摘要：针对非工程领域用工特点，以“双随机、一公开”监管模式为核心，将餐饮门店、连锁商超、休闲娱乐场所及直播电商等新业态企业列为重点检查对象，靶向排查用工风险。检查紧扣“劳动合同签订”、“工资支付规范”两大核心环节，通过查阅用工台账核实合同签订情况，严防不签、漏签合同

暑期以来，崆峒区集中开展非工程领域劳动用工专项整治行动，以“源头预防、高效处置、精准服务”为抓手，全力护航社会和谐稳定。

针对非工程领域用工特点，以“双随机、一公开”监管模式为核心，将餐饮门店、连锁商超、休闲娱乐场所及直播电商等新业态企业列为重点检查对象，靶向排查用工风险。检查紧扣“劳动合同签订”、“工资支付规范”两大核心环节，通过查阅用工台账核实合同签订情况，严防不签、漏签合同问题；同时通过核对工资发放流水、与一线劳动者现场沟通，排查欠薪苗头，从源头阻断欠薪隐患。截至目前，累计检查非工程领域用人单位42家，现场督促整改未签劳动合同、工资记录不全等问题11项，有效降低了劳动纠纷发生率。

为确保欠薪线索“接得住、办得快、有回音”，专门建立“欠薪线索排查通报督办机制”，对“12345”热线、国家及省级欠薪线索平台等渠道接收的线索，严格实行“当日登记、当日分办、限时处置”，明确专人全程跟踪督办，实现线索接收、分办、核查、反馈全流程无缝衔接。同时，针对非工程领域矛盾纠纷开通“欠薪维权绿色通道”，对事实清楚、证据充分的简单纠纷，优先组织劳资双方现场调解，最大程度缩短维权周期。专项行动期间，通过绿色通道快速化解欠薪纠纷13起，切实提升了劳动者维权效率。

在执法处置中，坚持“教育与惩戒并重”，既维护法律严肃性，也兼顾企业经营实际。对首次违法、情节轻微且主动整改的企业，采取“负责人约谈+限期整改”模式，争取免于行政处罚，引导企业主动规范用工；对拒不配合检查、恶意拖欠劳动者工资的企业，坚决依法下达《限期整改指令书》，对逾期未改的依法作出行政处罚，并将其纳入劳动保障守法诚信黑名单实施联合惩戒，切实形成“一处违法、处处受限”的高压态势。行动期间，共约谈企业负责人8人次，下达《限期整改指令书》2份，有效震慑了违法用工行为。

整治期间，将普法宣传与现场服务相结合，组织工作人员深入商圈、餐饮集中区等用工密集场所，通过“材料发放+现场答疑”的形式开展精准普法，向劳动者发放劳动维权宣传材料200余份，重点解读《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》中工资追讨、维权途径等核心内容；围绕“劳动合同签订要点”“工资支付标准”“劳资纠纷处理流程”等高频问题向用人单位逐项解析。针对暑期商家招聘假期工、易出现使用童工等风险，工作人员还专门开展针对性普法宣传，引导企业合规招聘、劳动者理性维权。至8月底，本次非工程领域欠薪专项整治行动已累计处理欠薪投诉27起，为37名劳动者追回拖欠工资4.3万余元，涉及餐饮服务员、商超导购、新业态从业者等重点群体，切实解决了一批劳动者的急难愁盼问题，有效维护了辖区劳动用工秩序稳定。（祁秋谨 贾海鹏）

来源：平凉发布