摘要：“马拉松最快女护士”福建医科大学附属第一医院护士张水华，她在前不久的2025年哈尔滨马拉松比赛中获国内女子组冠军，但赛后哭诉调休难的言论引发了广泛的舆情关注和争议，以下从不同角度对该事件进行些点评：

“马拉松最快女护士”福建医科大学附属第一医院护士张水华，她在前不久的2025年哈尔滨马拉松比赛中获国内女子组冠军，但赛后哭诉调休难的言论引发了广泛的舆情关注和争议，以下从不同角度对该事件进行些点评：

从张水华个人角度

值得肯定之处：张水华身为护士，在繁忙工作之余坚持马拉松训练，并在生理期状态下以2小时35分27秒的成绩夺得马拉松全程赛国内冠军，展现出了坚韧不拔的毅力和强大的自律能力，这种追求个人梦想、挑战自我的精神值得称赞。这也体现了她的要强心理，为了荣誉或比赛业绩，生理期也奋力跑，这显得自己的身体健康不够负责任、在冒险。

其存在的问题：她在赛后采访中未全面考虑言论可能带来的影响，过于强调自身调休需求，忽略了同事的感受和医院的排班规则，给公众留下了将个人利益置于团队责任之上的印象。每个同事都想周末休息、因为上学的孩子和上班的对象一般也周末休息、一家人同步休息、一起出去游玩或一起放松休息比较好。其应该还是经常参加比赛，一年多次调休，这样同事不乐意调也正常、应该理解同事，自己调休出去挣到钱了、还有不少代言费，可以先和同事商量帮忙调休的话给个红包或礼物补偿感谢或请人家吃饭以表谢意，也包括麻烦领导帮忙协调的时候。所以，可能是情商需要提高，或者需要较慷慨一些。

此外，在面对舆论争议发文回复时，她也没有捕捉到舆论的敏感点或核心负面影响点，未能及时有效缓解争议、安抚大众的反面情绪，舆情公关也没做好，如果自己不擅长公关，前面比赛奖金、广告代言费挣了不少钱了 可以找个专业公关公司或顾问。她要是及时真诚为自己做的不够好的地方道歉，可能只是由于比赛心切没能用心理解同事等，公众应该能理解她。

从医院管理角度

前期处理：医院领导称马拉松是“个人爱好”，调休需自行与同事协商，这种回应在一定程度上符合常规的管理逻辑。然而，后续被爆料医院其实已在排班上给予张水华相当程度的便利，这表明医院在管理沟通上存在不足，没有及时向员工和公众说明情况，导致信息不对称，加剧了矛盾。

后续启示：该事件提醒医院在处理员工个人发展与工作安排的关系时，需要更加人性化和透明化。一方面，要鼓励员工追求个人兴趣爱好，为有特长的员工提供一定支持；另一方面，要建立公平合理的调休和请假制度，并确保制度的执行过程公开透明。

从网友舆论角度

事件发酵初期，部分网友对张水华表达了同情与支持，认为护士工作辛苦，参加大型体育运动，单位应该给予一定的便利，支持其健身活动。随着网友深挖其频繁参赛记录、曝光MCN及品牌签约等情况，舆情开始反转。部分网友认为她频繁调休、长期请假加重了他人工作负担，质疑她将个人利益置于团队责任之上，一些人也认为经常在比赛劳累后回归工作岗位后会影响工作质量和效率等。

从商业合作角度

品牌的决策：运动品牌361度及时终止与张水华的合作，是出于维护自身品牌和商业利益的考虑。作为上市企业，舆论的风向直接关系其股价起伏和品牌形象等，及时止损地切割与争议人物的商业链接合作也是一种正常理性的商业应对行为。

对个人的影响：这一事件导致张水华口碑“翻车”，在跑马事业上也遭受了不小的冲击，身心也增加了很大压力、对健康不利，还把单位领导和同事也得罪了，广告代言费损失也大，直播带货以后也不好带了，说明公众人物的言行举止不仅影响个人形象和工作，还会对商业合作产生重大影响。这警示个人在享受商业合作带来的利益时，要更加注重自身形象的维护和言行的规范。情商和心智对人生影响很大，平时注意多提高。

总体来说，“马拉松最快女护士”事件是一个关于个人追求、职场伦理和网络舆情影响的典型事件，许多人可以触类旁通，借鉴教训，它提醒我们，在追求个人梦想的同时，要平衡好个人利益与集体利益的关系，尊重规则和他人的权益，多站在他人立场思考问题，尽量以高情商的处理方式、让别人心甘情愿的帮忙。

言多必失，谨言慎行。己所不欲勿施于人。严于律己，宽以待人。

来源：Jack谈商业经营和万象