摘要：职场就像是一片看不见尽头的沼泽，每一步都需要谨慎小心，尤其是当涉及到升迁或者竞聘的时候。大多数时候，这个世界上并没有那么多真正的“公开、公平、公正”，很多所谓的竞聘，不过是领导们的一场戏，而参赛的“选手”们，有些早已是内定的“赢家”，剩下的，只不过是一些不明就

职场就像是一片看不见尽头的沼泽，每一步都需要谨慎小心，尤其是当涉及到升迁或者竞聘的时候。大多数时候，这个世界上并没有那么多真正的“公开、公平、公正”，很多所谓的竞聘，不过是领导们的一场戏，而参赛的“选手”们，有些早已是内定的“赢家”，剩下的，只不过是一些不明就里的“炮灰”。今天，我就想和大家聊聊我在单位搞干部公开竞聘中的一次亲身经历，这次经历教会了我，职场的升迁绝对不是仅靠能力和勇气就能实现的，背后还有更多不为人知的潜规则。

那是一个再平常不过的周一上午，单位发布了一份令人精神振奋的通知：“为确保干部选拔的公平公正，特组织本次公开竞聘，面向全体符合条件的员工，竞聘中层干部岗位……”这则通知在公司内网一发布，就像一石激起千层浪，立刻在办公室里掀起了不小的议论声。

“竞聘！这次是真正的公开选拔呢！”小王兴奋地在工位上喊了一声，引来了不少人的围观和讨论。

我当时正坐在办公桌前，翻看着通知的内容，心里也是不由得有些激动。作为在基层岗位上拼搏了好几年的“老黄牛”，我心里一直怀揣着升职的梦想，希望有一天能走上更高的岗位，承担更多的责任，获得更多的认可。看到通知的那一刻，我心里想，这是不是就是属于我的机会呢？

但我却忽略了一个非常关键的信号——领导没有事先“吹风”。在职场中，如果领导对你有所考虑，通常会提前打个招呼，透露一些风声，让你做好准备。而我，没有接到任何类似的“吹风”，只是一股脑地被“公平公开”的字眼所吸引，误以为这次的竞聘是一个向上爬的好机会。

竞聘报名的截止日期是在发布通知后的一个星期。我没有多犹豫，决定报名参加。毕竟，错过了这次，不知道下次要等到什么时候。而且，我在这个岗位上已经积累了相当多的经验，自认为有足够的能力胜任中层干部的职责。

报名表、竞聘材料、个人总结，我一项一项地准备着，还特意花了好几个晚上，把自己的工作业绩和能力梳理了一遍，列出详细的数据和案例，力求在竞聘演讲中打动评委。我花了很多时间，甚至把过去几年的项目经历从头到尾地回顾了一遍，找出自己为团队和公司的贡献，尽可能地用数据说话。

同事们看到我如此认真准备，也都纷纷鼓励我：“老李，你这次肯定行，论资历论能力，你在部门里绝对数一数二。”“就是啊，老李，你这么拼，怎么也轮到你了！”

听着这些话，我的自信心又增加了几分，觉得这次竞聘机会非我莫属。甚至还在脑海中幻想着竞聘成功后的种种场景，想着自己上任后该如何开展工作，如何为部门做出更多的贡献。

然而，这一切的热情和自信，随着竞聘演讲的那一天到来，像一桶冷水浇在火焰上，彻底熄灭了。

竞聘演讲当天，我穿上了自己最得体的西装，早早地赶到了会议室。会议室里坐满了公司各部门的代表和评委，大家的表情看上去都非常严肃，我紧张得手心出汗，但也充满了斗志，准备在演讲中展示出自己的实力。

演讲顺序是抽签决定的，我抽到了第四个上台，这让我有时间观察其他几位竞聘者的表现。前面三位竞聘者都表现得中规中矩，其中两位甚至在演讲时紧张得有些结巴，我暗自为自己捏了一把汗，心想，自己只要稳住发挥，应该还是有很大希望的。

轮到我上台的时候，我深吸一口气，带着自己准备了许久的演讲稿，走上讲台。我从容地介绍了自己的工作经历，展示了这些年在公司里的成绩，用翔实的数据和案例证明了自己具备胜任中层干部的能力。台下的评委们表情淡然，不时点点头，看似在认真聆听。

一切似乎进行得很顺利，直到我看到坐在评委席中间的张总，他是公司里的一位重量级人物，主管人事和行政。他的表情冷漠得让人难以琢磨，甚至在我讲到一些关键点时，他还低下头翻起了手机，仿佛对我的演讲毫无兴趣。

那一刻，我心里隐隐觉得有些不妙，仿佛自己是在一场“独角戏”里卖力表演，而观众们却早已知道了结局。

竞聘结果公布的那一天，公司内网贴出了最终的名单。当我看到那个名字时，内心掠过了一阵失望，但并没有太多惊讶——是小李，一个和我同名但年轻了将近十岁的员工。小李平时和领导们关系很好，特别是经常和张总一起喝茶、打球，私下里走得非常近。

