摘要：河南21岁的女生小刘通过招聘，到一家公司做化妆师助理，说好“一个月2000元，学会再涨，管吃管住”。结果上了7天班，非但没有挣到一分钱，还倒欠公司13800元贷款。面对记者的追问，工作人员拒不承认，并要求与小刘单独协商解决。事后，小刘告诉记者，问题已解决，但具

潘玉毅

近日有媒体报道，河南21岁的女生小刘通过招聘，到一家公司做化妆师助理，说好“一个月2000元，学会再涨，管吃管住”。结果上了7天班，非但没有挣到一分钱，还倒欠公司13800元贷款。面对记者的追问，工作人员拒不承认，并要求与小刘单独协商解决。事后，小刘告诉记者，问题已解决，但具体细节签了协议，不能透露，而相关工作人员也没有如先前说的那般就此事予以回应。（8月28日 羊城晚报·羊城派）

上班没赚一分钱，还背了一身债。这样荒唐的事情真实地发生在我们身边，令人震惊。而从近些年的报道来看，当事公司的行为似乎不是个例。那么一个企业何以胆敢无视法律法规，明目张胆地招摇撞骗呢？究其原因，大抵是受利益驱使，将劳动者视为牟利的工具，并且笃定劳动者囿于成本“无心维权”，在“民不举，官不究”的侥幸心理下，失了一个企业应有的“良心”。其行为，既不合理，更不合法。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。否则，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还财物，并按每人500元至2000元的标准处以罚款‌。若用人单位的行为给劳动者造成实际损害的，还需承担民事赔偿责任‌。

企业负责人应当依法办企、依法治企，不能当“法外狂徒”。当“无薪试岗”“贴钱打工”“贷款打工”由调侃变为现实，这是打工人的悲哀，更不符合这个时代的主旋律。社会各界应当秉持“刮骨疗毒”的决心予以整治，而不是放任其成为“司空见惯”。

虽然在此次事件中，小刘遭遇“培训贷”的问题在媒体的介入下，通过协商得到了解决。但此事不能协商解决就算完事。劳动监察部门应主动调查该企业的用工行为，查明是否初犯、是否有其他受害者，并依法惩处、以儆效尤。否则走了小刘，还会有小李、小王、小张、小赵继续踩坑。似此这般，必将贻害无穷。

路上有一个陷阱，我们不能掉一只羊解救一只羊，而是要把这个陷阱堵住，不再让羊掉落进去。对此，有关部门应该积极作为，监督相关责任人依法治企、合法用人，并对以培训之名要求或诱导员工付费、贷款等行为加以严惩，以此起到震慑作用。同时，也应尝试通过各种方式畅通渠道、提升效率，降低劳动者的维权成本，让劳动者在利益受到侵害时有苦敢诉、敢维权。当然，劳动者本身也应端正心态，要学会向不合理的现象说“不”，不能为了找工作慌不择路，不能在面对不平等的条约、不合理的对待时忍气吞声，要勇敢地站出来，保护自己。人同此心，才能让“套路”无处害人，年轻人也才能更好地奔赴自己的梦想。

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