摘要：开会总没你事？任务靠同事传话？好事轮不上，锅一个不少？别骗自己了，这不是领导太忙，也不是考验你——这就是边缘化的信号。说白了，在领导眼里，你已成了“可选项”，甚至“多余项”。

领导不直接找你，说明你已被移出“核心圈”。

大家好，我是老马‬，很期待您的关注。

开会总没你事？任务靠同事传话？好事轮不上，锅一个不少？别骗自己了，这不是领导太忙，也不是考验你——这就是边缘化的信号。说白了，在领导眼里，你已成了“可选项”，甚至“多余项”。

职场是什么？就是一个大型筛选现场。领导的时间、注意力都是稀缺资源，只会分配给能带来关键价值的人。他不直接找你，不是因为忘了，而是觉得“没必要”。

你不在他的核心棋盘上，只是随时可替换的棋子。

— 01 —为什么领导不直接找你？

一句话：沟通成本太高。

领导找核心下属，往往一句话、一个眼神就懂。但找你？他可能得解释背景、交代细节、还怕你搞错，不如让同事“传话”更省事。

比如我们单位的90后小张：领导想调整方案，直接找主力小王讨论了半小时，而小张呢？领导只跟小王提了句“让那个谁顺便把数据更新一下”。

别觉得这是小事——领导对你的信任度，就体现在他愿意跟你“直接说多少话”。

— 02 —边缘化的人，都有哪些特征？

重要会议总“刚好错过”

团队聚餐没人特意叫你

加班时领导说“没事你先走”

年终评优永远轮不到

如果你连任务都得靠同事转达，说明领导连分配工作的精力都不想花你身上。

就像前阵子热播剧《平凡的荣耀》里的郝帅：领导连骂他都懒得骂，只让同事传话“赶紧改”，这才是最扎心的——连批评都省了，说明你真没存在感。

— 03 —怎么办？两条实用出路

接受定位，停止内耗

如果就想安稳过日子，不如坦然接受“边缘角色”。该干活干活，该下班下班，别纠结“为什么领导不重视我”。

像我们部门的老李：领导从不直接找他，但他把档案整理得井井有条，下班准点接孩子，周末钓钓鱼，活得比谁都通透。

职场最怕什么？一边躺平一边不甘心。

主动破局或果断换场

要是还想拼一把，试试这两招：

抢个“非你不可”的活：比如单位里没人会的PS技能，你主动接下宣传海报，做出亮点；

找领导直接谈一次：别说“为什么不理我”，而是说“我做了XX准备，想参与XX项目，您看行不行”。

如果试过还是没变化？别耗了。就像我之前的助理小林，总被安排打杂，跳槽去新媒体公司后，老板天天追着问“这个方案你怎么看”，半年就成了团队核心。

有时候不是你不行，只是这个场子不需要你的牌。

— 04 —警惕最蠢行为：自我欺骗

有些人总自我安慰：“领导让同事传话是怕打扰我”“说不定是在考验我”。

醒醒吧！职场是结果导向的地方，领导真重视你，半夜都会打电话找你。

就像《狂飙》里的李响，领导安排危险任务时直接找他，而边缘人陆寒，连牺牲都没人在意——职场现实起来，比电视剧残酷多了。

最后说句实在的：

领导不直接找你，就是在释放信号。要么你接受定位安心过日子，要么赶紧找地方重新开始。

最怕你一边抱怨一边不动，整天内耗，还骗自己“明天会好转”。

职场的规则从来直接：位置不是求来的，是价值换来的。

下次再听到“领导让我告诉你”时，你就该明白了——这是提醒你该做选择了。

你说呢？

来源：老马带你聊职场