每年换签合同，7年派遣到同一单位？

摘要：一位正在产假中的二孩妈妈求助我。公司连续7年通过每年更换劳务派遣公司与员工签订合同。产假工资比当地最低工资还低，生育津贴扣着不给员工，等上班后才支付。员工准备休完产假后不干了，怎么维护自己权益？

一位正在产假中的二孩妈妈求助我。公司连续7年通过每年更换劳务派遣公司与员工签订合同。产假工资比当地最低工资还低，生育津贴扣着不给员工，等上班后才支付。员工准备休完产假后不干了，怎么维护自己权益？

一、明确核心违法行为

违法使用劳务派遣
根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位（“三性”原则），且派遣期限不得超过6个月。产假工资不能低于当地最低工资标准。生育津贴应及时支付给员工。

二、关键维权步骤

（一）确认真实劳动关系归属

主张“逆向派遣”无效

实际用人单位是企业，派遣合同无效；要求确认与企业存在直接劳动关系。

法律依据：《劳动合同法》第26条（以欺诈、胁迫手段订立的合同无效） + 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号（证明事实劳动关系）。

要求补充协议合并计算工龄，

根据《劳动合同法实施条例》第10条非因劳动者原因变更用人单位的，原用人单位工作年限合并计算。即使更换派遣公司，只要实际工作内容、地点、管理人员未变，可主张7年工龄连续计算。为下一步解聘赔偿柱状N的赔偿打下基础。

（二）收集证据

证明实际用工单位控制权工资由实际用工企业发放的银行流水；企业直接下达工作指令的邮件、聊天记录；企业发放的工作证、门禁卡、考勤记录；企业内网系统登录记录（如OA、ERP）。证明岗位不符合“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）岗位说明书、招聘广告（招聘媒体录屏等，显示岗位为核心业务）；工作成果（如参与企业主要项目的文件、合同，有公章和个人签名的）；同事证言（证明岗位长期存在且非临时性，类似岗位的同事越多越好）。证明派遣公司与企业关联企业控股派遣公司的股权关系（可通过“天眼查”等平台查询）；企业HR或管理人员参与派遣合同签订的记录，视频或者签名文件；多家派遣公司注册地址、联系方式相同等异常情况。

（三）法律程序

劳动仲裁请求事项：
(1) 确认与实际用工企业存在劳动关系；
(2) 要求企业支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额（7年工龄实际签署3次以上劳动合同）；
(3) 补缴社保、公积金（按实际工资标准）；
(4) 如果被辞退则主张违法解除2N的赔偿,如果因为欠薪、不交社保、合同欺骗等原因提出被迫离职，则主张N的赔偿。诉讼与举报若仲裁不利，15日内向法院起诉；同步向当地劳动监察大队举报企业违法使用劳务派遣；向税务部门举报企业通过派遣公司偷逃社保、个税。