摘要：就业，是民生之本，更是个人实现价值的重要途径。在就业市场竞争日益激烈、求职者与企业需求匹配难度不断加大的当下，浙江中博人力资源有限公司不仅是企业成长的助推器，更成为了万千求职者的 “职业引路人”。自 2020 年成立以来，中博人力始终秉持 “以人为本” 的理念

就业，是民生之本，更是个人实现价值的重要途径。在就业市场竞争日益激烈、求职者与企业需求匹配难度不断加大的当下，浙江中博人力资源有限公司不仅是企业成长的助推器，更成为了万千求职者的 “职业引路人”。自 2020 年成立以来，中博人力始终秉持 “以人为本” 的理念，用专业服务打破就业信息壁垒，用贴心关怀化解求职者的迷茫，为无数人搭建起通往理想工作的 “暖心桥”。

对于求职者而言，最头疼的问题莫过于 “找不到方向”“遇不到靠谱机会”。刚毕业的大学生小王，就曾陷入这样的困境。计算机专业的他，怀揣着对互联网行业的憧憬，却因缺乏工作经验、不熟悉企业招聘需求，投出的数十份简历石沉大海。在一次高校就业指导会上，小王了解到浙江中博人力的 “青年就业帮扶计划”，抱着试一试的心态提交了申请。没想到，中博人力的职业顾问第一时间与他对接，从职业规划、简历优化到面试技巧，进行了全方位的指导。

职业顾问根据小王的专业优势和兴趣方向，为他梳理出 “互联网运维”“企业 IT 支持” 两条适配赛道，并结合当下行业趋势，推荐他参加了中博人力免费开设的 “IT 技能实操培训班”。培训班邀请了拥有 10 年以上行业经验的讲师授课，内容从基础的服务器维护到实战性的故障排查，全程贴合企业实际工作场景。培训结束后，中博人力还为小王匹配了 3 家对口企业的面试机会，并提前进行模拟面试演练，帮他规避面试中的常见问题。最终，小王成功入职一家知名互联网公司，试用期结束后顺利转正，薪资待遇远超预期。“如果没有中博人力的帮助，我可能还在盲目投简历，是他们让我看清了职业方向，也拿到了真正适合自己的机会。” 小王的感激之情，道出了众多求职者的心声。

中博人力对求职者的关怀，不仅体现在 “扶上马”，更在于 “送一程”。针对部分求职者因技能短板难以适应岗位需求的问题，公司推出了 “岗前实训 + 在岗跟踪” 的全周期服务。来自安徽的务工人员老李，此前一直在传统制造业从事体力工作，随着行业升级，他面临着 “转岗难” 的困境。中博人力在了解到他的情况后，结合嘉兴当地智能制造产业的用工需求，推荐他参加了 “智能制造设备操作实训营”。实训期间，公司不仅承担了部分培训费用，还为老李提供了住宿补贴，解决了他的生活顾虑。

实训结束后，老李通过中博人力的推荐，入职了一家汽车零部件制造企业，从事智能生产线操作工作。上岗初期，中博人力的驻场专员每周都会与老李沟通，了解他在工作中的适应情况，及时协调企业解决他遇到的技术难题。三个月后，老李不仅熟练掌握了岗位技能，还因表现突出获得了企业的绩效奖励。“以前总担心自己没技术、没学历，找不到稳定工作，现在有了一技之长，还能拿到不错的工资，心里特别踏实。” 老李的转变，正是中博人力 “技能赋能 + 就业保障” 服务模式的生动写照。

除了针对青年群体和务工人员的专项帮扶，中博人力还格外关注就业困难群体的需求。对于下岗再就业人员、残疾人等特殊群体，公司设立了 “绿色通道”，安排专属职业顾问提供 “一对一” 服务。45 岁的张女士，因企业重组下岗后，一度对未来失去信心。中博人力的职业顾问在与她沟通时发现，张女士有多年的行政办公经验，且性格细致耐心，便为她推荐了物业管理行业的行政岗位。考虑到张女士与社会脱节时间较长，顾问还帮她更新了办公软件技能，指导她如何在面试中突出自身经验优势。最终，张女士成功入职一家物业公司，重新找回了工作的热情。

截至 2024 年，浙江中博人力已累计服务求职者超 2 万人次，帮助 1.5 万余人成功就业，其中包括 3000 余名高校毕业生、800 余名下岗再就业人员和 200 余名残疾人。公司还与嘉兴及周边地区的 50 多所高校、20 余个乡镇就业服务中心建立了合作关系，定期举办 “线下招聘会”“线上直播带岗” 活动，让就业信息触达更多有需要的人。

“让每个求职者都能找到适合自己的工作，让每份努力都能获得应有的回报”，这是浙江中博人力不变的初心。未来，公司将继续优化求职者服务体系，推出更多个性化的职业指导和技能培训项目，让就业 “暖心桥” 越建越宽，帮助更多人在职业道路上稳步前行，实现人生价值。

来源：商业头版一点号