摘要：“华尔街的人才争夺战已达前所未有的激烈程度，摩根大通在短短12个月内挖角约100名董事总经理，这一数字甚至超过了该行过去十年的总和！”

▲文 | 外企君小编 公共图库图 | Kampus Production

“华尔街的人才争夺战已达前所未有的激烈程度，摩根大通在短短12个月内挖角约100名董事总经理，这一数字甚至超过了该行过去十年的总和！”

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摩根大通正在发动华尔街史上最大规模的挖角行动。据《金融时报》援引知情人士消息，自2024年初以来，这家华尔街巨头已从高盛、花旗等竞争对手处成功招募了约100名董事总经理（Managing Director）。

这场激进的人才争夺战标志着银行业正经历深刻变革。过去12个月引入的董事总经理数量，甚至超过了摩根大通此前十年的总和。

这场大规模招聘行动源于摩根大通的一次内部战略重组。知情人士透露，该行在2024年初将其商业银行、投资银行和企业银行业务部门合并后进行了内部评估，随后启动了这一招聘计划。

合并后评估显示，摩根大通需要在关键领域快速增强实力。该计划目标明确，意在多个维度提升其市场份额，具体聚焦于医疗健康、科技和基础设施等投资银行细分领域。

同时，摩根大通也在寻求扩大其在欧洲和亚洲市场的业务版图，并进一步拓展其中间市场银行业务。这种扩张需要大量资深银行家的支持。

摩根大通的招聘范围覆盖多个地区，目标不仅包括其主要竞争对手，还延伸至精品投行和私募股权集团。近几个月来，该行已宣布多项关键任命。

来自高盛的Jerry Lee被任命为全球投资银行业务主席，而来自汇丰银行的Kamal Jabre则担任欧洲、中东和非洲地区的并购业务副主席。

花旗集团成为重灾区，Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis等多位资深银行家转投摩根大通，担任高级职位。

人才流动从来不是单向的。就在摩根大通大肆挖角之际，其前全球投行主管Vis Raghavan却于去年转投花旗，并带走至少10名高级银行家。

这种现象反映了当前银行业人才流动的频繁性和复杂性。各大机构都在努力延揽顶尖人才，同时也在尽力保留自己的核心员工。

华尔街“用人荒”与“人才战”并存的复杂局面，增加了这场抢人大战的激烈程度。

大型银行还面临着来自精品投行日益激烈的竞争。Evercore和Centerview等规模较小的公司在咨询业务上赢得了可观的市场份额，并频繁参与过去通常由大行主导的大型交易。

这些精品投行凭借灵活机制和高额分成，在大型并购与重组咨询中持续蚕食传统大行的份额。这迫使华尔街巨头不得不以更高薪酬、更大舞台和更快晋升来锁定顶尖人才。

高盛半导体行业知名投资银行家、科技投资银行业务联席主管Tammy Kiely跳槽至Evercore就是明证。

财务数据显示，今年上半年，摩根大通实现投行费用收入47亿美元，同期高盛为41亿美元，花旗为22亿美元。这一领先优势可能是摩根大通能够大规模挖角的重要基础。

然而，这种领先优势并非高枕无忧。在利率高企、交易萎缩、监管趋严的多重压力下，谁能持续吸引并留住最优秀的人才，谁就能主导下一轮行业洗牌。

外企君小编观察到，当地摩根大通在大举招聘的同时，其他银行却在裁员。高盛已开始在全球范围内裁减约125名董事总经理，作为该行大幅削减成本举措的一部分。

花旗也在今年开始在全公司范围内裁员数百人，并计划在伦敦的投资银行部门裁撤30个职位，企业银行部门裁员20人。

这种裁员与招聘并存的现象反映了华尔街银行业的深刻变革，各家机构都在根据自身战略调整人才结构。

随着华尔街人才争夺战的持续升级，这场抢人大战已不只是薪酬数字的比拼，更是战略视野、企业文化与长期激励机制的全方位较量。

那些能够提供更广阔发展平台、更清晰职业路径和更具竞争力薪酬体系的机构，将在这场人才争夺战中占据优势。

华尔街的未来版图，将在这你来我往的跳槽声中悄然改写。

网友热议

@BerlinLee（京）
摩根大通这是要一统华尔街？

一年挖100多个MD，这手笔太大了，

高盛和花旗现在估计连夜开会，

研究留人方案呢……

@TamRacing（沪）
作为业内人说句实话：
这根本不是新闻，

每年这个时候各家都在互相挖墙脚！

只是今年JPM特别猛而已。

@elppai996（粤）
最惨的是中间市场客户吧？
银行家们跳来跳去，
项目跟进都成问题。

@TrizyTrey1983（苏）

好奇这些MD的薪酬包得有多诱人？

听说JPM开出了200万美元签约奖金，
+3倍年薪的条件，
难怪这么多人心动。

@MrYaoTla（HK）

花旗这次损失惨重啊，

连续被挖走这么多骨干。

看来Raghavan跳槽时带人走只是开始，

现在变成系统性人才流失了。

来源：汉语言文学中文系