摘要：三千块，还得抢？刷到这条消息的时候，脑子里第一反应是：这真的不是段子？

三千块，还得抢？刷到这条消息的时候，脑子里第一反应是：这真的不是段子？

可再往下翻，评论区一水儿的“我同学真去了”“投了五十份简历，就这岗位回我了”。

行吧，现实比段子更冷。

2025届毕业生一千两百万，比去年又多出一截。

人多，岗位却没跟着涨。

老厂子订单缩水，工位缩得比钱包还快；新能源、低空经济听着热闹，可门槛摆在那儿，不会写代码、不懂碳排，简历直接进回收站。

于是三千块成了“香饽饽”。

早八晚七、单休、没公积金，照样一群人排队。

HR都惊了：去年同岗位开四千还得求人来，今年直接反向砍价。

也不是所有人都挤这条道。

有人干脆把简历拆成三份：白天跑外卖，晚上剪视频，周末给网店做客服。

收入拼起来，比坐办公室还多一千。

累归累，但不用看老板脸色，也算自由。

政府那边也没闲着。

招聘会一场接一场，技能培训券直接发到手机上。

学无人机操作、学直播带货，学完就给推荐岗位。

能不能成另说，至少有条路。

说到底，形势差归差，但机会不是零。

传统行业缩招，绿色经济、文旅科创却在长。

关键看能不能把旧技能打个补丁，哪怕学会用AI写文案，也算多一条活路。

三千块不是终点，更像警报器：再不动起来，下次连三千都得靠抢。

来源：在茶舍细品茶香醇