摘要：张水华在福建医科大学附属第一医院工作，负责护理任务，科室有15名护士，周末值班安排5到6人，其他人休假。她通过换班方式调整时间参加马拉松比赛。2025年上半年她参加了多场赛事，从3月开始密集参赛。3月9日在浙江的一场比赛中她完成全程，紧接着3月16日在浙江另一

张水华在福建医科大学附属第一医院工作，负责护理任务，科室有15名护士，周末值班安排5到6人，其他人休假。她通过换班方式调整时间参加马拉松比赛。2025年上半年她参加了多场赛事，从3月开始密集参赛。3月9日在浙江的一场比赛中她完成全程，紧接着3月16日在浙江另一场赛事中继续参赛，3月22日在浙江第三场马拉松中她保持了节奏。3月30日在江苏她参加了赛事，4月18日在安徽完成比赛，4月20日在山东参赛，4月28日在河北跑完全程。5月5日在云南赛事中她适应了环境，5月25日在黑龙江参赛，6月28日在河北结束上半年最后一场。

这些赛事大多落在周末，她靠科室内部换班实现外出。护士长一开始帮忙协调，同事们轮流顶替她的班次，确保医院工作不乱。她丈夫觉得护士够多，一年52个周末每个人能休30个，应该给她更多调休机会。她在抖音上记录这些成绩，更新签名显示哈尔滨马拉松前各项成就，还加了361度签约信息。2023年她拿了4次冠军，2024年2次，2025年上半年已跑12场，积累了不少经验。

医院排班中她参与轮值，换班后别人接她的活。科室一度配合她调整，但几年下来大家开始不愿意多帮。她还是坚持跑赛，赛后在账号上分享结果。她的参赛从浙江多场到跨省其他地方，显示出高频日程。她丈夫在评论区支持她多要周末时间。排班表上她的名字常被调整，周末值班移给别人。护士长协调时她拿到新表继续干活。同事交换班次让她外出跑赛。她的马拉松记录在抖音上可见，视频显示各项赛事成绩。她在2025年8月前已有多场成绩，保持活跃状态。

8月31日哈尔滨马拉松，张水华以2小时35分27秒成绩获国内女子组冠军，前八名是外国选手。她赛后接受媒体采访，哭着表达希望领导支持周末调休让她多参加比赛。她提到护士工作忙，但热爱马拉松，不想丢稳定岗位，所以想领导开绿灯多给她周末。她生理期坚持跑完，腿上鞋上带血迹。赛后她拿到361度代言，海报显示双方达成协议，她抖音签名加了品牌和冠军信息。

网友在网上发言反对她，认为护士岗位特殊，她要求特殊排班会影响同事。有人列出她两年赛程表，质疑这些周末怎么来的。她在抖音发视频说明，列4点强调马拉松对她重要，是人生目标一部分，希望领导配合。她觉得要求领导调整排班没错，医院应该支持她。前同事在网上发帖，说护士长一开始帮她调班，大家配合，但时间长了不愿意继续帮。她被指人品差，不感恩同事，还觉得领导给她使绊子。网友进361度直播间喊话要求解约，主持人说没解约，但公司股价跌，次日宣布终止合作。

她赛程表显示高频参赛，网友扒出细节问班次来源。她视频中重申立场，坚持领导该支持。同事帖文曝光她不谢帮手，转而抱怨领导。她的丈夫支持，说护士多该多调休。她账号下签名还带代言时，网友刷屏反对。公司次日删海报，她账号去掉品牌词条。舆论从哭诉开始发酵，她说明没平息反而加剧。网友列赛程包括上半年12场，强调周末密集。她回应时列点说明，但网友不买账。同事曝光事例，说她换班后不道谢直接走人。

9月2日直播间主持人否认解约，但公司很快发公告终止。张水华抖音去掉代言词条。网友上报福建纪委，说她工作时签广告协议，长假影响科室工作。医院同事氛围变了，她调休请求被拒，别人不再帮换班。她留在医院岗位，科室运转正常，但交流少。她继续轮班干活，处理护理任务。福州市卫健委说此事医院内部处理，无外部干预。医院领导看上报材料，科室保持原有排班。她返回工作，接手值班。她的账号停更评论，签名只剩哈尔滨成绩。事件从赛场哭诉到解约举报，在医院日常中结束。

张水华在福建医科大学附属第一医院担任护士，科室有15人，周末值班5到6人。她通过换班参加马拉松，2025年上半年跑了浙江3场、江苏1场、安徽1场、山东1场、河北2场、云南1场、黑龙江1场。这些赛事靠同事顶班完成。护士长起初协调，大家帮她调整，但后来不愿多帮。她丈夫认为周末多该给她机会。她抖音记录成绩，加了361签约。2023到2025她积累冠军，保持参赛频率。

8月31日哈尔滨马拉松她获国内冠军，成绩2小时35分27秒。赛后哭诉求调休，生理期带血坚持。获361代言，海报协议显示。她签名更新。网友反对特殊安排，列赛程质疑班次。她发4点说明，坚持领导支持。前同事曝她不感恩，人品差。网友喊解约，公司股价跌后终止。她账号删代言。9月3日事件持续，网友举报纪委。医院内部协调，她继续工作，调休难。卫健委回应医院自决。科室氛围变，她独自值班。账号无新内容。事件过程从冠军到争议结束。

来源：爱吃凉拌菜一点号