摘要：抓思想建设，握牢方向盘。一是深化党建引领。该行严格落实第一议题制度，开设主题教育培训读书班及专题党课，今年以来集中学习2次，交流研讨2次。二是强化高管引领。班子成员在思想上做“头雁”、行动上做“典范”，围绕党建、业务、效益提升等，制定十项重点工作，促进业务指标

近年来，费县农商银行通过抓思想建设、抓全员参与，不断提升合规文化水平，夯实高质量发展基石。

抓思想建设，握牢方向盘。一是深化党建引领。该行严格落实第一议题制度，开设主题教育培训读书班及专题党课，今年以来集中学习2次，交流研讨2次。二是强化高管引领。班子成员在思想上做“头雁”、行动上做“典范”，围绕党建、业务、效益提升等，制定十项重点工作，促进业务指标取得积极进展。三是突出合规引领。制定合规文化建设工作计划，组织开展“一把手”讲合规等各类合规文化活动，班子成员以亲身经历和工作经验开展宣讲活动，今年以来开展高管下基层宣讲3次，高管合规宣讲3次。

抓全员参与，注入源动力。一是强化合规理念传导。该行以“分层次、全覆盖”的方式。按季度组织提拔、新入职、换岗、人员集中座谈、宣讲合规理念26次。组织网点各岗位员工以合规操作心得等内容开展专题合规宣讲26次，覆盖384人次。二是抓好特色活动引导。开展“守住钱袋子·护好幸福家”防范非法集资短视频比赛活动，揭示非法集资新形式、新话术、新风险，评选出优秀作品12个，通过农商银行微信公众号进行展播。开展“制度有尺度 合规有温度”书法、绘画、摄影、手抄报比赛活动。三是强化合规考核履职运用。制定考核办法，实行加减分制，强化正向激励和反向惩戒，进一步推进考核结果在员工及单位评先树优、绩效薪酬等方面的应用，按月考核，按季通报。年末根据全年履职积分情况，有力提升员工合规操作自觉性和主动性。

抓文化引领，筑牢防火墙。一是风险防范全面“管”。完成22个营业网点业务库基础建设，实施异地值守新模式；按月开展文明规范化服务现场突击检查和远程监测。二是完善制度不间断。按季梳理规章制度，细化标准、优化流程，做好规章制度“废、改、立”。三是日常访谈时时有。开展“一对一”“面对面”座谈、家访工作，全面掌握员工思想动态。（王白）

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来源：中国经济时报农村金融