今天看新闻报道里说中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》提到了“保障休息休假权益”和“不得违法延长劳动者的工作时间” 一时间里充斥了“强制下班”、“大厂加班终结”的内容看了十几篇后却发现都是没有内容的水帖作为4-5年的大厂人，以及过往在和外企的经验来看要让大厂强制下班，或者是减少加班，远没有那么容易 第一，文件里表达的“只是”保障带薪年假的落实情况那么大多数在大厂工作的朋友社保年数都是低于10年的即只有5天的法定年假那么大于5天的“福利年假”即不会受保护当然，我觉得合理的休假申请，还不是最大的问题 第二，不得违法延长劳动者的工作时间这里关键的两个字为“违法”《劳动法》中明确规定的劳动者每天不得工作超过8个小时、每周不得超过44个小时对于加班，劳动法规定是：“用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 这里便产生了相当多有歧义的地方首先工作时间不超过8个小时，其中仅包括劳动者自然需要的中断时间那么这个中断时间是可长可短的，甚至连午休时间都可能被排除在外这也就是为什么诸如PDD、美国亚马逊等会出现统计厕所的占用时长这种离谱的技术如果追究到真正在电脑上有效工作的时长（敲代码、开会、飞书钉钉在线且活跃）一般很难超过8个小时另外，需要加班的特殊原因，究竟是什么原因；以及保障身体健康的条件下，目前常规来看仅仅是人身安全（不包括心理健康）项目急、进度落后、老板今晚就要、明天上会汇报等等这些理由，都有可能被上级作为特殊原因而下属进行自我PUA，认为多做一些事，领导就会多重视一点自己所以便产生了无特殊理由的“自愿加班”以及来自于周围同事“别人不走我也不走”的同伴压力，造成无效内卷最后公司只需要简单的以“我们没有同意过他们加班”就可以全部合理化解决 此外，互联网大厂目前提供的“福利”，包括三餐、健身、加班打车以及基础的空调和网络，都有可能成为初入社会的毕业生不愿回到拥挤的出租房的理由或者因为通勤距离太远，即使没有事也要熬到打车给报销的时间这些因素都将阻碍强制下班 强制下班，任重而道远……（下篇继续） #字节跳动 #阿里巴巴 #互联网大厂 #字节离职 #抑郁症 #对抗焦虑症 #职场困境摘要：今天看新闻报道里说中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》提到了“保障休息休假权益”和“不得违法延长劳动者的工作时间” 一时间里充斥了“强制下班”、“大厂加班终结”的内容看了十几篇后却发现都是没有内容的水帖作为4-5年的大厂人，以及过往在和外企的经验来看要让大
来源：健康传播大使
