摘要：自 2025 年 9 月 1 日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行，在社保缴纳方面，主要有以下重要内容及影响：

自 2025 年 9 月 1 日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行，在社保缴纳方面，主要有以下重要内容及影响：

核心规定：

“不缴社保” 约定无效：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。无论双方协商还是劳动者单方承诺 ，任何 “不缴社保” 的口头或书面约定都是无效的。这从法律层面夯实了社保缴纳的强制性，以往部分企业以现金补偿替代社保缴纳的做法，之后将被追责。

试用期需缴纳社保：企业不能以 “试用期满再缴” 为由，逃避试用期内为员工缴纳社保的义务，确保劳动者从入职起，社保权益就得到保障。

涉及主体规定：

企业：企业必须按规定给员工缴社保，并根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。若企业未依法缴纳社保，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持 。此外，企业还面临社保行政部门强制征缴时，不仅要依法补缴，还要承担滞纳金的风险，同时影响企业声誉。

个体工商户：有雇工的个体工商户，如餐饮、超市等经营主体，需为员工缴纳五险一金；无雇工的个体工商户，可继续缴纳灵活就业社保 。

灵活就业人员：缴费基数的范围扩大，可以在当地社平工资的 60% 至 300% 之间选择；缴费方式更加灵活，可以选择按月、按季、半年或年度缴费；部分地区还为灵活就业人员提供了社保补贴，缴纳社保更加方便和实惠。

特定劳动者群体：

平台经济从业者：像外卖骑手、网约车司机、直播主播等，只要平台与劳动者被认定为 “事实劳动关系”，平台必须为其参保。

实习生与兼职人员：连续工作 30 天或月收入≥当地最低工资，企业必须为其缴纳五险，不得以 “实习协议” 规避。

超龄返聘人员：已退休但被返聘，且未享受职工养老保险的，企业需为其单独缴纳工伤、失业保险。

这项新规旨在保障劳动者获得社会保险等基本权益，进一步规范社保缴纳行为、扩大社保覆盖范围，从长远来看有利于社保体系规范化 。对于劳动者而言，社保权益得到了更有力的法律保障；对于企业来说，则需要及时调整用工社保管理流程，依法履行社保义务。

来源：海的那边是新大陆