摘要：所谓“天时不如地利，地利不如人和”，这是孟子在《得道多助 失道寡助》中的论述，讲的是行军取胜之道，强调了“人和”的作用，这在现代社会同样适用。健康和谐的人际关系是我们每个人的追求，对于企业中的新入职员工更是如此。企业人力资源部门会对新员工进行统一的入职培训和干

所谓“天时不如地利，地利不如人和”，这是孟子在《得道多助 失道寡助》中的论述，讲的是行军取胜之道，强调了“人和”的作用，这在现代社会同样适用。健康和谐的人际关系是我们每个人的追求，对于企业中的新入职员工更是如此。企业人力资源部门会对新员工进行统一的入职培训和干预，希望员工通过培训可以更加全面了解公司的规章制度、发展历程，认同企业文化。已有研究也表明，新员工入职培训可以使员工更好地适应工作、融入组织，即更快的完成组织社会化(Jones, 1986; Klein & Polin,2012)。所谓组织社会化是指新员工（newcomer）由从进入组织之前的局外人（outsider）到完全成为局内人（insider）的学习历程，是个体学习如何融入组织，成为组织成员的过程。

在刚刚入职的阶段里，新员工需要对组织有更深入的了解，但更为重要的是与同事建立良好的人际关系，组织社会化领域中的研究表明，良好的人际关系不仅可以使新员工从同事那里获得适应新环境、完成新工作的必要信息，而且有助于获得归属感。

但是，如果新员工与同事发生冲突，那么就很难再从同事那里获得信息。近期有研究探究了在组织社会化过程中，新员工的人际冲突与工作绩效的关系，研究对印度一家IT公司的286名新入职员工进行了调查，分别测量了他们的人际冲突水平、与上级关系、工作绩效等指标，通过统计分析，得出结论：与同事之间发生人际冲突的新员工在入职六个月之后仍然不能高效工作(Sushil S. N, &Talya N. Bauer., 2016)，可见人际关系对员工组织社会化的重要性。此外，该研究还为那些没有与同事建立良好关系的新员工指明了一条“出路”——即使新员工与同事发生了冲突，也可以通过上级建立良好关系获得适应新环境、完成新工作所需的必要信息，完成组织社会化过程。

看来无论怎样，作为一名新员工如果想要快速融入组织、适应工作的话，良好的人际关系真的是必不可少！ 这提醒HR们要重视健康和谐的人际关系对于新员工的重要性。必要时要对存在人际冲突问题的新员工进行特殊的“隔离”或其他安排、重视上级与新员工的支持与关系建立、推行员工帮助（EAP）计划等都是使得新员工入职培训更加有效的“法宝”哦！

作为HR的你是否get了呢？

来源：一品姑苏城