国际IT大厂再次在上海开启裁员：员工Last Day定于10月10日

摘要：从员工透露的裁员邮件看出，该国际IT大厂中国区的员工们将在10月10日迎来他们的“Last Day”，而这只是全球科技行业裁员大潮中的一朵浪花！

从员工透露的裁员邮件看出，该国际IT大厂中国区的员工们将在10月10日迎来他们的“Last Day”，而这只是全球科技行业裁员大潮中的一朵浪花！

失业君小编 | 文
RDNE Stock project | 公共图库图

近两日，该大厂中国区部分员工已收到裁员通知邮件。涉及CDC中山公园研发中心及COE五五角场等多个部门。

这是该大厂全球裁员计划的一部分——2025财年，该大厂计划将全球员工总数从去年的12万人减少至约10.8万人，裁员比例达10%。而2024财年，该大厂已经裁员了5%。

该大厂此次裁员并非突如其来。公司表示：“我们一直在评估自身的业务，以保持竞争力，并确保我们有能力为客户和合作伙伴提供最好的创新、价值和服务。”

据了解，员工Last Day定于2025年10月10日。公司将于9月8日至9月12日期间安排最终沟通会，由人力资源部代表参与说明后续安排。

赔偿方案预计将按照历史标准执行：入职满一年的员工按“N+3”方案赔偿，2025年入职的新员工则按“N+2”标准执行。

该大厂此次裁员发生在一个看似矛盾的背景下：公司业绩正在增长。第二财季营收创纪录达到298亿美元，超出分析师预期的292亿美元，同比增长19%。

该大厂甚至上调了全年营收预期至1070亿美元，高于此前预期和分析师预期，同比增长12%。

然而，在这亮眼的整体业绩背后，隐藏着业务结构的巨大变化。基础设施解决方案集团(ISG)营收达168亿美元，年增44%，其中服务器与网络产品营收增长69%是主要驱动力。

与此同时，客户解决方案集团(CSG)总营收为125亿美元，同比增长仅1%，其中商用PC业务增长2%，消费者业务下滑7%。

该大厂的裁员和业绩变化反映了公司正在进行的深层战略转型。2025年第一季度，该大厂的AI服务器出货量增长同比超过100%，达17亿美元，在手订单38亿美元，环比增长30%，创下历史新高。

与传统PC业务相比，AI服务器业务正在成为该大厂新的增长引擎。公司预计AI业务会保持增长，而PC业务仅以低个位数增长。

这种转型不仅影响了产品结构，也改变了人才需求。研发和销售资源正在从传统PC业务向高增长的AI服务器业务转移，导致了人员结构的调整。

该大厂在中国市场面临特殊挑战。2022年第四季度，在全球PC市场，该大厂出货量同比下降37%，市场份额为16.7%，是过去七个季度最低值。

在互联网时代，该大厂仍依赖传统的直销模式，据机构数据，该大厂在中国PC市场线上渠道占有率仅为8%，远落后于榜首联想的36%，居华为、华硕之后。

这些挑战使得该大厂在中国市场的调整更为剧烈。2022年下半年至2023年初，该大厂厦门公司在四个月内就经历了两轮裁员，销售部门是重灾区。

该大厂的裁员并非个案。面对经济不确定性和技术转型，多家科技巨头做出了类似选择。去年11月，惠普也计划未来三年内裁员4000至6000人，占员工数约10%。华硕也多次传出裁员消息。

失业君小编观察认为，这些裁员行动反映了科技行业正在经历的结构性变化。传统硬件业务收缩，而人工智能、云计算等新兴领域正在扩张，人才需求也随之转变。

对于被裁的员工来说，这次裁员既是一个终点，也是一个新起点。按照该大厂之前的赔偿标准，“N+3”的赔偿方案为员工提供了一定的缓冲期。

然而，寻找下一份工作可能不会一帆风顺。特别是在传统硬件领域的机会正在减少，而新兴领域需要不同的技能组合。被裁员工需要重新评估自己的技能和经验，考虑如何将其转化应用到增长中的领域，如人工智能、云计算和数据分析等。对于留在该大厂的员工，也同样面临转型挑战。需要学习新技能，适应新业务，才能在变革中的公司找到自己的位置。

该大厂预计，2025财年全球员工总数将从去年的12万人减少至约10.8万人。

裁员不是为了退缩，而是为了重新布局。该大厂正将资源从传统的PC业务转向增长更快的AI服务器领域，这家科技巨头正在AI浪潮中寻找新的平衡点。

总之，对于职场人来说，这波裁员潮是一个警示：在技术快速变革的时代，没有任何岗位是绝对安全的，唯有不断学习、适应变化，才能在职场中保持竞争力。

议

网友热议

@钱静Yiccen（IP沪）：

N+3的赔偿还算厚道，但行业寒冬下，下一份工作在哪里？转型AI说起来容易，做起来难啊！

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