摘要：在体制内摸爬滚打二十年，我算是看透了——领导嘴上夸的未必是真话，但暗地里嫌弃的绝对有迹可循。

在体制内摸爬滚打二十年，我算是看透了——领导嘴上夸的未必是真话，但暗地里嫌弃的绝对有迹可循。

同事小张去年父亲住院，连着请了7天年假。等年底竞聘科长岗，领导笑眯眯说："家庭负担重的同志，还是要以生活为重"。后来才从纪委朋友那听说，考勤表上小张全年请假天数比领导多两天。

当领导给你批请假条时，他的内心戏是这样的：

这人怎么请假了？工作态度不端正！（哪怕你有正当理由）

这人怎么又请假？可能去偷偷干私活了！

这人怎么突然请假了？别是出啥事儿了吧，可别刮到我！

如果你因为总请假，在领导心里挂了号，那你就等着被穿小鞋吧，毕竟没有哪个领导会喜欢动不动就请假的员工。

新来的硕士小李，一到午休就在办公位看书。有次被副局长撞见，还夸了他几句。小李当时还挺高兴，可到了年终评优秀，反对的正是这位副局长，理由是，在单位总看闲书，说明业务能力不到位。后来他才知道：在领导眼里，上班看书=准备跳槽=养不熟的白眼狼。

记住了：在单位

看书要包着《党建》封皮

电子书亮度调到最低，领导经过秒切OA界面。

永远别在办公位上看书，想看可以去厕所，带薪阅读两不误。

办公室小王有句口头禅："我觉得这样不合理"。上个月班子会讨论值班制度，他列了八条反对意见。现在全处下乡调研都"优先"安排他，美其名曰"接触基层"。

单位里这样的“杠精”真是很多，什么事儿都愿意插上一嘴，这样的人是领导最讨厌的！

你对领导的话公开质疑，那就是挑战权威

如果你再比他说的有逻辑，那就更让领导难堪

而且你还据理力争，那就是破坏和谐环境了

不是说不能提反对意见，但聪明人都懂得这几个“反驳”的技巧：

✓ 先夸"领导站位高"再提建议

✓ 把"我反对"换成"可能有个新情况"

✓ 重要异议留到会后单独汇报

财务刘姐经典开场白："我跟你们说个事千万别外传"。从养老金并轨吐槽到食堂涨价，上个月被调整到档案室时还在嘀咕："肯定是有人打小报告"。

在单位，有很多不能明说的潜规则：

✓ 抱怨食堂=暗指领导不关心职工

✓ 吐槽会议多=质疑领导决策能力

✓ 传播小道消息=破坏组织纪律性

每天牢骚不断，负能量爆棚的人谁都烦，换个说话方式不好吗？

比如：把"烦死了"换成"这是个锻炼机会"；比如听到别人八卦马上打开WORD："哎呀，这个活儿好像没干完"；工位多放点绿植，它们可是非常好的负面情绪吸尘器。

姐在体制内摸爬滚打二十几年，总结出几条生存法则，分享给你：

请假条要写得像请战书

看书姿势要摆得像在审稿

提意见要像在歌功颂德

聊天聊得要积极到能上《新闻联播》

记住：在单位活得最久的，从来不是最有能力的，而是最会藏住锋芒的。就像我窗台上那盆仙人掌，把水分都储存在厚实的躯干里——在体制内这片职场沙漠里，既要学会悄悄扎根，也要懂得适时开花。

毕竟，我们的征途是星辰大海，何必困在领导的喜恶里？守住本心，做好该做的，剩下的......

永远向阳而生！

来源：姐不逞强了