2026应届生注意！秋招已悄悄启动，这些准备动作别等截止才做

摘要：刚踏入9月，校园里的桂花香还没飘满整条路，不少2026应届生还在计划着国庆假期的旅行，或是纠结要不要再刷一遍暑期实习的报告——但他们可能没注意到，秋招的“隐形战鼓”已经敲响。

刚踏入9月，校园里的桂花香还没飘满整条路，不少2026应届生还在计划着国庆假期的旅行，或是纠结要不要再刷一遍暑期实习的报告——但他们可能没注意到，秋招的“隐形战鼓”已经敲响。

打开各大企业的招聘官网，字节跳动、华为等企业的2026秋招通道已悄悄上线，部分互联网公司的产品岗、技术岗网申截止日期甚至定在10月中旬；国企和事业单位的秋招公告也在陆续更新，中国电信、国家电网等单位的简历投递入口已开放多日。

不同于春招的“补招性质”，秋招是企业招聘应届生的“主战场”，80%以上的岗位会在这段时间释放，对2026应届生来说，这是拿到理想offer的最佳机会，一旦错过，后续选择会少很多。

不过很多应届生对秋招存在“时间误区”。有人觉得“9月才开始，10月再准备也不迟”，却不知道企业秋招流程包含网申、笔试、群面、单面等多个环节，部分大企业从网申到发offer要耗时2-3个月。

去年就有应届生10月中旬才投简历，结果刚提交就收到“岗位已满”的通知，只能眼睁睁看着同学陆续进入面试环节。还有人把“秋招”和“校园宣讲会”画等号，以为只有等企业进校园才需要行动，其实现在很多企业的网申和宣讲会同步进行，甚至网申截止早于宣讲会，等听完宣讲会再投简历，很可能已错过时间。

想要抓住秋招机会，现在就得做好这几件事。首先是梳理个人经历，把大学期间的实习、项目、竞赛经历按“STAR法则”整理清楚——比如在实习中负责什么任务（Situation）、遇到什么问题（Task）、采取了什么行动（Action）、最终取得什么结果（Result）。别只写“参与了市场推广”，要具体到“策划校园推广活动，覆盖3所高校，带动产品下载量提升20%”，这样的经历才能在简历中脱颖而出。

其次是针对性修改简历。很多应届生会准备一份“万能简历”投所有岗位，结果技术岗简历里写满社团活动，市场岗简历里没提任何推广经验，自然难以通过筛选。正确的做法是盯着岗位JD（职位描述）改简历，岗位要求里写“熟悉Excel数据处理”，就在简历里加“用Excel做数据分析，优化工作流程，节省10%时间”；要求“具备沟通协调能力”，就补充“协调3个部门推进项目，确保按时交付”。