摘要：从2024年初至今，摩根大通全球银行板块净增逾300名前台银行家（MD以下统称Bankers），其中Managing Director（MD，董事总经理）级别约100人。

原“中国私募股权投资”

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来源：PE星球

（ID：PE-China）

文：韦亚军

华尔街投行间，爆发“抢人”大战。

据外媒报道，从2024年初至今，摩根大通全球银行板块净增逾300名前台银行家（MD以下统称Bankers），其中Managing Director（MD，董事总经理）级别约100人。

在这100名MD中，许多人是从高盛和花旗集团等竞争对手中招聘的。这一数字已超过该行过去十年间（2014年-2023年）MD的入职总量之和。

还要从一次业务整合说起。

去年初，摩根大通将旗下商业银行、投资银行及企业银行三大板块合并为“Commercial & Investment Bank”（CIB）。

整合后的内部评估认为，在医疗健康、科技、基础设施、欧洲及亚洲中型市场五个“高成长缝隙”里，人才缺口明显，于是董事会一次性批准了“无上限”增编预算。

在关键岗位上，原高盛全球TMT联席主管Jerry Lee出任全球投行主席；原汇丰EMEA并购副主席Kamal Jabre负责欧洲、中东、非洲并购；4名前花旗集团董事总经理，包括Eduardo Miras等分别接手FIG、能源、基建组。

当然，你在悄悄从别家团队里挖人的时候，别家投行也在悄悄的盯着你。有幽默的朋友甚至给投行间的这种行为，起了个风趣的名字——“悄里挖”。

比如，摩根大通的前全球投行主管Vis Raghavan就在2023年底转投了花旗。之后，又有至少10名同级别银行家跟随他跳了槽。

不过，对于员工来说，“悄里挖”行为也有好处。据《金融时报》援引猎头公司Options Group数据显示，2024年以来，华尔街MD平均总薪酬（含签约金）上涨了18%。摩根大通甚至对“顶格”MD开出1500-2000万美元的包干价。

报道还称，这并不罕见，有个别的科技组“明星”更是能拿到2500万美元“黄金降落伞”。

投行圈也信奉“人往高处走”，能不能挖的动，要看点实力的。根据Dealogic数据，2025年上半年全球投行手续费收入中，摩根大通为47亿美元，高盛41亿美元，花旗36亿美元。这么一看，摩根大通还是很强的。

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