摘要：所谓“自愿放弃社保无效”“补偿金”“社保补贴返还”等，在过去司法实践中基本也是如此；

今天，9月1日，所谓的“社保新规”正式生效。

之所以说是“所谓的”，是因为严格来说并没有什么新规：

1、社保一直以来都是强制缴纳的；

2、所谓“自愿放弃社保无效”“补偿金”“社保补贴返还”等，在过去司法实践中基本也是如此；

3、这次出台的其实是司法解释，主要在法院裁判中适用，覆盖范围没那么宽。

但市面上传得沸沸扬扬的，却是“9月1日起强制交社保”之类的新闻。

可以说，“社保新规”更多是营销号制造的“假新闻”。

可偏偏在这段时间，“社保”本身就是全社会的关注点：

美团、京东骑手的社保大战；

各地审计部门公布的社保基金亏空和冒领事件；

农村医保政策的讨论……

这些事件叠加之下，一句“9月1日起强制交社保”的消息，直接点燃了情绪。

“社保”两次登上微博热搜第一，两次登上抖音热搜第一。

这其实就是一次大规模普法：很多人原本不知道社保是强制缴纳的、“放弃声明”无效、可以要求补偿。

这一轮热搜后，大家全知道了。

于是，无数打工人与老板之间的冲突开始爆发。有人要求补缴，有人直接去社保中心举报投诉。

这当然是员工的权利，也应该支持。

但对当下的中小企业来说，一下子掏出几十万甚至上百万，确实是沉重打击。

我来讲三个真实的故事。

这是一个近期发生的真实案例，预计以后会成为一类高发案件。因为，想用社保绊倒老板的“职业团队”已经开始动作了。

老板有点“江湖老大哥”的味道，和员工之间多少有点哥们义气。

可对社保完全不懂，更别提去缴。

偏偏遇到一名新入职的员工。

发现公司不缴社保，直接去社保中心投诉，顺带举报整个公司。

要知道，一般情况下社保中心遵循“谁举报，处理谁”的原则：A员工举报，就只要求补缴A员工的。

但如果举报整个公司，提供了一些证据，加上当地基金紧张，那就可能直接启动全公司稽查。

账一翻，多年的缺口全出来：差不多几十万的补缴+滞纳金。

老板当场傻眼。

再找律师、找关系，基本也没用。

和税务检查不同，社保是“黑白分明”：该交没交，就得全补。而且滞纳金一分不少。

常见的借口，几乎都站不住脚：

员工老家有新农保？不行，要补；

给了社保补贴？不行，要补；

按最低基数缴？不行，要按真实数补齐；

异地缴？不行，要在本地重新缴，多缴的才退。

唯一还能稍微争的，就是把部分人员认定为劳务关系、返聘或实习生，但效果有限。

真到了这一步，基本就是算账，神仙来了也救不了。

我们测算过：员工工资5000，1年不缴，企业要出1.5–2万，还要加约2000滞纳金；5年不缴，要出5–7万，再加4–5万滞纳金。

要是几十个、几百个员工一起呢？很容易直接拖垮现金流。

唯一解法：提前布局。

能拆分补贴的拆分，能用灵活用工的用灵活用工，能沟通的沟通。

一切都要在律师指导下，合法合规地做。

这是我一名亲戚的朋友咨询的案例。

一个小制造厂，十来个工人。

八月，“社保新规”传了两周后，7名员工突然集体要求补缴社保。

老板慌了，上网一搜，看到有人说“签劳务合同就不用缴社保”。

心里一激灵，立刻让全厂工人签劳务合同。

实际上，之前劳动合同也几乎没签。

后来他通过我亲戚联系到我（因为通过视频号点赞看到了我讲社保的视频），问这样行不行。

我直接懵了，这样问题更大。

这是典型的实质劳动关系，换合同没用。只要员工去仲裁，一告一个准。

不仅要全额补缴社保，还可能被判双倍工资差额，甚至加上补偿金、赔偿金。说不定连加班费、高温补贴也被一并牵出。

更糟糕的是，这7名员工明显是有备而来。老板这么一折腾，反而可能激起他们去仲裁。

老板听完傻眼了，本以为一纸劳务合同能解套，结果越补越乱。

好在最后听劝，没有继续钻死胡同。现在正走“社保补贴”路线，边补边谈，逐步消化风险。

第三个故事，是一位律师朋友跟我讲的真实情况。

有个老板一听到“社保新规”，可能是被吓到了。立刻决定：给全员缴社保。

但又不想增加额外成本，就直接在工资里硬扣——每人扣1000元，说是拿去交社保。

表面上，好像社保问题解决了，员工也都有保障。实际上，这种操作风险极大。

为什么？两个判例给了答案：

（2024）鄂01民终6585号（武汉）

公司给员工发“社保补贴”，但补贴前后工资没变化。法院认定这就是硬拆工资、虚列补贴，不支持公司事后追要补贴。

（2025）京0115民初8104号（北京）

公司扣除“个人社保补贴”后，员工工资明显低于此前水平。法院认为不合常理，不支持公司主张。

所以，老板这种“工资里硬扣”做法，不仅容易引发争议，还可能导致员工直接仲裁，企业仍要全额补缴，还可能额外支付补偿金、赔偿金。

真正可行的路径，是请律师介入：合理设计补贴方案，与员工沟通清楚，签署规范合同，才能避免陷入风险。

企业面临的风险，是真实的、紧迫的。

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来源：LegalMVP律海芒芒一点号