“聚滇峰，心生力量”2025云南人力资源新质发展论坛

摘要：阳春三月，春和景明，草长莺飞，樱花盛开。3月22日，经过月余的精心筹备，云南HR业界迎来众人瞩目的盛会——以“聚滇峰,心生力量”2025云南人力资源新质发展论坛暨云南HRD俱乐部九周年庆典于春城昆明.世博花园酒店盛大举行。

暨云南HRD俱乐部九周年庆典在昆明圆满召开

阳春三月，春和景明，草长莺飞，樱花盛开。3月22日，经过月余的精心筹备，云南HR业界迎来众人瞩目的盛会——以“聚滇峰,心生力量”2025云南人力资源新质发展论坛暨云南HRD俱乐部九周年庆典于春城昆明.世博花园酒店盛大举行。

聚滇峰，生力量。联合竞，使命彻。本次活动吸引了全国400 余位人力资源行业的企业中高层管理人员、专家学者，高校毕业生就业促进会，云南中道公益基金会，云南省连锁经营协会、云南省药品流通行业协会和云南人力资源服务行业协会以及云南省企业人力资源管理师协会的人力专委、云南财经大学商学院等多家高职院校，高创人才、北森、金蝶、蓝院管理、前沿咨询等专业机构齐聚一堂，共同探讨人力资源新质发展的前沿话题。

本次大会分为春醒、夏长、秋实、冬藏四个篇章，既有学者专家最新最前沿的知识理论成果和实战经验分享，也有与会者的积极互动，会议全场热点不断，掌声不断，精彩纷呈、干货满满。

当第一缕春风温柔拂过，冬的残梦悄然破碎，春醒的号角激昂奏响，那是破茧之力，开启新生序章。

【第一篇章春醒破茧之力】

——打破思维桎梏，激活创新势能

嘉宾致辞

HRD俱乐部发起人、理事长蔡元启先生致辞;强调HRD俱乐部的三个原则，一是坚持公益，二是坚持去商业化，三是永不向会员收费。HRD俱乐部的使命是致力于适合中国企业的人力资源管理理论与实践的研究与探索，推动全国发达地区与发展中地区的学界与学界、企业界与企业界、学界与企业界的相互交流，推动全国人力资源管理水平的整体性提高。

同时，俱乐部还致力于打造中国HR界最纯净的实践团体，成为最具专业度、最具影响力的人力资源管理团体之一，为推动中国和世界的商业文明与进步，促进和服务卓越人才的修能和发展贡献力量。

希望社会各界给予HRD俱乐部这样一个公益组织更多的理解与支持，俱乐部将继续秉持初心，不断创新活动形式和内容，加强与各方的合作与交流，为中国人力资源新质发展贡献更多力量。

（HRD 俱乐部发起人新紫光集团副总裁紫光展锐副总裁蔡元启）

HRD俱乐部副理事长兼云南HRD俱乐部执行理事长张若梅代表云南HRD俱乐部对莅临本次年会的各位领导、嘉宾以及长期以来支持云南HRD俱乐部的嘉宾致以最热烈的欢迎及最衷心的感谢。张若梅回顾了云南HRD俱乐部成立九年以来一直积极搭建平台，坚持公益，线上线下联动组织各类公益交流活动，坚持HRD俱乐部使命，致力于打造一个泛人力资源专业生态圈，连接全国及省内人力资源价值链上的组织、机构，整合稀缺能力和资源，为会员及其所在企业、学校、其他组织、政府相关部门等提供全方位的服务和支持。坚持以会员需求为导向，从会员的专业成长和职业发展需求出发，开展各类公益活动和运营项目，助力会员实现自我价值。同时，积极探索与高校、企业、政府相关部门的合作模式，推动校企合作，促进产学研一体化发展，为云南人力资源事业的可持续发展提供有力保障。未来，云南HRD俱乐部将继续坚持公益初心，为俱乐部会员提供更多的分享、互动交流机会，链接生态合作伙伴、打造第三空间、深化校企合作、建立职业导师智库，推动云南人力资源事业的新质发展。

