摘要：比如现在大家都在讨论的“企业必须给员工交社保”，听起来是件大好事，可真落实下去结果远没有想象中那么简单。
比如现在大家都在讨论的“企业必须给员工交社保”，听起来是件大好事，可真落实下去结果远没有想象中那么简单。
说白了这事儿跟当年快递“必须送上门”一样，纸上看着热闹，地上根本推不动。
01
01、政策听起来挺香的，现实却没那么简单
还记得2023年3月出台的《快递市场管理办法》吗？
说是要尊重用户意愿，未经同意不能直接把快递扔到驿站。
那时候网上一片叫好，说“终于能把快递送上门了”。
可过了几个月你发现，除了顺丰还偶尔给你打个电话，其他快递员照样甩手就丢柜子里，电话都懒得拨。
为啥？
道理就一个字：成本。
企业不是不想执行，而是做不到。
02
02、强制交社保，表面看是保障，背后全是压力
强制企业交社保，也是一回事。
看起来是为员工谋福利，实则很多小微企业根本负担不起。
以上海为例吧，现在最低工资是2740元，可社保缴费基数是7384元，企业每月要为你交接近1900块的社保，
再加上员工自缴部分，合起来每人每月将近2700元的社保支出。
什么意思？
你招一个月薪3000块的员工，公司的总成本要到5000块左右。
这谁顶得住？
便利店、餐馆、小型加工厂本就利润微薄，一刀下去全都出血。
03
03、企业的三条出路，全是“无奈之举”
那么企业会怎么应对？
说白了只有三种路子：
第一条：阳奉阴违，走形式交差
政策刚出时可能会查得紧，企业硬着头皮上。
可过一阵子风头一过，很多公司就开始“走流程”：
少报工资基数；
只给部分人上社保；
名义上是员工，实际是“挂靠户”；
工资现金发放，避免留下痕迹。
你以为你在单位干活，实际上连保险都没你份儿。
第二条：用“社保”筛人，变相拒人
社保成了新门槛，有些企业直接在招聘时就设条件：
“有连续社保缴纳记录优先”；
“自带社保账户”；
“临时工不要”……
就像“女性不能问婚育情况”的规定出来后，反而更多企业私下不敢招女员工一样，政策本是为了保护，但执行起来变成了“反向歧视”。
第三条：直接不招员工，改雇“个体户”
最狠的一种方式就是：干脆不养人。
学《天道》里边那套，把人从“员工”变成“合作伙伴”：
送外卖的叫“骑手”；
做家政的变成“阿姨合作社”；
装修工、物流工、甚至程序员，都能“外包合作”。
这样一来公司只管活儿，员工自己交税、交保险、扛风险，社保？
与我无关。
04
04、不是谁反对交社保，是这事太“悬空”了
说到底没有人不想有保障。
老百姓当然希望有病能看、有退休金拿，可关键是：
你现在交得起吗？将来能用上吗？
现在的现实是：
社保缴费高，工资却低；
延迟退休，退休金迟迟看不见；
有些人交了一辈子，结果拿的比没交的还少；
社保门槛高，年轻人觉得“不值当”。
与其说是“保障”，不如说是“形式主义”。
很多人感觉交社保就是把钱扔水里，企业也一样：出钱多、收益低。
05
政策不能只靠喊口号，还得看能不能落地。
不顾企业实际能力一刀切地强推，最后的结果就是好政策被用坏，好初衷被架空，员工没保障，企业也活不下去。
保障该有，但必须接上地气，不能飘在空中。
如果你也觉得这事说到点上了，欢迎分享给身边正在打拼的小老板和打工人，看看大家都怎么想的。
说到底，这年头真正让人安心的不是政策，而是“能落地的政策”。
来源：城市信号