国培期间遇到异地电网真爱，培训结束即分手回家相亲？

摘要：国网某培训基地的午后，26岁的女生小王（某省省会供电公司新入职员工）正盯着手机屏幕发怔。聊天框里，母亲不停发来的相亲对象资料，伴随的是一条又一条催婚的语言——男方是某互联网大厂的算法工程师，年薪30万+。

绝不会错过一条电气考研就业信息！

国网某培训基地的午后，26岁的女生小王（某省省会供电公司新入职员工）正盯着手机屏幕发怔。聊天框里，母亲不停发来的相亲对象资料，伴随的是一条又一条催婚的语言——男方是某互联网大厂的算法工程师，年薪30万+。

但小王妈妈不知道的是，女儿在国培期间认识了同批国培的“明星学员”小周，入职于该省某地市供电公司位于调度岗位。180大高个儿，长相帅气，关键是和小王有着共同的工作话题，从电网培训课程知识的交流到日常工作里的趣事，两人总能聊得热火朝天。小王想起和他在培训课间的每一次交流，那些不经意间对视的眼神，心里就泛起一阵涟漪。

可如今，母亲的催婚信息如千斤重担压来。她看着手机里母亲发来的大厂男资料，照片里的男人穿着笔挺的西装，面带职业性微笑，可在小王眼中，这笑容却透着陌生与距离。面对着催婚的消息一条接一条，小王心里纠结极了：电网男稳定但异地，大厂男赚钱却有中年危机，究竟要侧重于哪个？

电网“高富帅”还是大厂高薪男？

一般情况下，国家电网正式工的工资比不上大厂。小周的工资每个月能拿到手大概一万元，再加上季度安全奖、年终绩效，还有六险二金，一年下来，综合收入稳稳能达到20万左右。此外，还有些不太容易被注意到的好处，如有些电网公司可能存在能够低价购入房产的资格，以及当地电力系统内完善良好的医疗服务等。

关于电网的福利待遇，NERO哥在这里向大家简单介绍下：

在电网工作，文体生活相当丰富！公司常组织文艺演出、体育赛事、技能竞赛等活动。还设有篮球、羽毛球、骑行、乒乓球、书法、摄影等各类协会，员工可按兴趣加入。下班后约同事切磋技艺，乐在其中。多数公司配备职工健身房与多样运动场地，是运动爱好者的福音。

健康关怀也很到位，每年组织一次全面体检，设备先进。职工能依据报告调养身体，还可付费带父母享受低价体检。

电网构建职工帮扶机制，职工遇重大疾病、家庭变故等突发状况，工会便组织捐款捐物，助其渡过难关。

职工疗养更是福利满满，公司出资让员工免费疗养缓解压力，疗养地点遍布各省，可自主挑选，具体频率依各公司而定。

重要节日与特殊时期，“送温暖” 活动从不缺席。春节、中秋发放特色福利，近年多为助农产品。夏日会发解暑水果，每年还发放洗衣粉、洗衣液等家庭用品。

此外，电网还有“三必访，三必贺”的福利。

不过，异地的实际情况可比地图上量出来的直线距离难多了。小周工作的供电公司和小林的家乡在同一个省，却分属两个不同的市，属于跨区域调动。电网系统的跨区域调动通常分为以下三种：

1、县市局间调动：多通过竞聘，难度中等，每年有竞聘渠道。县局→市局，进入青年人才计划的县公司员工，有机会借调挂职并参与市公司部门竞聘；市局→县局，青年人才计划员工基层工作年限达标后，可能被推荐到下属县公司挂职，之后调回市公司任职。

2、跨市、市公司向上调动：整体较难。市公司间调动，主要有员工对调和夫妻长期异地调动。员工对调需向本单位人资部申请，获批后上报省公司；夫妻长期异地调动，双方为国网职工且异地超一定年限，由单位人资部统一报省公司安排，仅限高往低或平级调动。市公司→省公司或直属单位，每年有全省岗位竞聘，需满足 “358” 工作年限、年度绩效及岗位工作经历等要求，部分省公司先笔试（含企业文化、安规和专业知识），再面试，通过竞聘后试岗，转正才转编制。

3、跨省调动：理论可行，实际极难，需报国网总部批准，暂未见相关案例。

在该同学面对的难题中，小周需要进行第二类调动。跨市、市公司向上调动工作，可能得闯过三道难关：

第一，职工跨市调动的指标特别少，全省一年的跨市调动人数平均每个公司可能只有凤毛麟角；第二，得有处级以上领导专门批准签字；第三，原单位还有骨干人才保留政策。小王了解到，在当地一般成功跨市调动的职工里，大都是科级以上的职务，或者在省级技能竞赛拿过奖等等。

那退而求其次，小王想着做“周末恋人”，是不是也挺浪漫的？可一碰到值班安排就完全不行了。周五傍晚坐城际高铁，正常情况下只要 1 个小时就能见面。但一到迎峰度夏要保障供电的时候，小周可能需要临时加班。最后可能演化为一次次被取消的酒店预订，最后都只落得一场空。

与此相比，母亲推荐的互联网男小陈履历耀眼：浙大计算机本硕，某大厂算法工程师，税前年薪突破40万。但是小王家里稳字当头的家庭教育使得她不得不考虑未来20-30年之后的事情。互联网大厂35岁是一大坎，万一升不到公司中层，很可能处于被裁的困境。假如到时候男朋友失业，这房贷车贷她一个人能负担得起吗？

哪种婚配组合更好？

电网+电网

在电网+电网的组合中，由于工作性质相似，双方都深知电力行业的运行规律、值班轮岗的辛苦以及应对突发电力故障时的紧急与压力。这种源于职业素养的相互理解，使得他们在日常相处中更能互相包容。举个例子，一方在完成抢修任务疲惫归家时，另一方能迅速给予理解与关怀。

在经济方面，电网企业相对稳定的收入和福利体系，让双职工家庭在购房、育儿等重大事项上更具规划性，能够让人幸福感满满。

而且在日常的工作中，他们不仅可以分享当地电网的知识，还可以共同探讨当地电网系统的内部八卦、趣事等，实现家庭与事业的良性互动。

电网+互联网大厂

对于电网+大厂的组合，大厂以创新和高强度工作节奏著称，员工常常面临项目的紧迫 deadlines 和激烈的职场竞争，“35 岁危机” 也如达摩克利斯之剑高悬。相比之下，电网工作稳定、规律性强。在家庭分工上，电网员工或许会因大厂伴侣的忙碌，承担更多家务与子女教育责任。

但从优势来看，大厂的高收入能较大提升家庭经济水平，为生活品质提升提供物质基础。同时，大厂开放多元的企业文化，与电网相对传统的氛围形成互补，夫妻间可拓宽视野，交流不同的工作理念和行业趋势，促进彼此成长。

NERO哥整理了电网婚配组合类别，如下

NERO哥想说

在这道人生多选题里，NERO哥认为需要重点关注这两个方面：

异地的距离很重要。无锡到南京也是异地，烟台到济南也是异地。不同的异地情况可能对个人的影响是天差地别的。如果是位于长三角地区，两地属于高铁1小时通勤圈一定是可承受的半径，甚至虽然在异地上班，每天也可以跨市通勤。（毕竟有些城市就算在市内通勤也可能需要一个多小时左右）。而且男方如果在调度，凭借着自己工作勤奋，倘若受到领导赏识，未来存在借调到省调或者轮岗的机会，夫妻团聚的可能性会很大。