休的老严：体制内工作多年，担任过多个部门的领导职务，经历了不同阶段的历史变迁，专注于体制内、社会领域问题解读。关注我，学会更多体制和社会问题规则，本号提供一对一职场问题咨询服务。

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退休的老严：体制内工作多年，担任过多个部门的领导职务，经历了不同阶段的历史变迁，专注于体制内、社会领域问题解读。关注我，学会更多体制和社会问题规则，本号提供一对一职场问题咨询服务。

整治形式主义，基层干部最应该实行“强制下班”制度

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从去年开始中央和地方政府就下发各种文件，着力整治形式主义，进一步减轻基层负担。今年两会，也把综合整治“内卷式”竞争写进了政府工作报告。

客观地说，行动取得了一些成效，基层干部的工作量进一步减轻，但是要从根源上解决，还需要很长的路要走。

上面千条线，下面一根针，省局要数据，市局转给县局，县局再转给乡镇，一级一级层层加码，别人都是转发，基层永远是政策落实的最后一公里。

为了完成任务，基层干部一天的工作要不是在填表凑人头，要不通宵准备迎检材料，或者24小时值班。“双休”成了奢侈品。

“5+2”“白加黑”“星期六保证不休息，星期天休息不保证”的加班文化可以说最早来源于体制内。

不知从何时起，会议精神必须连夜传达、上级领导调研要全天待命、汇报材料要几经雕琢、一级标题要醒目、二级标题要对仗、微信群消息要秒回。

领导不走我不走，大家都在耗时间，按点下班反倒成了“不懂事”，没有奉献精神。

上面减负的举措有很多，甚至现在要求省里不搞情况通报，不评优选先，无事不下基层，最近还开始了新一轮的八项规定学习。

从数据上看，各级单位的工作群确实减少了，可是干部们发现实际工作更累了。原来有工作群的时候那个群响就知道什么工作来了，现在所有人在一个群，还要时时盯着聊天记录，深怕错过了那个重要通知，反而耗费了更多精力。

原来上面工作发文件，带个红头就下来了，工作内容目标要求写的清清楚楚。现在为了降低发文数量，红头文件不发了，直接一个word文档下来，没有文号，没有落款，既规避了责任，又安排了工作。

还有应对上级调研，虽然有 “四不两直”政策，可来基层检查的领导还是很多，不同的领导有不同的要求，同一份材料，为应对不同的检查，却要改了又改。干部们一天累成狗，最后发现什么事都没干，存在的问题依然存在。

更尴尬的是最近在搞个人履职清单，干部们白天干工作，晚上加班列清单，俗称加班减负。

众所周知，基层本来就留不住人，工作强度大，压力大，权利小，还没前途，很多单位股级就已经是天花板。

所以那些考上公务员的等遴选，事业编的等着考公务员，每天工作还要被各种形式主义拖累，要求事事留痕，各种印证材料。

基层干活的反而成了形式主义的最大受害者。

现在一些互联网大厂开始用“强制下班”来倒逼员工提高工作效率。自上而下的整治形式主义，为基层减负也要落到实处。希望从领导做起，“带头下班”，基层干部跟上，避免无效加班，无用加班。

同时进一步优化节假日24小时值班制度和工作成效印证方式，必须要加班，该补的补，该休的休，还基层干部“双休”，将休假、探亲家落到实处。

千万不要让形式主义，寒了基层干部的心。

来源：优雅雪梨Ep3Qou一点号