摘要：苹果CEO蒂姆·库克的杭州之行，还有一个特别行程，看苹果供应链的员工，如何通过参与供应商培训项目来改变自身命运。目前，苹果前200个供应商名单中有80%在中国进行生产制造。在浙江大学的Apple智惠教育中心，来自比亚迪、蓝思科技、富士康、伯恩光学、立讯精密等上

苹果CEO蒂姆·库克的杭州之行，还有一个特别行程，看苹果供应链的员工，如何通过参与供应商培训项目来改变自身命运。目前，苹果前200个供应商名单中有80%在中国进行生产制造。在浙江大学的Apple智惠教育中心，来自比亚迪、蓝思科技、富士康、伯恩光学、立讯精密等上市公司的员工，向库克展示了通过苹果技术培训成为技术骨干，用代码而不是零部件谱写奋斗的故事。Apple智惠教育中心，正成为观察中国制造业人才升级的重要窗口。

技术培训打破职业成长壁垒

"自2018年起，我就参与了苹果的技术培训项目，从普通技术员，经过四级晋升，成长为了一名工程师和工厂讲师，到现在为止已经为工厂培养了600多名工业机器人技术员。"比亚迪成都工厂工程师刘力铭向库克展示了参与Apple技术培训后，如何用机器人根据实时视觉数据进行模型分拣。

刘力铭和李万宝向库克展示机器人模型分拣

蓝思科技生产主管李万宝的成长轨迹更具代表性：5年间完成从CNC产线员工，陆续晋升为线长、领班、副主管，管理了十几条生产线，将近150名员工。

2022 年，作为供应商员工发展基金的一部分，Apple 在浙江大学成立了 Apple 智惠教育中心。 这是苹果自 2008 年以来在合作供应商中推行的员工培训项目的延续。在这里，供应商员工可以获得涵盖领导力培养、编程、自动化、先进制造以及健康等方面的线上及线下培训，为供应商员工提供个人和职业发展所需的技能，以满足不断发展的供应链对人才的需求。

编程培训让一线工人找到新方向

富士康员工赵启军的《手语易学》APP，现已成为多家工厂的无障碍沟通工具。这位通过Swift培训转型的开发者，在展示软件时特别提到："我们收录了238个工业场景手语指令，听障同事的错误操作率因此下降67%。"目前，该教育中心编程课程的学员中，34%来自一线生产岗位。

活动现场

业成科技工程师邱育召开发的色彩分析APP，则将显示屏质检效率提升24倍。“之所以开发这样的一款 App，主要是因为我们工作当中经常需要分析比对 iPad/MacBook 等显示屏产品的色彩数据，原先手动计算与分析效率比较低，现在有了App 的帮助这个时间可以从原来的 2 小时缩短到 5 分钟。”

这个完全由制造业从业者组成的开发团队，现正与苹果工程师合作优化算法架构，其技术方案有望纳入iOS开发生态。

从自己成长到帮助他人，她们将温暖传递给更多人

敏君是一名伯恩光学的员工，3年前加入苹果健康项目，成为心理关爱的志愿者。“加入项目是因为我本人对心理健康非常感兴趣，我也很希望能帮助到别人。” 敏君说，Apple的健康项目非常接地气，有知识竞赛、直播课、正念练习这些活动， 给大家做科普；心理关爱志愿者的活动，也可以帮助志愿者自己缓解压力，提升积极情绪，更好地支持其他同事。她帮助的员工去年达到300多人。“在工作中，也有很多其他志同道合的伙伴加入进来，现在我们已经有了一个 328 人的志愿者团队。我希望和其他伙伴一起，将温暖传递给更多的员工。”

来自立讯精密的余沙是从一名产线作业员成长为线组长的管理者，管理了400 人的生产单元，年度人均效能提升 23%。余沙通过加入 Apple 客户的“生产线长计划”项目，系统化的管理课程，如同打开新视角。项目不仅教授了精益生产、人员培养、团队激励等实用工具，更重要的是建立了“以人为本”的管理思维。“基于项目收获，我主动申请成为培训师，将所学转化为可复制的培养体系，累计培养出多能工及副线长 55 名。”

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来源：钱江晚报