摘要：近日，曾在新闻12长岛台工作的雷切尔·扬库纳斯（Rachel Yonkunas），她凭借自身出色的业务能力，在新闻报道领域取得过不俗的成绩，却被突然解雇。

新闻行业这个本应秉持公平公正、以能力和业绩论英雄的领域，却也不时曝出一些职场不公事件。

近日，曾在新闻12长岛台工作的雷切尔·扬库纳斯（Rachel Yonkunas），她凭借自身出色的业务能力，在新闻报道领域取得过不俗的成绩，却被突然解雇。

无奈之下，她选择通过法律途径来维护自己的权益。

据外媒12月1日报道，扬库纳斯自2022年起便在新闻12长岛台就职，一直以来，她都兢兢业业地从事着调查记者的工作，其专业能力也得到过诸多认可。

就在今年，她还获得了四项艾美奖的提名，而早在2016年，在奥尔巴尼的一家电视台工作时，她就已经斩获了这一颇具声望的奖项。可以说，在新闻报道方面，她是一位经验丰富且成绩斐然的记者。

就是这样一位优秀的记者，却在职场中感受到了深深的不公平待遇。

据她提起的诉讼称，在工作期间，她明显察觉到自己在资源分配和出镜时间等方面受到了不公正的对待。比如，在一些重要报道任务上，她所获得的支持远远不及男性同事。

就拿吉尔戈海滩谋杀案的报道来说，她此前为该案件的调查做出了重要贡献，可最终，这个报道任务却被分配给了一名男性记者，她和其他女性同事的付出仿佛被完全忽视了。

在日常工作中，这种差别对待也屡见不鲜。

扬库纳斯指出，男性同事在执行任务时经常能得到额外的帮助，像有一位在新泽西新闻12台工作的男性调查记者，就能得到制片人和摄影师的全力支持，而且他们所负责的报道往往还能被优先安排播出。

反观扬库纳斯自己，她的报道时常会在播出前一小时被撤下，转而安排男性同事的内容播出。

更让她难以接受的是，在资源配备上，她也长期处于劣势。

好几个月的时间里，她都没有摄影师来协助自己完成报道工作，可与此同时，一位男性体育主播却能“理所当然”地经常得到摄影师的优先支持。这种鲜明的对比，让扬库纳斯感受到了职场中的性别歧视。

在多次目睹这种不公平的情况后，扬库纳斯终于忍不住向台里反映了问题，指出男性同事在各方面所获得的待遇优于自己。可没想到的是，这一举动却给她带来了更大的麻烦。

她提出这些问题之后，台里并没有正视并解决这些不平等现象，反而对她采取了一系列打压措施。先是给她制定了一个为期30天的绩效改进计划，要求她在工作上要做得更多，可在此之前，她的工作明明一直都备受赞誉。

扬库纳斯觉得这一切来得太突然了，完全出乎她的意料。

她努力按照绩效改进计划的要求去完成各项任务，并且也确实达到了设定的目标。但即便如此，她依旧没能逃脱被边缘化的命运。

就在今年9月，台里的上级领导竟然要求她接受降薪1万美元的条件，转而去参与电视台的早间播报工作。

这一要求让扬库纳斯又惊又气，她在接受《邮报》独家采访时表示：“我当时震惊、难过又困惑，我实在不明白，为什么要把我这样一个成功的调查记者置于这样的境地，我原以为他们只是说说而已，没想到真的会这样对我。”

扬库纳斯觉得自己陷入了一个两难的困境，一方面，她目前还处于合同期内，如果不按照台里的要求去做，又担心不去上班会被视作违抗命令；另一方面，她实在难以接受这样不合理的降薪安排。

最终，在她还没有明确答复是否接受这份低薪工作的情况下，照常去上班后，便被台里迅速地解雇了。

扬库纳斯此次决定不再默默忍受，她选择站出来为自己，也为那些可能正在遭受同样歧视的女性记者们发声。她向Altice USA（新闻12台所属公司）以及新闻12长岛台提起了诉讼，要求对方为其遭受的不公正待遇给予赔偿，尽管目前具体的赔偿金额尚未明确。

她的律师埃里克·巴希安（Erik Bashian）表示：“这起案件凸显了我们的当事人扬库纳斯女士在新闻12台任职期间所遭受的系统性性别歧视。”

另一位律师马修·布利特（Matthew Blit）也指出，电视台的这些行为是被告方蓄意边缘化扬库纳斯，并最终迫使她离职的一种手段。

对于扬库纳斯的起诉，Altice USA表示已经知晓这一投诉，但截至目前还未收到法院送达的相关诉讼文件。而新闻12长岛台同样也还未收到法院文件，不过，他们却对扬库纳斯提出的性别歧视指控进行了猛烈抨击，称这些指控“完全是毫无根据的”。

新闻12台在一份声明中还宣称：“新闻12台一直以来都以提供一个包容、公平的工作环境而自豪，在这里，员工们能够凭借自己的技能、贡献和业绩得以茁壮成长。”

他们还表示，对于扬库纳斯的这些指控，他们将会全力进行抗辩。

来源：土澳的生活