（HRD俱乐部副理事长兼云南HRD俱乐部执行理事长张若梅）

揭牌仪式

蔡元启理事长与张若梅执行理事长共同为云南HRD俱乐部揭牌

主题分享

主题分享1:《我的HR经历与成长之路-兼谈AI与HR》

（台湾国立成功大学品质与创新研究中心顾问徐廷威）

徐廷威先生分享了他的HR经历与成长之路，通过列表分析、举例说明等方式教大家如何用正确的指标做出更聪明的决策，用正确的HR指标做出更聪明的HR决策。同时还分享了人工智能在人力资源中的运用。

主题分享2：《人力资源数字化的未来－－人才科学》

（北森北京分公司总经理韩斌）

韩总分享了覆盖人才管理全场景，包括北森AI招聘助手、北森AI面试官、北森AI员工助手、北森AI做课助手、北森AI测评等在内的北森AI Family。30+HR业务场景，100+AI功能点。最后，韩总表示，AI将改变世界，我们应全面拥抱 AI，开启“ 以员工为中心 ”的个性化人力资源时代。

主题分享3：《创新管理-如何用业务算法突破组织业绩》

（蓝院管理高级顾问，改进咨询高级副总裁胡加峰）

胡总首先提出三个问题：

组织增长的最大挑战是什么？

影响组织增长的内因是什么?

如何用业务算法找到持续的增长？

紧接着通过三个问题将传统算法与业务算法进行了对比，突出了业务算法的优势，分析了如何用业务算法找到持续增长的办法。业务算法是一种基于系统方法论的商业工具，它可以帮助企业更好地将目标、组织、业务、岗位、策略、计划、执行（各要素）之间进行打通，牵一发而动全身，最终实现组织业绩增长。

主题分享4：数智领航人才驱动 AI时代的人力资源管理

（金蝶HR事业部解决方案总监梁韵诗）

梁总认为 AI正在为千行百业开辟全新的赛道与增长点，成为推动企业经营发展的核心动能。同时，AI也在全方位地重塑人力资源管理，带来六大影响：重塑组织、革新岗位、升维劳动力、提升人才密度、加速人才流动、驱动数据化工具迭代。她表示，AI驱动人力资源正从专业分工走向全价值链服务，深度融入业务场景。

主题分享5：《新质生产力发展中的人力资源开发战略》

（北京大学政府管理学院教授/人力资源开发与管理研究中心创始主任，国家马哲工程人力资源管理首席专家萧鸣政教授）

萧教授认为，新质生产力，就是具有本质性突破性的社会新生产力。分享了新质生产力的特点、分析发展思路主要有五个方面，以及新质生产力发展中企业人力资开发战略，新质生产力发展中的企业人力资源开发具体战略，概括起来是：一个优先，三个转变。

一是必须突出新质生产力发展中的企业创新主体地位，主体地位的突出，必须坚持人才第一、开发优先。

二是要从人力资源管理转向人力资源开发。

三是要从服务企业职能的人力资源管理转向服务企业创新的人力资源开发。

四是要从传统人力资源管理的全面无缝配置转向人力资源开发的有限弹性配置。

五是要从聚焦专门部门与人员研发设置转向面向全体员工研发潜能的全面开发。

六是要从目前单一的人力资源管理专业设置培养转向人力资源管理专业的创新设置与培养。

从星星点点的新绿，到铺天盖地的繁茂，夏日蓬勃生长，以燎原之力，书写生命的炽热华章。

【第二篇章夏长燎原之力】

——构建行动网络，点燃实践星火

归心暖场-诗意的身体

共创心流剧场-即兴戏剧：打造YES AND 创造力组织

（不止即兴/戏剧领导力创始人、《戏剧领导力》作者陈峰）

在陈峰老师的引导下，大家活动了身体，点燃了会场气氛，在大家的笑声中进入共创心流剧场，陈老师的分享让大家认识到如何解放天性，如何突破自我，运用自己的整个身体，忽略脑海中评判的声音，聚焦在给予和接收上，为我们带来了全新的视角和思考。

