对于WCBA联赛设置工资帽的几点意见和看法

摘要：近日根据博主我爱女篮爆料，中国篮协正在酝酿WCBA联赛工资帽，上限为2000万左右，下限约为300万。笔者认为这个政策虽然姗姗来迟，但也为WCBA联赛的长远发展开了个好头。但这样的工资帽是否科学合理，还是有待商榷。

近日根据博主我爱女篮爆料，中国篮协正在酝酿WCBA联赛工资帽，上限为2000万左右，下限约为300万。笔者认为这个政策虽然姗姗来迟，但也为WCBA联赛的长远发展开了个好头。但这样的工资帽是否科学合理，还是有待商榷。

一是300万–2000万之间的区间设置太大了，还是难以避免恶性竞争。据了解，目前WNBA的工资帽是150万美元左右，换算成人民币也就是1100万上下。我们设置的工资帽还是远远高于国际市场价值，难以吸引优秀球员外出闯荡。应该统一将工资帽设置在500–1000万之间较合理。每个队只有两个顶薪名额，顶薪为200万人民币。

二是关于外援的工资问题。目前WCBA联赛外援工资太高了，超出了世界范围内所有女篮联赛的工资。坎贝奇、琼斯这些超级外援哪个不是百万美元年薪起步？本来联赛引进外援的目的是加强竞争，提高国内球员的水平。但实际效果是外援占据了大量的出场时间和出手权力，反而大大压缩了国内球员的生存空间。上赛季WCBA韩旭的表现就是证明。

三是应对外援设置工资帽。笔者查阅了一下WNBA球星的年薪。像我们耳熟能详的琼斯在纽约自由人队的年薪是19.5万美元，换算成人民币约为138万多一点。但她来到我们WCBA联赛打球后，不论在内蒙古女篮还是在四川女篮，年薪都是百万美元起步，是她WNBA工资的5倍以上。但就这样一种情形，还出现外援踢腿跑路的情况，去年山西女篮的米切尔就是一例。因此，对于外援设置工资帽非常有必要。应该设置在30-40万美元之间。