摘要：一位30岁的女护士张水华，坚持跑马拉松，在8月31日的哈尔滨马拉松中成功卫冕冠军。顶着生理期，她咬牙跑出了2小时35分27秒的个人最好成绩。这本该是一个职场人平衡工作与爱好的励志故事，却因为赛后一番不合时宜的话，瞬间翻车，成了反面典型，更被签约的运动品牌361

一位30岁的女护士张水华，坚持跑马拉松，在8月31日的哈尔滨马拉松中成功卫冕冠军。顶着生理期，她咬牙跑出了2小时35分27秒的个人最好成绩。这本该是一个职场人平衡工作与爱好的励志故事，却因为赛后一番不合时宜的话，瞬间翻车，成了反面典型，更被签约的运动品牌361度火速解约，结局令人大跌眼镜，唏嘘不已。

问题出在哪？就在她赛后那段话里。张水华对着镜头说：“我们领导说，你要参加比赛，是你自己的业余爱好。你要参加，得自己和同事调班，同事愿意调你就去，不愿意就别去……我希望领导能够支持我，我不需要特别假期，只需要支持我周末调休。只是调休，不是说给假。”

好家伙，这获奖感言活生生变成了对领导的“控诉会”，核心诉求就一个：领导你得支持我调休！

领导的话错了吗？仔细看张水华自己复述的领导原话，其实非常在理：医护人员工作强度大，同事周末也需要休息，帮你是情分，不帮是本分。领导点明了规则——调休成功与否，关键在你自己和同事协商，跟领导“支持不支持”有什么关系？这完全是基于制度和职场人情的基本逻辑。

网友怒斥这是“精致利己主义”，是赤裸裸的自私自利。马拉松赛道上那个励志的“最快女护士”人设瞬间崩塌，取而代之的是全网热议的“自私自利者”。361度的直播间更是被“不解约不下单”的弹幕疯狂刷屏。

361度随后发布的解约声明，官方说法是“基于双方发展路径的调整”。翻译成大白话就是：“您的这波职场骚操作，已经触发了我们的品牌防御机制！”品牌方心里门儿清：绝不能让一个“调休型代言人”拖累销量。这波解约，堪称职场教科书级别的反应：当员工理所当然地认为“我赢了比赛，你们（公司/同事）就该无条件配合我”时，现实会狠狠打脸——你跑马拉松挣奖金的时候，可没想着分给替你顶班的姐妹啊！

疑似其同事发文，称她最后的发育真的是把这几年所有人为她的付出变成了笑话。这位冠军同事，把“义”字跑偏成了“利己主义”：一边要求医院领导和同事为自己的梦想让路，一边在镜头前委屈哭诉领导“不支持”，背刺了护士长和代班的同事。说白了，职场不是自助餐厅，不能光顾着自己盘子里堆满牛排，还理所当然地指望同事帮你刷碗，刷完了还嫌人家没刷干净！

其实这事儿解决起来，旁观者都看得明白。学学其他跑马的同行，夺冠后说一句“感谢领导同事支持，奖金请大家喝奶茶”，或者主动拿出部分奖金补贴代班的姐妹，平时同事有事你也积极顶上。别把大家的帮助当成理所当然，心中只装着自己的马拉松奖杯。

职场终究是讲人情的地方，不能只有自我。分清楚主次：端稳本职工作的饭碗，兴趣爱好锦上添花。 饭碗砸了，花也就蔫了。您说是不是这个理儿？

来源：鄂东教育人一点号