主题演讲：你当像鸟飞往你的山

中国首位双登珠穆朗玛峰+洛子峰的女性，全球第十九位登顶乔戈里峰的女性，《云裳巅峰》作者何昌娟

（中国首位双登珠穆朗玛峰+洛子峰的女性，全球第十九位登顶乔戈里峰的女性，《云裳巅峰》作者云南何昌娟）

正如何老师的演讲那样，世界多变，生生不息，我们当像鸟，不畏艰险，坚定不移的飞向我们每个人心里的那座山！世界层出变幻，时代聚变，不论哪一个行业都面临着挑战。

主题分享6：《组织管理与变革-基于华为与多年咨询实践》

（资深组织与人才管理咨询顾问，原华为海外巡讲讲师、内训师指导顾问尚峰）

衡量组织管理水平的关键是什么？

是组织效率优先，还是组织效能优先，还是组织绩效优先？

尚锋老师分享了华为的组织管理的关键是效率优先。先有业务流才有组织，组织要适配流程。组织调整的三件套：组组架构调整、业务流程调整、权限分配。把权力和资源放在流程里，用流程来建立公平，效率优先就是公平，真正的绩效管理是管过程而非结果，谈组织绩效之前要谈流程绩效，流程梳理的六个要素：时间、质量、成本、责、权、利。

主题分享7：《将者，智、信、仁、勇、严也》

（云南HRD俱乐部实践顾问顾明）

顾总分享两个小故事引申出对“将”的定义，认为“将”是在团队遇到困难时冲在第一线的人。“将”是具备运筹帷幄、一诺千金、以人为本、敢于担当、赏罚分明的人，“将”的核心是懂技术创新、有目标的变革、有参与的管理。

秋风吹熟枝头的硕果，每颗果实都蕴含觉醒之力，于丰收时刻领悟生命沉淀的意义。

【第三篇章秋实觉醒之力】

——深化心智成长，收获价值果实

共创空间

能量驿站/集智共创空间：为自己打一束光——群体智慧开放空间工作坊

单旭东及其团队带领大家开启能量之旅！在共创环节中，将汇聚各方智慧，共同探讨人力资源管理的前沿问题和解决方案，为云南人力资源事业的发展贡献智慧和力量。

（山东HRD俱乐部副理事长、TOP互联网公司组织人才发展总监单旭东）

平行分论坛

在第三篇章的下半场，平行举办三个分论坛，分别是：出海商务&国际化人才培养分论坛、人力资源管理AI主题分论坛、“AI时代的人才培养革命”校企研讨会，通过政策指导、教练领引的专业指引，聚焦“AI主题、国际化人培养、校企合作”，针对当下热会热点话题及经济发展的机遇与挑战展开深入的交流，通过深入分析全球经济一体化的特征及其对人力资源管理带来的新挑战，提出了一系列创新性的管理策略，为新经济环境下实现人力资源管理的优化和升级提供理论支持和实践指导。

出海商务&国际化人才培养分论坛

徐廷威先生对企业出海奋斗讨论议题，出海前应做详细分析企业的产业性质、产业特性、市场成熟度及做好出海各项目准备工作，最后，也是最重要的且永远要关注的问题，顾客在乎什么？这才是企业取得成功的关键。徐廷威先生对企业出海准备工作四阶段的深度剖析，为企业提供了一套切实可行的行动指南，助力企业在国际市场上落地深耕，实现可持续发展，为中国经济的国际化发展贡献力量。

（台湾国立成功大学品质与创新研究中心顾问徐廷威先生）

韩越教授分析了东南亚商务环境特点、政治经济走向，政治格局及变化趋势。对在老企业进行综合能力与国际化调查分析，为众多有意进军东南亚市场的企业提供了清晰的行动指南，相关企业通过深入了解东南亚商务环境特点，有针对性地建设国际化人才队伍，有望在这片充满机遇与挑战的市场中把握先机，实现可持续发展，在国际舞台上绽放光彩。

（云南师范大学教授、“兴滇英才”教学名师韩越）

曾力先生强调，国际化人才不仅要具备扎实的专业技能，更需要拥有国际化视野、跨文化沟通能力以及应对复杂国际环境的综合素质。他指出，在制定国际化人才战略时，企业需从战略高度出发，结合自身业务发展规划，明确人才需求，构建完善的人才培养体系，为企业培养国际化人才提供了借鉴。相信在他的指导下，会有更多企业重视并加强国际化人才培养，在国际舞台上绽放光彩。

