摘要：该文件规定，一天内6个时间段为正常如厕时间，6个时间段将严查如厕情况，其他时间小号上厕所不能超过2分钟，违规员工将进行罚款。据该规范截图显示，制定的目的是“维护工作秩序，提高工作效率，整顿工作态度”以及员工身体健康。

近日，广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》（以下简称“规范”）在网上传播，引发关注。

图源：中国新闻周刊

该文件规定，一天内6个时间段为正常如厕时间，6个时间段将严查如厕情况，其他时间小号上厕所不能超过2分钟，违规员工将进行罚款。

据该规范截图显示，制定的目的是“维护工作秩序，提高工作效率，整顿工作态度”以及员工身体健康。

规范还规定了正常如厕时间6个，分别为早上8点前，上午10:30-10:40；中午12:00-13:30；下午15:30-15:40；下班17:30-18:00；21:00后。其他上班时间小号上厕所，不能超过2分钟。

规范还规定了6个严查上班不允许如厕时间，分别为早上8:00-8:30；上午11:30-12:00；中午13:30-14:00；下午17:00-17:30。以及两个加班时段：下午18:00-18:30；晚上20:30-21:00。

此外，规范还单独载明：“如有特殊情况身体体质的，找人力资源申请，无薪如厕，备案。”规范称，对于违规的员工，该公司将通过监控随时调取，视情节轻重给予相应处理，违规将进行100元罚款。

3月21日，记者致电佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，被告知，由于公司员工不同意该规范，试运行期间便取消执行。

至于规范出台和执行的细节，该公司拒绝接受采访。

据公开信息，有该公司员工称该规范执行还没有24小时，便取消了。也有该公司工作人员解释，规范的发布并不是要控制员工如厕时间，“有一些特意在厕所里一待就三四小时的员工，这样的话公司会单独处理。”该工作人员称，目前公司还没有出现极端待厕所的员工。

从法律上该如何看待此事？

头条号作者“胡萝卜说法” @胡萝卜说法 对此进行了分析。

律师：公司的行为不合法

《工资支付暂行规定》明确，

公司不得克扣劳动者工资，仅在员工造成经济损失时，可扣除部分工资作为赔偿，但不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

另外，罚款属于行政处罚权的范畴，企业并无行政处罚权。

所以该公司对违规员工罚款100元的做法不合法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

仅代表律师观点，不代表零度时评立场

来源：零度时评