摘要：别再被那些“公司福利好”、“氛围像家”的糖衣炮弹给忽悠了。只要下面这三个信号冒头，甭管老板的饼画得有多大，你都得开始悄悄更新简历了。

一艘船要沉，船长不会广播“各位，我们要沉了”，而是你发现甲板上的老鼠都在学游泳了。

别再被那些“公司福利好”、“氛围像家”的糖衣炮弹给忽悠了。只要下面这三个信号冒头，甭管老板的饼画得有多大，你都得开始悄悄更新简历了。

你有没有觉得，现在的公司会议，越来越像一场没有门票的德云社专场？

老板是唯一的角儿，在台上口若悬河，从行业趋势讲到宇宙起源，激情澎湃，唾沫星子能喷到第三排。而台下的你，就是那个被安排好的“捧哏”，唯一的任务就是在老板停顿的间隙，适时地送上“对对对”、“您说的太对了”、“格局打开了”之类的彩虹屁。

整个会议室，除了老板的声音，安静得能听见自己的心跳声。提建议？不存在的。那叫挑战权威。有不同意见？更是天方夜谭。那叫“思想不统一”。

为啥会这样？因为所有敢说“皇帝没穿衣服”的小孩，早就被“请”出幼儿园了。留下的，都是深谙“生存之道”的“老油条”。一个公司如果只剩下一种声音，那不是和谐，那是“脑死亡”的前兆。创新？别逗了，老板的智商就是这家公司的天花板，你还想蹦跶？

每个月发薪日，都像在玩一场心跳加速的“俄罗斯轮盘赌”。

工资条？那是什么？能吃吗？老板的口头禅变成了：“大家再坚持一下，公司资金周转有点困难，等下个项目款到了，一起给大家补上！” 这个“下个月”，跟“明天”一样，是个永远也到不了的日子。

更绝的是，报销流程变得比西天取经还难。你贴好的一堆发票，在财务那里仿佛经历了一场“九九八十一难”，最后告诉你“这个月额度用完了，下个月再说吧”。

这时候，你就要警惕了。一个连员工辛苦钱都要“赖账”的公司，基本已经进入了“拆东墙补西墙”的末期。老板不是在画饼，他是在用你的工资和报销款，给这艘漏水的船争取最后一点漂浮时间。你不是员工，你是他最后的“救命稻草”。当一家公司开始对员工的“钱袋子”动手脚时，说明它已经穷得只剩下“梦想”了。

突然有一天，公司的人力资源部就像打了鸡血一样，开始对考勤抓得死死的。

迟到一分钟？全公司通报批评。上厕所超过15分钟？主管要找你谈心。午休时间玩手机？被抓到算小过。以前睁一只眼闭一只眼的弹性工作制，现在变成了“朝九晚五，钉钉打卡，缺一不可”。

你可能会天真地以为：“哎呀，公司这是要狠抓纪律，大干一场了！”

醒醒吧，朋友！一个真正在高速发展的公司，老板的眼睛里全是“KPI”、“市场份额”、“用户增长”，他巴不得你24小时都在为公司创造价值，哪有闲工夫管你几点打卡？他只会看你的结果！

只有当公司没业务、没项目、没方向的时候，管理层才会把注意力从“市场”转移到“工位”。这就像一个快输光的赌徒，不琢磨怎么赢回本金，反而开始计较旁边人是不是多喝了一杯免费茶水。

这种“刀刃向内”的管理，不是自强，而是“自宫”。它说明公司已经失去了对外扩张的能力，只能通过压榨内部来苟延残喘。

俗话说得好，“树挪死，人挪活”。公司的“病”不是一天得的，但它的“死兆”往往就从这些看似不起眼的小事开始。

别等到公司真的发不出工资，大门贴上封条，才恍然大悟，拍着大腿说“我早该走了”。判断一个公司值不值得待下去，别看那些花里胡哨的团建和下午茶。你就问自己三个直击灵魂的问题：

1. 在这儿，我说句实话，会不会被当成“异类”清出去？

2. 在这儿，我挣的钱，能不能按时、足额地进我口袋？

3. 在这儿，领导是看我的业绩，还是看我坐了几个小时？

想明白这三点，你心里就有数了。毕竟，工作是老板的，但生活和前途是你自己的。

祝好，别在“泰坦尼克号”上抢着当乐队了。

来源：好好一点号