摘要：前两天刷到个段子：某大厂总监面试时问“你对元宇宙怎么看”，结果候选人反问“您电脑上这个PPT模板能发我一份吗”，最后居然被录用了。这事儿真假难辨，但确实说明了一个道理——职场上大部分人都是边干边学，装着装着就会了。

前两天刷到个段子：某大厂总监面试时问“你对元宇宙怎么看”，结果候选人反问“您电脑上这个PPT模板能发我一份吗”，最后居然被录用了。这事儿真假难辨，但确实说明了一个道理——职场上大部分人都是边干边学，装着装着就会了。

你见过哪个相亲广告写“要求会做饭”就真找米其林大厨的？公司招人也是这个理。那些写着“3年经验”“精通8国语言”的岗位，实际可能就想要个能加班、会来事儿的。

我哥们大专毕业去面“要求985”的岗位，就凭一句“我王者荣耀打到过国服前100，说明我学习能力强”，愣是混进去了。

前阵子有个HR朋友偷偷告诉我，他们公司招“用户增长运营”，其实就是找个会刷抖音、懂怎么拉人进微信群的主儿。

简历别当作文写，当广告文案写。比如送过外卖可以写成“熟悉本地生活服务闭环链路”，在学生会拉过赞助可以说“具备跨部门资源整合能力”。重点不是你有啥，而是他们缺啥。面试时把“我不会”换成“我学得快”。

有个姑娘去面设计岗，直接说“PS我确实不熟，但这是我用美图秀秀做的作品集，您要是招我，我保证两周内PS用得比美图秀秀还6”，当场拿下offer。

去大厂参观别被工牌吓着。你看到的可能是“高级算法工程师”，实际他可能正在百度“Excel怎么求和”。我前公司CTO当年是体育老师转行的，现在不照样带百人技术团队？

老员工优势就三点：知道茶水间零食柜钥匙放哪、记得老板咖啡加几块糖、电脑里存着五年前的模板。这些你待三个月全会，真没必要觉得低人一等。

找工作像打车，这辆满员就等下一辆。有次我被八家公司连拒，第九家面试官说：“前面八家没要你？那正好，我们专收别人不要的人才。”结果这破公司后来上市了。每次被拒记得要“售后反馈”。直接问HR“您觉得我哪里不合适”，十个人里总有一个会说真话。这些信息攒起来，比你花钱买求职课都有用。

现在直播带货火的时候，多少主播是今天注册账号明天就开播的？我认识个00后更绝，上午刷到招聘信息，下午抖音现学面试技巧，晚上就去游戏公司当客服了。把自己当U盘，即插即用。现在连公司都不知道明年要不要转型，你费劲考的那些证可能还没用完就过期了。重点练好三板斧：会搜资料、能说人话、肯不要脸。

说到底，找工作就像追对象，你越端着越没戏。那些看起来高大上的公司，掀开门帘一看，可能会议室投影仪都是坏的，老板讲话还带韭菜味儿。记住：职场上真正的核心竞争力，不是你会多少东西，而是你敢不敢先坐上那个位置再偷偷百度。

来源：泽胜教育