摘要：作为一名职场人，我们都知道“工伤”这个概念，但你是否听说过“视同工伤”？

作为一名职场人，我们都知道“工伤”这个概念，但你是否听说过“视同工伤”？

这可不是玩文字游戏，它直接关系到我们能否获得工伤保险待遇。那么，究竟哪些情况可以被认定为“视同工伤”？享受的待遇又有哪些？哪些情形即便符合条件也不能认定？今天就带大家搞懂这些事关权益的重要问题！

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❓ 什么是“视同工伤”？

首先我们要知道，“视同工伤”虽然不在典型的工伤认定范围里，但《工伤保险条例》第十五条明确规定，有以下三种情形之一的，同样可以享受工伤待遇：

1️⃣ 在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；

2️⃣ 在抢险救灾或维护国家利益、公共利益活动中受伤；

3️⃣ 退役军人因战因公致残后已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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✅ 视同工伤，能享受哪些待遇？

如果你属于上述情况，别慌，工伤保险依然为你保驾护航：

· 突发疾病死亡或抢险救灾中受伤：

完全可以按照《工伤保险条例》的标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

· 伤残军人旧伤复发：

可享受除了一次性伤残补助金之外的其他工伤待遇。

为什么没有一次性伤残补助金？

这是因为军人在服役期间因战因公致残时，已享受过军队发放的一次性伤残抚恤金，其性质与工伤保险中的“一次性伤残补助金”类似，所以不再重复享受。

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这些情况，即使符合条件也不认定！

就算符合前面提到的视同工伤条件，但如果出现以下行为，照样一票否决❌：

根据《工伤保险条例》第十六条，凡是出现：

· 故意犯罪；

· 醉酒或吸毒；

· 自残或自杀。

均不得认定为工伤或视同工伤。法律保护的是守法公民的权益，这些红线千万别碰！

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总结一下：

“视同工伤”是我国工伤保险制度中一项重要的人文关怀政策，扩展了对劳动者的保障范围。但它也严格排除了因违法或故意行为导致伤害的情形。建议大家在工作生活中注意安全、依法维权，必要时可向人社部门或法律机构咨询，真正保护好自己的合法权益！

记住：了解规则，才能更好地使用规则。

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说明：本文依据《工伤保险条例》第十五、十六条整理，具体执行以最新法律法规及地方政策为准。如遇实际案例，建议咨询专业机构。

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来源：平安无恙