（华南HRD俱乐部理事长深圳一麟国际咨询服务有限公司董事长曾力）

云南省商务厅澜沧江-湄公河次区域经贸开发中心刘杰主任,从工作机制到政策内容，对2025年度云南国际市场政策进行了全面且深入的解读，为云南企业在国际市场的发展提供了清晰的方向与有力的指导。未来，随着这些政策的进一步落实与推进，云南企业有望在国际市场上取得更优异的成绩，推动云南经济的高质量发展。

茶歇间隙，何昌娟女士与陈锋先生为公益项目签名售书

2.人力资源管理AI主题分论坛

北森产品市场总监何勤女士、北森资深人才管理业务解决方案专家刘海珺女士、北森人力资源数字化转型专家张文慧女士分别分享了AI在人力资源全场景中的深度应用与实践创新，为各企业HR呈现了一场技术与管理的思维盛宴。北森AI Family对推动AI技术在人力资源管理领域的应用与发展起到了积极的促进作用。相信在AI技术的赋能下，人力资源管理将迎来更加智能、高效、人性化的新时代。

（北森资深人才管理业务解决方案专家何勤&刘海珺&张文慧）

3.“AI时代的人才培养革命”校企研讨会

AIGC数字视觉营销专家/AIGC教师/AIGC设计师蒲睿老师指出，在AI时代，传统的设计教育模式已难以满足行业对人才的需求。设计与AI的协同育人，不仅仅是将AI工具引入课堂教学，更重要的是培养学生运用AI思维进行设计创新的能力，让学生学会与AI协作，发挥各自优势，创造出更具价值的设计作品，相信在蒲睿等教育专家的引领下，设计与AI协同育人之路将越走越宽广，为设计教育和设计行业的发展注入新的活力。

（AIGC数字视觉营销专家/AIGC教师/AIGC设计师蒲睿）

云南师范大学经济学院蒋晖副教授指出，随着AI技术的广泛应用，产业界对AI相关人才的需求呈现出爆发式增长。传统的产教融合模式已难以满足快速变化的市场需求，产教融合3.0应运而生。它强调以AI为核心驱动力，深度整合教育资源与产业资源，实现技术创新、人才培养与产业升级的协同共进。在未来，随着AI技术的不断发展和产教融合的深入推进，相信技术创新、人才培养与产业升级将实现更加紧密的结合，为经济社会的高质量发展注入新的活力。

（云南师范大学经济学院副教授、硕十生导师蒋晖）

云南青年创业协会跨境贸易专委会主任李纪东先生指出，在AI技术飞速发展的今天，传统的创业孵化模式已难以满足创业者的多元化需求。科技新X商业双螺旋孵化器应运而生，旨在打破常规，通过整合科技与商业的双重资源，为创业者提供从技术研发、产品孵化到市场推广的全方位支持，助力他们在AI时代脱颖而出。

（云南青年创业协会跨境贸易专委会主任李纪东）

校企实习/实训基地和产业学院签约仪式

冬藏时光，每一次蛰伏都是智慧沉淀，凝聚共生之力，为未来生态铺就蓬勃根基。

【第四篇章冬藏共生之力】

——沉淀集体智慧，孕育未来生态

庆生仪式

全国各地HRD俱乐部会长和三月过生日/光荣退休的李惠菊理事共切生日蛋糕

素食晚宴

大会晚宴全体与会者共同体验云南时令鲜花食材和植物蛋白创意素食晚宴，以绿色餐饮开启一场滋养身心、彰显行业担当的特别仪式，践行对生命力量的敬畏。

公益分享

云南中道公益基金会会长王思聪女士分享了公益活动心路历程，也希望更多的企业和个人关注公益事业，共同为构建美好社会而努力。

（云南中道公益基金会会长王思聪）

（受资助儿童向资助者发放荣誉证书）

颁发聘书

自云南HRD俱乐部成立九年以来，一直秉持HRD俱乐部的宗旨，从公益出发，以打造专业的、坚持梦想和情怀的HR服务平台为使命，努力提升云南的人力资源管理水平，以探寻一条具有云南特色的创建之路，经过九年的实践，在各个方面都取得可喜的成绩。在这条公益成长之路上，离不开历届理事的无私奉献和付出，而理事会的传承也是继往开来的基石。年会向2024年度优秀理事和会员颁发了荣誉证书及第五届理事会顾问、理事颁发了聘书。相信新一届理事必将协力前行，齐心筑梦，传承创新，共谱云南HRD俱乐部更为美好的华章。