摘要：细化考核评比，确保“管得好”。建立本院检察人员量化考核实施办法，将聘用制书记员纳入考核范围，将工作表现、纪律、效果和作风作为评优评先的重要依据，进一步规范和明确聘用制书记员的职责定位、工作范围，让考核更加科学合理。对成绩突出，表现较好的在绩效上予以倾斜奖励，对

近年以来，鄂尔多斯市杭锦旗人民检察院认真落实管理责任，通过管、育、用、留四个维度，持续优化聘用制书记员管理，有效激发队伍活力，提升队伍稳定性。

细化考核评比，确保“管得好”。建立本院检察人员量化考核实施办法，将聘用制书记员纳入考核范围，将工作表现、纪律、效果和作风作为评优评先的重要依据，进一步规范和明确聘用制书记员的职责定位、工作范围，让考核更加科学合理。对成绩突出，表现较好的在绩效上予以倾斜奖励，对工作态度消极、工作质效不佳的扣除绩效奖金并进行批评教育，切实体现奖优罚劣、激励鞭策的目的。开展“季度之星”选树活动，对工作成绩突出的及时表扬表彰，对特别优秀的，有计划有针对性地主动交任务、压担子，纳入培养选树范围，引导大家以先进典型为榜样，在本职岗位上争先进、创一流。

加强思想教育，确保“靠得住”。抓党建带队建，将聘用制书记员纳入党支部管理和全员教育培训，以主题党日活动、支部“三会一课”为载体加强思想政治工作，实现政治学习、廉政警示教育等“全覆盖”。开展国庆升旗仪式、宪法宣誓仪式，教育引导聘用制书记员筑牢忠诚根基，激发爱岗敬业、奉献检察的内生动力。针对聘用制书记员思想和作风中存在的问题，由政治部定期开展作风纪律、办案纪律、保密规定等方面的学习，督促其做到懂纪律、守规矩。

强化素能培训，确保“用得上”。根据用人岗位特点，依托“检校共建”聘请专家学者定期为聘用制书记员解读最新法学理论和法律规定，让员额检察官或业务骨干与聘用制书记员结成“对子”，以老带新，全程对其进行业务技能传授、思想引导和纪律监督，借助专业力量帮助聘用制书记员分析新型疑难案件，扩展知识广度。目前，已成功结成6对“对子”。加强以赛代训，组织开展形式多样的技能比赛活动巩固培训效果，通过实际操作提高业务水平，并鼓励书记员积极参加上级院组织开展的技能竞赛等活动。

完善职业保障，确保“留得住”。着力扭转聘用制书记员的“临时工”和“外人”心态，加大政策宣传力度，引导全体检察人员充分认识聘用制书记员是深化司法体制综合配套改革的重要举措，是检察办案组织的重要力量，制定完善的制度，确保聘用制书记员在工作、培训、晋升等方面享有公平待遇，无后顾之忧。将聘用制书记员工资待遇纳入年度预算统筹安排，保证书记员工资按月足额发放，在差旅补助、机关就餐、健康体检等方面“一碗水端平”。注重营造和谐的工作氛围，通过组织工会活动、团队建设活动、青年沙龙等方式，促进聘用制书记员的团结合作和交流，提升团队凝聚力。认真开展谈心谈话活动，及时了解聘用制书记员思想、工作、生活情况，对家中有困难的人员，在政策范围内给予帮助，消除后顾之忧。（武娟）

来源：内蒙古法制报