摘要：最近，不少在乡镇工作的朋友向我大倒苦水，说自己的休假常常被莫名取消，周末和节假日不是在加班，就是在去加班的路上。这让我不禁心生疑惑，乡镇随意取消休假，到底合不合规呢？

最近，不少在乡镇工作的朋友向我大倒苦水，说自己的休假常常被莫名取消，周末和节假日不是在加班，就是在去加班的路上。这让我不禁心生疑惑，乡镇随意取消休假，到底合不合规呢？

2024年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，就像一场及时雨，为基层干部的减负工作指明了方向。新疆库车市紧跟政策步伐，发布基层减负五严禁五不得，其中明确提出“不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假” 。阿克苏市也出台基层减负“十严禁”，严禁随意取消干部的法定休息休假。这些规定释放出强烈信号：保障基层干部的休息权益，是基层减负的关键一环。从政策层面来看，随意取消乡镇休假，明显与基层减负精神相悖。

乡镇工作的繁杂程度超乎想象。日常民生事务，像低保审核、农村医保办理、农业生产指导，桩桩件件都要落实；碰上临时任务，比如防汛抗旱、疫情防控，更是要全员出动、日夜坚守。在这样高强度的工作节奏下，休息时间显得尤为珍贵。

可现实却很残酷，据相关调查显示，超70%的乡镇干部都有过休假被取消的经历。长期无休工作，给干部们的身心带来极大压力。有位在乡镇工作多年的朋友，因为长期熬夜加班，患上了严重的胃溃疡；还有不少干部，因为工作压力大，产生了焦虑、抑郁等心理问题。这不仅损害了干部自身健康，也不利于基层工作的长远开展。

随意取消休假，让乡镇干部们疲惫不堪，进而对工作产生抵触情绪，工作效率也随之降低。当干部们长期处于疲惫和不满状态时，对工作的热情和投入度就会大打折扣。原本能够高效完成的任务，可能会因为精力不足而拖延，甚至出现失误。

面对这种情况，乡镇干部可以通过正规渠道，向上级部门反映诉求，寻求合理解决办法。各地都设有基层减负工作机制，干部们要善用这些渠道。

乡镇政府也应积极作为，合理安排工作，优化工作流程，提高工作效率，而不是一味靠占用干部休息时间完成任务。可以推行AB岗制度，让干部休假时工作有人接手；合理安排分工，避免忙闲不均。

随意取消乡镇休假，既不合规，又损害干部权益、影响工作成效。希望各地严格落实减负规定，让乡镇干部在合理的工作节奏中，更好地为基层群众服务。大家身边有乡镇休假被随意取消的情况吗？欢迎在评论区分享。

来源：英英2493201895100