摘要：活动一是提高员工对“饮大酒”、“酒驾醉驾”“酒后滋事”严重后果的认识程度，使其充分了解酒驾醉驾和酒后滋事不仅违反法律法规，更是存在生命危险、财产损失和严重的法律制裁，深知这些行为对个人发展、家庭关系与单位社会声誉会造成极大负面影响。二是梳理重点人群，对其八小时

近日，虎林市支行开展以“酒驾醉驾”“酒后滋事”为主题的专项治理及研究预防活动，旨在提高员工遵纪守法意识，强化员工遵纪守法理念，固化员工遵纪守法行为。

活动一是提高员工对“饮大酒”、“酒驾醉驾”“酒后滋事”严重后果的认识程度，使其充分了解酒驾醉驾和酒后滋事不仅违反法律法规，更是存在生命危险、财产损失和严重的法律制裁，深知这些行为对个人发展、家庭关系与单位社会声誉会造成极大负面影响。二是梳理重点人群，对其八小时内外异常行为排查和网格化监督管理情况，通过日常谈心谈话及沟通了解，我行员工不存在长期酗酒行为。通过持续加强日常员工异常行为管理，将八小时内的“工作圈”，延伸至八小时外的“生活圈”，严格做到八小时内外一个样。三是开展“酒驾醉驾”“酒后滋事”具有针对性的宣传教育活动，为防止员工存在侥幸心理，杜绝出现酒驾醉驾、隔夜酒驾苗头，组织全体员工签署《杜绝酒驾醉驾承诺书》，组织全体员工深入学习《交通安全法》，念好预防“紧箍咒”。通过开展组织学习，进一步加强员工的法纪观念，清醒认识酒后驾驶的法律账、经济账、家庭账，深刻领悟“珍爱生命，拒绝酒驾”是对自己、家人和社会的一项重大责任。四是强化教育宣传。定期组织专题培训，邀请交警部门专业人员为员工讲解酒驾醉驾的法律法规、事故案例及严重后果，通过播放警示视频、现场演示酒精检测等方式，增强员工的法律意识和安全意识。在办公区域张贴宣传海报，设置宣传栏，定期更新酒驾醉驾相关知识和案例，时刻提醒员工杜绝酒后危险行为。五是建立网格内部监督机制。成立员工行为监督小组，鼓励员工相互监督。对发现有饮酒计划的同事，及时提醒其注意交通安全，避免酒驾。设立举报奖励制度，对举报内部员工酒驾醉驾或酒后滋事行为属实的，营造互相监督、共同抵制的良好氛围。

来源：全景大视野