虽然我早已隐约感觉到结果可能对我不利，但真正看到名单时，心里还是不免一阵苦涩。我自认为在竞聘演讲中表现得不比其他人差，甚至从工作经验和成绩上来说，我有足够的竞争力，但最终却还是败给了“关系户”。

在公司茶水间，几个同事对着名单议论纷纷：“哎，你们听说了吗？其实小李早就被张总看中了，这次竞聘只是个形式罢了。”“是啊，咱们老李可真是够倒霉的，还那么认真地准备，结果就是陪太子读书。”

听着这些议论，我只觉得心里一阵发凉。原来，所谓的“公开竞聘”，不过是领导们精心布置的一场戏，而我只不过是个给戏添彩的“龙套”而已。那些早已在暗中内定的人选，注定是这场竞聘的赢家，而像我这样没有收到“吹风”的人，从一开始就注定了只是“炮灰”。

经历了这次竞聘之后，我对职场中的升迁和竞争有了更深刻的认识。在职场中，特别是涉及到干部选拔、岗位竞聘这些重要事项时，“吹风”和“暗示”往往是决定性因素之一。所谓的“公开竞争”，在很多时候其实是走一个过场，给员工一个表面上的公平机会，但真正的决定权往往早已在幕后确定好了。

如果领导在竞聘之前找你谈话，向你透露一些信息，比如“这次竞聘我看好你”“你要好好准备，有机会往上走一走”等等，这些都是“吹风”的信号，说明领导对你有意，可能会在背后为你提供帮助。而如果你完全没有收到任何类似的暗示，只是单凭自己的直觉和信心去报名，那么很可能只是去当个“陪跑”，或者说得更直接一些——当“炮灰”。

职场上的机会，远不是仅凭自身的能力和业绩就能争取到的。它需要的是领导的认可，是在关键时刻获得上级的支持。而这一切，往往并不会明明白白地告诉你，而是通过“吹风”、通过一些不经意的暗示来传递。如果你没有察觉到这些信号，就贸然参与竞争，结果往往只能是自讨没趣。

在经历了那次失败之后，我学会了用更加冷静和务实的态度去看待职场中的机会和竞争。并不是所有的竞聘都是公平的，也不是所有的竞聘都值得全力以赴。在决定是否参与竞聘之前，我开始更加注意周围的细节，尤其是领导们的态度和动向。

后来，单位又组织了一次干部竞聘，这一次，我并没有急于报名。相反，我开始留意领导们的一举一动，特别是我上级领导的态度。果然，几天后，我的直属领导在一次谈话中，语气和善地对我说：“老李，这次竞聘，你可以准备一下，我觉得你有机会往上走一走。”

这句话像是一剂强心针，让我明白这次竞聘我并不是孤军奋战，而是有领导的支持和认可。于是，我开始着手准备竞聘材料，但这一次，我的心态更加平和，不再像上次那样急于证明自己，而是更加注重稳扎稳打。结果，这次竞聘中，我成功竞聘上了一个中层干部的岗位，虽然过程依然充满挑战，但我知道，正是因为有了领导的“吹风”和支持，我才能最终脱颖而出。

职场中的公开竞聘看似公平，但实际上，背后隐藏的规则和人情往往才是决定成败的关键。如果你没有提前收到领导的吹风，没有获得上级的认可和支持，那么贸然报名，很可能只是去给别人当陪衬，成为一名“炮灰”。

这种炮灰的角色，不仅耗费了你的时间和精力，更重要的是，会让你对职场的公平产生误解，对自己的能力产生怀疑。职场不是学校，成绩好并不一定代表你能获得更好的机会。职场更像是一场博弈，需要你既有能力，也要懂得如何借助人脉和风向。

如果你真的希望在职场中获得升迁和认可，不仅要有出色的工作能力，还要学会观察和把握机会。要明白，领导的支持和认可是至关重要的，而这些支持，往往是通过“吹风”这种方式传递给你的。

结语：每一次竞聘，都是一次机会，但也可能是一次陷阱。慎重选择每一次竞聘的机会，学会去观察领导的态度，去体会那些微妙的暗示和吹风，这才是职场中稳步前进的正确姿态。不要被表面上的公平竞争迷惑，更不要在没有任何准备和支持的情况下贸然成为竞争中的“炮灰”。

职场如同一场漫长的战斗，每一步都需要智慧和勇气。而这份智慧，不仅是体现在工作能力上，更是在于如何看清形势，如何找到真正属于自己的机会，如何在对的时间出现在对的位置上。愿每一个在职场中拼搏的人，都能找到属于自己的正确道路，而不是沦为他人游戏中的“陪跑者”。

来源：职场烟火一点号